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作者 標題 [新聞] 拒當窮苦加班族 謹記外國佬傳授的「4大工作原則」
時間 Tue Nov 26 13:11:33 2013
ETtoday
http://www.ettoday.net/news/20131125/300286.htm
拒當窮苦加班族 謹記外國佬傳授的「4大工作原則」
生活中心／綜合報導
台灣加班文化盛行，許多上班族超時工作，不只搞壞身體也無法享受生活。為改善此現象
，網路上有一作者熱心撰文，分享她從美國上司身上學到的4點工作原則，藉此提高效率
並擺脫加班，值得許多在職場努力打拼的上班族學習。
，網路上有一作者熱心撰文，分享她從美國上司身上學到的4點工作原則，藉此提高效率
並擺脫加班，值得許多在職場努力打拼的上班族學習。
作者Olivia Tzou在文中首先提到，「有問題向老闆反映」是工作的第一步，美國上司對
她說，如果公司政策有誤，請在第一時間提出討論；另外盡量避免加班，因為員工身體
狀況不佳，對於老闆沒有半點好處。
Olivia Tzou指出，雖然在美國待了好幾年，但她的工作習慣和一般台灣人差異不大：任
勞任怨、每天寄情工作、上頭交代的任務盡全力做到最好。但對於老外上司來說，這樣做
並沒有太多效果，他向Olivia Tzou提出以下4點建議，讓後者受益良多，也頗值得大家參
考：
勞任怨、每天寄情工作、上頭交代的任務盡全力做到最好。但對於老外上司來說，這樣做
並沒有太多效果，他向Olivia Tzou提出以下4點建議，讓後者受益良多，也頗值得大家參
考：
首先，員工不是一台機器，面對上頭決策，員工不應該唯命是從，更好的做法是為公司提
供更多想法和創意。要改善這點，可以訓練自己每天針對大小事物有條理地發表看法，並
將腦袋裡的邏輯快速統整。
供更多想法和創意。要改善這點，可以訓練自己每天針對大小事物有條理地發表看法，並
將腦袋裡的邏輯快速統整。
其次，有許多團隊決策都是在衝突中產生，而且還更經得起考驗，經由討論，主事者就可
以進行更全盤的決策。
以進行更全盤的決策。
再者，工作時間長不代表效率好，Olivia Tzou的老外上司認為，工作是否努力和展現出
來的成果或績效不一定成正比，只要學習管理，有效地利用零碎時間，就能將工作做好並
享受有品質的生活。
來的成果或績效不一定成正比，只要學習管理，有效地利用零碎時間，就能將工作做好並
享受有品質的生活。
最後，如果一間公司流動率超高，員工常因為健康或太過疲勞而跳槽，想必該公司的體質
不會太好。Olivia Tzou在文中寫道，人在離職後，公司必須招募新員工、教育訓練、其
他員工在等待職缺填滿前還得超時工作，久而久之，累積的費用將相當可觀。因此，如果
一個老闆精打細算，他不會隨便讓自己的員工離職，以避免不必要的花費。
不會太好。Olivia Tzou在文中寫道，人在離職後，公司必須招募新員工、教育訓練、其
他員工在等待職缺填滿前還得超時工作，久而久之，累積的費用將相當可觀。因此，如果
一個老闆精打細算，他不會隨便讓自己的員工離職，以避免不必要的花費。
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這篇當笑話看看就好
在台灣除非你夠趴數 不然跟老闆提出想法和創意的以後也會先被開刀
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※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc)
◆ From: 41.84.135.22
→ :在台灣這樣幹會餓死吧ㄏㄏㄏ1F 11/26 13:12
推 :有問題向老闆反映...老闆：不爽不要幹2F 11/26 13:12
→ :我是機器 我是機器 我是機器(洗腦中)3F 11/26 13:12
推 :內文須有標題4F 11/26 13:12
推 :實用～5F 11/26 13:12
推 :寫這篇的記者也不敢署名阿 你就知道這篇可信度多高了6F 11/26 13:12
※ 編輯: xampp 來自: 41.84.135.22 (11/26 13:13)→ :先教育慣老闆們吧!7F 11/26 13:13
→ psplay …
噓 :台灣有台灣的玩法 無薪假 責任制 22K9F 11/26 13:13
→ psplay …
→ :Here is Taiwan11F 11/26 13:14
→ :老闆: 衝突?你回家吃自己。12F 11/26 13:14
→ psplay …
推 :呵呵14F 11/26 13:15
推 :嘻嘻15F 11/26 13:15
→ :先教育慣老闆+1 慣老闆才不會理你 慣老闆:我最厲害16F 11/26 13:15
推 :幫老闆提意見等於是替公司貢獻流動率吧17F 11/26 13:16
推 :啊? 這麼有見地會還在當記者嗎 屬名一下讓人找你上班啊18F 11/26 13:16
推 :台灣的教育就是教你怎麼當一個不會講話的好員工19F 11/26 13:17
推 :說真的 美國是一個勤奮的國家 不輸台灣20F 11/26 13:17
→ :有問題直接向幹部反應 不要直接打198521F 11/26 13:18
→ :第一點就不可能了阿 老闆只想要唯命是從的員工22F 11/26 13:18
推 : 推一下原po結論 台灣老闆眼中只有新鮮的肝 員工薪水越低23F 11/26 13:20
噓 :靠腰誰不知道阿 慣老闆會聽嗎 不要再說都是平民們的錯24F 11/26 13:21
→ : 員工老闆衝突中大家都會希望很紅的那位同事趕快跌落谷底25F 11/26 13:22
→ :這文章挺獵奇26F 11/26 13:23
噓 :何不食肉糜27F 11/26 13:23
→ :老闆:這裡是台灣 不爽去美國阿28F 11/26 13:23
推 :第一步根本是自找死路。29F 11/26 13:26
→ :老闆：我是老闆你哪根蔥......30F 11/26 13:27
推 :無良台商老闆：你們這群摜寶寶。31F 11/26 13:27
推 :多嘴會被劃進問題兒童一類，從小教育就紮根32F 11/26 13:27
推 :這就是差距 台灣貫老闆 管你那麼多 不過還是有智障要賣命33F 11/26 13:28
推 :這人傻了嗎? 你提的四點只能對老外有效 在台灣 隨便34F 11/26 13:28
→ :一點都會導致你走人 別以為台灣慣老闆有哪個像人的
→ :一點都會導致你走人 別以為台灣慣老闆有哪個像人的
噓 :跟老闆起衝突 問號36F 11/26 13:30
→ :有問題向老坢問 老坢:你是XX喔 我請你來幹麻的37F 11/26 13:31
推 :跟老闆唱反調過 馬上被列入黑名單 動不動就靠北你38F 11/26 13:33
推 :很多都是事情做完不敢下班的，在台灣有效率只能吃屎39F 11/26 13:36
推 :所以以上這些人就是為什麼台灣這麼多奴工的原因40F 11/26 13:44
推 :老闆表示：我是老闆我超強41F 11/26 13:45
推 :有本事老闆真的會聽阿，42F 11/26 13:48
→ :不怕找不到新鮮的肝43F 11/26 13:51
噓 :看到美國任勞任怨就笑出來了44F 11/26 14:02
推 :歹丸郎有歹丸郎的玩法拉!!45F 11/26 14:04
推 :台灣一堆沒競爭力的公司，靠關係在撐的，哪管甚麼效率46F 11/26 14:06
→ :真要比競爭力，一堆慣老闆早就說到脫褲
→ :真要比競爭力，一堆慣老闆早就說到脫褲
噓 :在美國任勞任怨? 這是把美國勞工意識忽略嗎? 我也笑了48F 11/26 14:07
推 :台灣擅長用低效率拉長工作時間表現出很認真的假象49F 11/26 14:12
→ :在台灣連外商都會凹員工加班了,鬼島...50F 11/26 14:13
推 :草莓族51F 11/26 14:15
推 :這篇觀念正確52F 11/26 14:29
→ :台灣喔,1:教你照做還有意見,黑名單 2.衝突了又怎樣?還不是53F 11/26 14:32
→ :要照我說的做(唐牛調) 3.零碎時間?就說你不會安排時間,稿的
→ :工作要擠在這一點點時間內做. 4.你不做,外面還有一堆人等
→ :怎樣都哭哭QQ
→ :要照我說的做(唐牛調) 3.零碎時間?就說你不會安排時間,稿的
→ :工作要擠在這一點點時間內做. 4.你不做,外面還有一堆人等
→ :怎樣都哭哭QQ
推 :台灣老闆就是老子最大，你就是條狗乖乖聽話就對了57F 11/26 14:58
推 :在鬼島 當你有太多意見 你一定黑 甚至還黑到底58F 11/26 15:05
→ :"員工不是一台機器" 我曾經也這樣反應 結果組長氣炸
→ :從此被列入黑名單之一
→ :流動率高的公司 體質一定不好 也印證我所呆的那間公司
→ :這篇報導 點出實際面 但在鬼島 真的是老闆最大
→ :"員工不是一台機器" 我曾經也這樣反應 結果組長氣炸
→ :從此被列入黑名單之一
→ :流動率高的公司 體質一定不好 也印證我所呆的那間公司
→ :這篇報導 點出實際面 但在鬼島 真的是老闆最大
噓 :手術成功 但病人已往生63F 11/26 15:09
推 :沒人轉JOKE?64F 11/26 15:10
推 :想必他會很奇怪台灣這麼多公司怎麼都沒倒65F 11/26 15:50
噓 :完全不適用台灣 這幾點做到了就是難搞自我的員工象徵66F 11/26 16:12
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※ 看板: sayumiQ 文章推薦值: 0 目前人氣: 0 累積人氣: 568
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