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看板 Gossiping
作者 標題 [新聞] 老闆不爽：電子業董事長 員工分紅費用化
時間 Fri Nov 29 07:51:45 2013
1.媒體來源:
蘋果
2.完整新聞標題/內文:
老闆不爽：電子業董事長 員工分紅費用化 難留才
電子業董事長表示，產業技術研發需要花時間，平均至少2~3年，但是政府卻祭出員工分
紅費用化政策，要求廠商馬上就要以費用方式提列，這樣的政策不是鼓勵研發，反而是懲
罰認真研發的企業。李宜儒╱採訪
紅費用化政策，要求廠商馬上就要以費用方式提列，這樣的政策不是鼓勵研發，反而是懲
罰認真研發的企業。李宜儒╱採訪
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該董事長說，配股的目的，其實是激勵員工認真投入研發，讓企業在有新的技術出來後，
公司股價得以上漲，員工就能從未來領取到的股票分紅獲利，讓企業及員工有努力的目標
。
公司股價得以上漲，員工就能從未來領取到的股票分紅獲利，讓企業及員工有努力的目標
。
中國企業頻挖角
研發本來就要花時間，員工配股讓員工在一定時間過後才能領取，其中目的是要穩定公司
研發人員及團隊，不會因為外界惡性挖角而跳槽，如果員工習慣於跳槽，這樣對有心投入
研發的公司來說，根本不能穩定發展，最後只能看著惡性挖角讓其他廠商不勞而獲。
研發人員及團隊，不會因為外界惡性挖角而跳槽，如果員工習慣於跳槽，這樣對有心投入
研發的公司來說，根本不能穩定發展，最後只能看著惡性挖角讓其他廠商不勞而獲。
員工配股是台灣企業獨有文化，近年台灣企業屢遭中國企業挖角，甚至整個團隊一起連根
拔起，其中很大一部分原因就是現在已經沒有配股的誘因了。
尤其中國企業動輒「以台幣換人民幣」來挖角，員工既然沒有配股機會，當然就會選擇直
接投入中國企業，反正先賺了再說，最後賠上的，不僅是台灣企業競爭力，也讓這些原本
培養出來的好人才楚材晉用，對台灣社會、企業甚至是跳槽的員工，可說是3輸的局面。
接投入中國企業，反正先賺了再說，最後賠上的，不僅是台灣企業競爭力，也讓這些原本
培養出來的好人才楚材晉用，對台灣社會、企業甚至是跳槽的員工，可說是3輸的局面。
【金管會證期局回應】
限制型股票 可幫助留才
員工分紅費用化的原因，是因應國際會計原則，對公司來說，員工分紅本應就是公司營業
成本，因此列入費用才合理；不過因應企業尋求人才的需求，也有其他配套措施，像是限
制型股票等，讓企業有不同方式留住人才。
成本，因此列入費用才合理；不過因應企業尋求人才的需求，也有其他配套措施，像是限
制型股票等，讓企業有不同方式留住人才。
3.新聞連結:
http://ppt.cc/ndYB
老闆不爽：電子業董事長 員工分紅費用化 難留才 | 蘋果日報
![[圖]]()
電子業董事長表示，產業技術研發需要花時間，平均至少2~3年，但是政府卻祭出員工分紅費用化政策，要求廠商馬上就要以費用方式提列，這樣的政策不是鼓勵研發，反而是懲罰認真研發的企業。李宜儒╱採訪 ...
![[圖]](http://i.disp.cc/web/img5/twimg.edgesuitewapple_640pix_20131129_BN04_BN04_001.jpg)
4.備註:
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噓 :我當版主是最公正的09/12 21:23
推 :我是史上最公正的八卦版版主09/26 20:23
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※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc)
◆ From: 220.141.152.237
推 :慣老闆1F 11/29 07:54
→ :說的好像大陸人挖人不用花錢一樣, 出不起錢就說嘛~2F 11/29 07:54
推 :那給高一點的薪水和獎金嘛！說到底就是不想從口袋掏錢3F 11/29 07:54
推 :台灣分紅了20年 養出一推慣老闆 拿股東錢幫你開公司4F 11/29 07:54
噓 :再嫌員工CP值不高阿，一堆白癡都不知道用什麼去挖人才了5F 11/29 07:54
→ :人家留住人才是給錢，我們留住人才是用不給錢，真強6F 11/29 07:54
推 :都當董事長了 怎麼連個名字都不敢被寫出來？7F 11/29 07:55
→ :20年來不努力拉開和中國的距離只會叫8F 11/29 07:55
→ :不靠做假帳就不能發錢嗎? 這也能拿來哭XDD9F 11/29 07:55
噓 :就想留人不想多出錢，拿股東的錢來用，廢話那麼多10F 11/29 07:56
推 :印一張紙就當作錢亂發來無限膨脹股本,當你自己是央行總11F 11/29 07:56
→ :一堆水餃股也沒什麼誘因12F 11/29 07:56
→ :裁嗎?獎勵員工為何不自己掏錢??台灣老闆專做無本生意的13F 11/29 07:57
推 :沒有人說不能配股啊，只是要列入費用而已啊14F 11/29 07:58
噓 :對方新台幣換人民幣 你不會改新台幣換美金 對方換歐元15F 11/29 07:59
→ :要留人還不簡單，月薪漲到300%人就留下來了16F 11/29 07:59
→ :難道426挖角也用一張白紙說這是股份叫人過去??17F 11/29 07:59
推 :給不出錢就直說嘛18F 11/29 07:59
→ :你換英鎊不就得了 怕啥 比錢多這種低級遊戲而已19F 11/29 07:59
→ abomgo …
→ :台灣有研發喔？21F 11/29 08:00
→ :這些董事長怎麼講的好像費用化之後就不能分紅一樣22F 11/29 08:00
推 :不爽什麼啊，如果分紅費用化早個十年出現23F 11/29 08:01
→ :台灣就不會是低薪+股票的方式，說起來是太晚了
→ :台灣就不會是低薪+股票的方式，說起來是太晚了
推 :列入費用盈餘看起來比較低 哈哈XDDDD25F 11/29 08:02
推 :如果頂不住股東這些公司早早收攤也好 反正也賺不了錢26F 11/29 08:03
→ :XD!亂印股票發誰要買你家股票..笑死人27F 11/29 08:03
推 :人家26是拿高薪挖角,台灣老闆就只想拿股票找奴隸,沒上市跟28F 11/29 08:04
→ :廢紙一樣,上市發的還是老闆和高層...
→ :廢紙一樣,上市發的還是老闆和高層...
→ psplay …
噓 :你也可以高薪搶人阿 出香蕉要搶誰31F 11/29 08:06
→ psplay …
→ :台灣就是給這種慣老闆搞垮的34F 11/29 08:09
噓 :台灣哪來研發 不事都吃工研院吃現成的嗎35F 11/29 08:09
推 :無恥可見一般36F 11/29 08:09
→ hachime …
→ :花不下錢早早收 老是靠沒人才留不住38F 11/29 08:10
噓 :簡單說 想留才不想花自己口袋的錢嘛 哈哈哈 爽 跳的好39F 11/29 08:11
噓 :中國挖人都給現金的，小氣還要找理由阿，難怪永遠覺得賺不夠40F 11/29 08:11
噓 :鬼島老闆就是只想給香蕉啦 屁話一堆41F 11/29 08:16
→ :人家是重金挖人才過去 展望未來能賺大錢
→ :人家是重金挖人才過去 展望未來能賺大錢
推 :呵呵 研發43F 11/29 08:16
→ :鬼島是你要先幫我賺大錢 我再考慮要不要多給你幾根香蕉44F 11/29 08:17
噓 :先噓再說！慣老闆不要臉到極點惹45F 11/29 08:17
→ :分紅費用化不利研發這講法真的是很好笑46F 11/29 08:17
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※ 看板: sayumiQ 文章推薦值: 0 目前人氣: 0 累積人氣: 456
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