※ 本文轉寄自 ptt.cc 更新時間: 2013-11-29 08:20:08
看板 Gossiping
作者 標題 [新聞] 老闆不爽：電子業董事長 員工分紅費用化
時間 Fri Nov 29 07:51:45 2013
1.媒體來源:
蘋果
2.完整新聞標題/內文:
老闆不爽：電子業董事長 員工分紅費用化 難留才
電子業董事長表示，產業技術研發需要花時間，平均至少2~3年，但是政府卻祭出員工分
紅費用化政策，要求廠商馬上就要以費用方式提列，這樣的政策不是鼓勵研發，反而是懲
罰認真研發的企業。李宜儒╱採訪
紅費用化政策，要求廠商馬上就要以費用方式提列，這樣的政策不是鼓勵研發，反而是懲
罰認真研發的企業。李宜儒╱採訪
--------------------------------------------------------------------------------
該董事長說，配股的目的，其實是激勵員工認真投入研發，讓企業在有新的技術出來後，
公司股價得以上漲，員工就能從未來領取到的股票分紅獲利，讓企業及員工有努力的目標
。
公司股價得以上漲，員工就能從未來領取到的股票分紅獲利，讓企業及員工有努力的目標
。
中國企業頻挖角
研發本來就要花時間，員工配股讓員工在一定時間過後才能領取，其中目的是要穩定公司
研發人員及團隊，不會因為外界惡性挖角而跳槽，如果員工習慣於跳槽，這樣對有心投入
研發的公司來說，根本不能穩定發展，最後只能看著惡性挖角讓其他廠商不勞而獲。
研發人員及團隊，不會因為外界惡性挖角而跳槽，如果員工習慣於跳槽，這樣對有心投入
研發的公司來說，根本不能穩定發展，最後只能看著惡性挖角讓其他廠商不勞而獲。
員工配股是台灣企業獨有文化，近年台灣企業屢遭中國企業挖角，甚至整個團隊一起連根
拔起，其中很大一部分原因就是現在已經沒有配股的誘因了。
尤其中國企業動輒「以台幣換人民幣」來挖角，員工既然沒有配股機會，當然就會選擇直
接投入中國企業，反正先賺了再說，最後賠上的，不僅是台灣企業競爭力，也讓這些原本
培養出來的好人才楚材晉用，對台灣社會、企業甚至是跳槽的員工，可說是3輸的局面。
接投入中國企業，反正先賺了再說，最後賠上的，不僅是台灣企業競爭力，也讓這些原本
培養出來的好人才楚材晉用，對台灣社會、企業甚至是跳槽的員工，可說是3輸的局面。
【金管會證期局回應】
限制型股票 可幫助留才
員工分紅費用化的原因，是因應國際會計原則，對公司來說，員工分紅本應就是公司營業
成本，因此列入費用才合理；不過因應企業尋求人才的需求，也有其他配套措施，像是限
制型股票等，讓企業有不同方式留住人才。
成本，因此列入費用才合理；不過因應企業尋求人才的需求，也有其他配套措施，像是限
制型股票等，讓企業有不同方式留住人才。
3.新聞連結:
http://ppt.cc/ndYB
老闆不爽：電子業董事長 員工分紅費用化 難留才 | 蘋果日報
![[圖]]()
電子業董事長表示，產業技術研發需要花時間，平均至少2~3年，但是政府卻祭出員工分紅費用化政策，要求廠商馬上就要以費用方式提列，這樣的政策不是鼓勵研發，反而是懲罰認真研發的企業。李宜儒╱採訪 ...
![[圖]](http://i.disp.cc/web/img5/twimg.edgesuitewapple_640pix_20131129_BN04_BN04_001.jpg)
4.備註:
--
噓 :我當版主是最公正的09/12 21:23
推 :我是史上最公正的八卦版版主09/26 20:23
--
※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc)
◆ From: 220.141.152.237
推 :慣老闆1F 11/29 07:54
→ :說的好像大陸人挖人不用花錢一樣, 出不起錢就說嘛~2F 11/29 07:54
推 :那給高一點的薪水和獎金嘛！說到底就是不想從口袋掏錢3F 11/29 07:54
推 :台灣分紅了20年 養出一推慣老闆 拿股東錢幫你開公司4F 11/29 07:54
噓 :再嫌員工CP值不高阿，一堆白癡都不知道用什麼去挖人才了5F 11/29 07:54
→ :人家留住人才是給錢，我們留住人才是用不給錢，真強6F 11/29 07:54
推 :都當董事長了 怎麼連個名字都不敢被寫出來？7F 11/29 07:55
→ :20年來不努力拉開和中國的距離只會叫8F 11/29 07:55
→ :不靠做假帳就不能發錢嗎? 這也能拿來哭XDD9F 11/29 07:55
噓 :就想留人不想多出錢，拿股東的錢來用，廢話那麼多10F 11/29 07:56
推 :印一張紙就當作錢亂發來無限膨脹股本,當你自己是央行總11F 11/29 07:56
→ :一堆水餃股也沒什麼誘因12F 11/29 07:56
→ :裁嗎?獎勵員工為何不自己掏錢??台灣老闆專做無本生意的13F 11/29 07:57
推 :沒有人說不能配股啊，只是要列入費用而已啊14F 11/29 07:58
噓 :對方新台幣換人民幣 你不會改新台幣換美金 對方換歐元15F 11/29 07:59
→ :要留人還不簡單，月薪漲到300%人就留下來了16F 11/29 07:59
→ :難道426挖角也用一張白紙說這是股份叫人過去??17F 11/29 07:59
推 :給不出錢就直說嘛18F 11/29 07:59
→ :你換英鎊不就得了 怕啥 比錢多這種低級遊戲而已19F 11/29 07:59
噓 :不會提高薪水？20F 11/29 08:00
→ :台灣有研發喔？21F 11/29 08:00
→ :這些董事長怎麼講的好像費用化之後就不能分紅一樣22F 11/29 08:00
推 :不爽什麼啊，如果分紅費用化早個十年出現23F 11/29 08:01
→ :台灣就不會是低薪+股票的方式，說起來是太晚了
→ :台灣就不會是低薪+股票的方式，說起來是太晚了
推 :列入費用盈餘看起來比較低 哈哈XDDDD25F 11/29 08:02
推 :如果頂不住股東這些公司早早收攤也好 反正也賺不了錢26F 11/29 08:03
→ :XD!亂印股票發誰要買你家股票..笑死人27F 11/29 08:03
推 :人家26是拿高薪挖角,台灣老闆就只想拿股票找奴隸,沒上市跟28F 11/29 08:04
→ :廢紙一樣,上市發的還是老闆和高層...
→ :廢紙一樣,上市發的還是老闆和高層...
推 :之前就有人爆料宏碁RD砍光光用OEM廠RD 他還有臉罵工程師30F 11/29 08:06
噓 :你也可以高薪搶人阿 出香蕉要搶誰31F 11/29 08:06
→ :根本好笑 阿不過拉 人家講話會上新聞宅工程師不會啦～32F 11/29 08:07
→ :樓上會有人嗆你 22K跟人家提香蕉 頗呵
→ :樓上會有人嗆你 22K跟人家提香蕉 頗呵
→ :台灣就是給這種慣老闆搞垮的34F 11/29 08:09
噓 :台灣哪來研發 不事都吃工研院吃現成的嗎35F 11/29 08:09
推 :無恥可見一般36F 11/29 08:09
推 :還是會有人搶著作沒錯阿37F 11/29 08:09
→ :花不下錢早早收 老是靠沒人才留不住38F 11/29 08:10
噓 :簡單說 想留才不想花自己口袋的錢嘛 哈哈哈 爽 跳的好39F 11/29 08:11
噓 :中國挖人都給現金的，小氣還要找理由阿，難怪永遠覺得賺不夠40F 11/29 08:11
噓 :鬼島老闆就是只想給香蕉啦 屁話一堆41F 11/29 08:16
→ :人家是重金挖人才過去 展望未來能賺大錢
→ :人家是重金挖人才過去 展望未來能賺大錢
推 :呵呵 研發43F 11/29 08:16
→ :鬼島是你要先幫我賺大錢 我再考慮要不要多給你幾根香蕉44F 11/29 08:17
噓 :先噓再說！慣老闆不要臉到極點惹45F 11/29 08:17
→ :分紅費用化不利研發這講法真的是很好笑46F 11/29 08:17
--
※ 看板: sayumiQ 文章推薦值: 0 目前人氣: 0 累積人氣: 456
作者 meredith001 的最新發文:
- 21F 11推 1噓
![]()
如題 邰哥 邰智源 年初因為總統大選時出現在賴清德競選總部跟萬老師合照慘遭小草出征（政黑點） 然後早上邰哥在臉書發文恭喜台灣贏球拿冠軍 遭到小粉紅出征洗版 小粉紅：棒球在國際的關注度並不高。 然後被 …121F 46推 2噓- 38F 18推 1噓
![]()
哇噻 小綠又不演了 時代力量居然直接在臉書上開嗆國昌老師欸 小草是不是該出征啦？ 居然這樣痛罵國昌老師 太離譜了 以上看完可使用 Ctrl+y 刪除78F 34推 7噓- 30F 11推 2噓
點此顯示更多發文記錄
回列表(←)
分享