〔記者鮑建信、王榮祥／高雄報導〕職責在保障勞工權益的高雄市勞工局，卻違反勞基法
解僱臨時員工曾慶榮，被高雄地院判決需賠償一百二十四萬九千元薪資，無疑被法院大大
打了一巴掌。

曾慶榮指出，八十九年十一月一日起，他受僱於市府勞工局擔任第三科外籍勞工查察員，
服務期間任事盡心，考績均列Ｂ等以上，但自九十六年十月局長更替後，年底就以他「不
服從指揮」為由，欲終止兩造勞動契約，後經其力爭而留任。

曾慶榮強調，九十七年年終考績被打Ｅ等後，被通知勞動契約將於十二月三十一日期滿，
不予續聘，但他不服提起申訴後，考績改為Ｄ等，勞工局仍以期滿自動解僱。他說，兩造
僱傭契約雖一年為限，卻密接連續並無間斷，應視為不定期契約，不因期滿自動解僱，他
認為市府打考績不公平，違反勞基法規定，要求確認僱傭關係及支付薪資。

勞工局官員則堅稱兩造勞動契約是定期契約，曾因契約期滿自動解約，並無不妥。勞工局
官員並說，曾慶榮因執行外勞查察職務，涉有不當或違法情事，屢遭人檢舉及議員提出質
疑，又對洽公民眾口出惡言、服務態度欠佳，違反勞動契約和工作規則情節重大，並嚴重
影響勞工局聲譽，乃依勞基法規定終止勞動契約。

高市勞工局長鍾孔炤感慨說，當初是念及曾慶榮服務多年，為讓他領得資遣費與年終獎金
，才在考績部分做技術調整，不料這些「情份」卻成對方控訴理由，勞工局對此案將彙整
完備資料、繼續上訴。

不過，法院並不採信勞工局的說法，承辦法官指出，曾慶榮連續簽約長達八年未曾中斷，
被告至今仍持續聘用外勞查察員，並無終止該項勞工需求的情形，足見外勞查察員的工作
內容具有長期及繼續性，認定為不定期契約；另外，曾慶榮涉及不法等情事，經政風室查
無實據，也未受懲處或法辦，勞工局擅自將他解僱，不符合勞基法規定。