〔記者楊久瑩／台北報導〕「派遣勞工保護法」再推新版本，勞委會最新規劃將避開比率
限制、加重要派企業（要求派遣公司派任適合的人來工作的企業）的責任，派遣員工包括
工時與休假等權益，未來連要派企業也得負連帶責任；勞委會主委潘世偉昨強調，此一政
策方向，要派企業基於成本考量，將會大量降低聘用派遣人力！

根據主計總處統計，全國臨時工及派遣人員初估約五十七萬四千人。但至今都無專法規範
雇主及保障勞工，鑑於不少企業為節省人事成本，大量聘用非正式的派遣人員，以致派遣
員工權益受損時，派遣公司與要派企業便互踢皮球；勞委會近日草擬完成新版規劃，將加
重要派企業的責任負擔。

在聘用比率部分，勞委會目前擬有三方案，將聽取各界意見後再決定，包括第一案、取消
比率限制；第二案、維持舊有比率限制（派遣勞工比率不得超過三％、經勞資協議不得超
過五％、工會同意不得超過二十％）；第三案則是外勞、定期契約及派遣工等非典型勞工
全數納入計算，全數不得超過四十％。

「派遣勞工保護法」專法將加重要派公司的責任，派遣勞工須符合均等對待原則，包括派
遣員工須與相同工作的正職員工薪資相同；若派遣工工時或休假權益受損，要派單位也要
與派遣公司負連帶責任。潘世偉強調，他個人傾向取消僱用比率上限，並加強後端管理，
透過加重要派公司的用人成本，來減少派遣，如果勞工有超時工作、休假權益受損，甚至
育嬰留職停薪遭拒等，要派公司屬「共同雇主」，未善盡保護責任者要罰。