看板 terievv
作者 標題 標題 [請益] 新人問年薪
時間 2015-08-15 Sat. 06:14:20
看板 Tech_Job
作者 標題 [請益] 新人問年薪
時間 Thu Aug 13 14:43:40 2015
由於小弟很新人、有時講話很直接可能也不大禮貌
好不容易有offer下來後，因為問了一句：可以請問年薪多少嗎？
結果被人資訓了一頓...
他說：沒有新人一進來就敢要年薪多少，如果我上傳到主管那邊，你可能連offer都沒了
請問，我只是要問我未來能得到多少？這樣很不合理嗎？
有新人價可以喊到50K的公司嗎？
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噓 : 嗆他如果你不說，那可能連新人都沒了1F 08/13 14:44
噓 : 公司？學歷？專長？這些都沒有怎麼猜？2F 08/13 14:46
→ : 看不懂，offer 上連薪水都沒寫?3F 08/13 14:47
→ : 你收到的是是入伍令嗎?
→ : 你收到的是是入伍令嗎?
推 : 被學歷比自己低的人資嗆很難過吧5F 08/13 14:47
推 : 你沒錯 人資錯了6F 08/13 14:48
→ : 碩畢？學畢？7F 08/13 14:48
推 : 因為他知道很多新人都撐不到一年，你應該問日薪8F 08/13 14:49
推 : 你是112的話就把offer丟到HR臉上9F 08/13 14:50
推 : 八成是小公司10F 08/13 14:50
→ : 這種公司年薪就月薪*12啊 別期望獎金分紅和加班費
→ : 這種公司年薪就月薪*12啊 別期望獎金分紅和加班費
推 : 為什麼不能問? 我面試好幾家都有問阿12F 08/13 14:53
推 : 是威盛嗎13F 08/13 14:56
推 : 入伍令XD14F 08/13 14:59
推 : 那你就嗆他啊 你就說年薪都不敢說的公司我也不敢待15F 08/13 15:00
推 : 投訴16F 08/13 15:01
推 : 新人無非就幾種，月薪乘12/14/16，看公司17F 08/13 15:02
→ : 當初免試時，人資主動告知
→ : 當初免試時，人資主動告知
→ : 看你對自己有沒有信心吧 強者履歷拿了可以直接離開了19F 08/13 15:03
推 : 應該是小公司吧20F 08/13 15:08
推 : 這種爛公司…21F 08/13 15:09
推 : 也太爛，知道基本薪資是應該的吧，不然去幹麻的22F 08/13 15:12
推 : 超爛23F 08/13 15:13
推 : Offer 上沒有薪水嗎？24F 08/13 15:18
→ : 87hr 嗆給他死25F 08/13 15:19
噓 : 不然Offer怎下來…沒談薪水就能發？26F 08/13 15:20
→ : 講不出來的公司妳敢去喔?~~~~哈哈哈27F 08/13 15:22
推 : 只有小公司才會這樣28F 08/13 15:26
推 : GG的年薪連我阿嬤都知道 而你連自己薪水也不能問喔XD29F 08/13 15:32
推 : 跑30F 08/13 15:37
推 : 你可以回嗆 那我今天來是做甚麼?31F 08/13 15:40
推 : offer上不是會寫嗎，月薪多少保障多少個月…32F 08/13 15:42
推 : 新人沒有談年薪的吧33F 08/13 15:43
推 : 年薪不能問 天啊34F 08/13 15:45
推 : 一般是新人提月薪，然後hr提保幾個月，hr提分紅35F 08/13 15:49
推 : 這基本權益吧，什麼爛公司啊 = = 不問薪資要問什麼?36F 08/13 15:57
推 : 你可以問hr 請問我上班一個月要付給公司多少錢呢?37F 08/13 16:03
→ : 看你一臉菜樣好欺負吧!,問的方式有問題~~~38F 08/13 16:14
推 : 推 rogger XDDD39F 08/13 16:17
推 : 先答應收下offer，有更好的就寄感謝函給HR40F 08/13 16:17
推 : 不是你學歷不夠好就是公司太大牌...41F 08/13 16:18
→ : 問月薪吧 談年薪 老人心態 你什麼咖?42F 08/13 16:26
推 : 現在新人價不是75k嗎?43F 08/13 16:47
推 : 我面試T U 都有問，hr都很詳細的解釋44F 08/13 16:47
→ : 新人有在直接談年薪的嗎?? 這是跳槽或是強者 在談的吧45F 08/13 16:52
推 : 這爛公司啦 當初都是用年薪去談的 然後每項寫的46F 08/13 16:53
→ : 清清楚楚 新人為啥不能知道
→ : 清清楚楚 新人為啥不能知道
推 : 幹...不能問的公司都恨雷 不要去48F 08/13 16:55
→ : 塊逃啊～49F 08/13 17:03
推 : 訓練狗就是了,連薪水都不能透露50F 08/13 17:06
推 : 為什麼不能問? 莫名其妙51F 08/13 17:10
→ : 就算沒有bonus. HR明明就可以客氣點回答月薪x月份的
→ : 數字給你
→ : 就算沒有bonus. HR明明就可以客氣點回答月薪x月份的
→ : 數字給你
→ : 面試都能問了 拿offer不能問 ㄎㄎ 新人為啥沒５０Ｋ？54F 08/13 17:12
推 : 是人資副總嗎？55F 08/13 17:21
推 : 好爛的公司喔 公布啦56F 08/13 17:41
噓 : HR: 地上有菜蟲撿一下57F 08/13 17:42
→ : 不能問的都是不敢講拉...而且新人是7xk，沒有50這麼低58F 08/13 17:50
推 : 公佈公司啦59F 08/13 17:51
噓 : 那表示應該不怎樣 要你去當奴隸吧60F 08/13 17:53
推 : 神經病61F 08/13 18:13
→ : 你還乖乖給他訓...62F 08/13 18:27
噓 : 區區一個人資這麼囂張啊 說明薪資結構本來就是他的工作63F 08/13 18:31
推 : 連offer都沒? 就拿offer丟他臉64F 08/13 18:37
推 : 之前面試直接問主管年薪期望值他還很認真地算給我聽@@65F 08/13 18:39
→ : 你這樣很對!!他自己沒有能力~~不敢要求還罵人~~~66F 08/13 18:41
推 : 連薪水都不肯大方講公司還有什麼願意講的? 當我來做義工?67F 08/13 18:42
→ : 直接亮公司了，爛公司就要讓他倒閉68F 08/13 18:49
→ : 鬼島 希望你也不要當幫兇69F 08/13 18:52
推 : 這個hr很糟糕，他至少應說出基本是多少，再說分紅無法保70F 08/13 19:12
→ : 證。怎麼連這種能力都沒有
→ : 證。怎麼連這種能力都沒有
→ : 你就自己算阿，他可能大姨媽來吧72F 08/13 19:26
推 : 不問年薪 你是去做義工的嗎?73F 08/13 19:28
推 : 不要也罷74F 08/13 19:38
推 : 爛公司75F 08/13 19:40
推 : 小公司吧..這樣嗆的公司不去也罷76F 08/13 19:41
推 : 哪有人不問年薪的，是要做義工喔？ 這HR天兵喔77F 08/13 19:45
推 : 關鍵字「好不容易有offer下來」78F 08/13 19:47
推 : 什麼爛公司 人資吃洨吧79F 08/13 20:06
噓 : 怎麼可能不能問 在跟我說說笑喔XD80F 08/13 20:36
推 : 爛公司 連大概會是多少都不講 是打算不給薪水嗎81F 08/13 20:40
推 : 人資講難聽就最沒特長的人在做的 是在嗆啥82F 08/13 20:41
推 : 工作就是要賺錢啊 這種公司不去也罷83F 08/13 20:44
推 : 工作不問薪水？ 來當義工嗎84F 08/13 21:00
推 : 超爛hr85F 08/13 21:39
推 : 公司問題吧 HR打電話給我綠取通知 年薪解釋最清楚86F 08/13 22:12
→ : 你真的收到offer了嗎?87F 08/13 22:18
推 : Offer裡面會寫。要給你offer怎麼可能連年薪多少都不讓你知88F 08/13 22:29
→ : 道
→ : 道
→ : 你面試都沒問也是蠻屌的= = 等一下給你22K90F 08/13 23:17
推 : 我剛畢業新人是46k,現在魯魯工作10年第三份也才60k91F 08/13 23:47
噓 : 你丟履歷在她臉上，一家公司連年資都不敢講，大概是爛92F 08/14 00:27
→ : 到有剩才不敢講
→ : 到有剩才不敢講
推 : 這HR才是新人吧94F 08/14 01:57
推 : 真心建議塊陶啊95F 08/14 08:43
推 : 沒年薪來做志工喔？96F 08/14 10:06
推 : 新人年新最容易回答，月薪 加年終，無分紅，國小數學可解97F 08/14 11:16
推 : 人資太爛了 話都不會說 如果我是主管他就會被fire了98F 08/14 12:11
推 : 明明就是勞方 總是變成為資方打手99F 08/14 12:21
推 : 訓回去100F 08/14 12:47
噓 : 請提示公司名字，別讓大家踩雷，有提示再補推101F 08/14 14:48
→ : 問年薪沒問題呀！談年薪前要先嗆你是什麼咖才談的下去吧102F 08/14 15:19
推 : 問月薪水還有獎金 你可以自己推....103F 08/14 16:18
→ : 工作不給問年薪也蠻好笑的 這HR水準不怎麼樣就是了
→ : 工作不給問年薪也蠻好笑的 這HR水準不怎麼樣就是了
推 : 連自己會拿多少錢都不能問 是要當志工嗎？105F 08/14 20:53
噓 : 你是去當義工?106F 08/15 00:10
→ : 我也覺得問的方式有問題107F 08/15 01:50
看板 Tech_Job
作者 標題 Re: [請益] 新人問年薪
時間 Fri Aug 14 11:25:30 2015
雖然在這邊拿誇張HR出來講就是一副群嘲的盛況。
不過我覺得其實HR講的並沒有錯。他只是沒有"正面回答"你的問題。
而你的問題問的也不是很圓融。
的確沒有新人一進來就敢"談"年薪。一般就依公司規定，
然後回家算盤打一打決定要來不來。
但是應該要問：請問公司一年下來的薪資福利包含哪些？
老鳥才會問：Total package包含哪些？
再大膽一點才是問：Total package多少？
這些本來就是HR應該回答的，不然他來面試幹嘛？以為他是星光大道的評審嗎？
HR:嗯...我覺得你的問題太油了...加油好嗎？
雖然回答很大部分可以說是依工作表現跟考績決定之類的有講跟沒講一樣。
但是起碼那個季節要期待一下，三節是吃餅還是bonus?有沒有年終?
尤其是領獎金的時候未滿一年會怎麼處理。是依比例乘?還是sogo禮卷?還是又吃餅？
最好可以問到大約的範圍。例如年終一般幾個月到幾個月。
一般營收好發的出來的公司婉轉一點問都會回答。
就算不願意回答可能也是上面那套廢話拿出來說。
要是年終也吃餅那就可以翻桌了。
至於他為什麼不正面回答你的問題或是Nice一點把你的問題導向比較適合的方式。
以下開放call in
他MC來？
他去年領0年終？
他吃了很多餅？
PS:50K碩士新人基本的，學士新人就有點難。
還有一般重視的是第二年後能領完整package的年薪。
嗯.如果完不完整的年薪差不多.那除非你是外商高月薪or total package的。
不然請做好騎驢找馬的準備
※ 引述《ninefboomer (青春的回憶)》之銘言：
: 由於小弟很新人、有時講話很直接可能也不大禮貌
: 好不容易有offer下來後，因為問了一句：可以請問年薪多少嗎？
: 結果被人資訓了一頓...
: 他說：沒有新人一進來就敢要年薪多少，如果我上傳到主管那邊，你可能連offer都沒了
: 請問，我只是要問我未來能得到多少？這樣很不合理嗎？
: 有新人價可以喊到50K的公司嗎？
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推 : 碩士新人50K基本？！1F 08/14 11:31
→ : 平行時空吧2F 08/14 11:32
推 : 三大碩的RD才有50k吧??3F 08/14 11:34
推 : 我當初第一份工作面試時都以手上offer（除了GG )的最4F 08/14 11:35
→ : 高年薪問主管也沒被打槍啊。 工作是來賺錢的，就算是
→ : 新鮮人也有資格問年薪吧。
→ : 高年薪問主管也沒被打槍啊。 工作是來賺錢的，就算是
→ : 新鮮人也有資格問年薪吧。
→ : 真的假的?現在起新這麼低?我還在學店學士時期就有35k*14了7F 08/14 11:39
→ : 三大碩的RD才有50k吧?? 成大rd表示8F 08/14 11:42
→ : liataian學生?
→ : liataian學生?
噓 : 看成三個大碩RD XDDD10F 08/14 11:46
推 : 撇開豬屎屋不談 有公司就是只分台清交一個Level啊 怎?11F 08/14 11:50
噓 : 他不是要談年薪 他只是想知道年薪大概多少12F 08/14 12:10
噓 : 新人50k?? haha13F 08/14 12:13
噓 : 如果真的撇開豬屎屋 三大碩也沒50k 好嗎14F 08/14 12:14
→ : 文都沒看清楚... 人家是要問 不是要談15F 08/14 12:25
→ : 豬屎屋新人隨便都5 6 70K阿，樓上是不是進不去只能酸?16F 08/14 12:32
推 : 看產業吧 豬屎屋新人碩50k這樣好像算低的17F 08/14 12:58
→ : 但若是純軟的話 新人碩50K就算高的
→ : 但若是純軟的話 新人碩50K就算高的
噓 : 又非自己亂開價,連薪水都不能問,這是甚麼公司和人資?19F 08/14 12:59
→ : 連薪水都不能談,那還有甚麼能談的?
→ : 面試不是公司看你,也是你看公司,為何要低姿態成這樣?
→ : 連薪水都不能談,那還有甚麼能談的?
→ : 面試不是公司看你,也是你看公司,為何要低姿態成這樣?
→ : 問個大概跟談有一樣??22F 08/14 13:22
噓 : 學店畢的喔 不意外23F 08/14 14:21
推 : 新人50k一堆好嗎 石頭隨便丟都中24F 08/14 15:38
→ : 看眼界啦 有人覺得50k新人很少 問題其實是滿多的
→ : 很多公司結構性調薪之後 50k真的是滿普通的數字
→ : 看眼界啦 有人覺得50k新人很少 問題其實是滿多的
→ : 很多公司結構性調薪之後 50k真的是滿普通的數字
推 : 新人50k+127F 08/14 17:34
→ : 新人一堆7x~9xk28F 08/15 04:29
→ : 碩士月領50K很容易吧 板上那幾間被嫌的要命的都有29F 08/15 04:53
看板 Tech_Job
作者 標題 Re: [請益] 新人問年薪
時間 Fri Aug 14 12:07:15 2015
Design house 才是基本5XK，其他很少有這個價～ 新人讓老鳥覺得舒適的問法會是：有
保14嗎？ 有打聽這裏年薪大約是.....是這樣嗎？ 老鳥大多會回基本盤有16～18 ，再
侃侃而談年薪約多少的話題，就不會有剛畢業沒任何戰功就這麽油想談年薪的觀感，有時
候人格特質&成績單的差異是主管會不會主動幫你向人資爭取加薪的關鍵，我同學有被加2
～3K，因為有國科會計畫加持，她那時沒有咄咄逼人的想知道年薪多少，啟碁主管就主動
幫她上調底薪（學士新人價再往上加）
後來再進學校念碩班，提早畢業，之前年資照理應該有歸0，但肉鬆店第一年給她就是破
百
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※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 101.15.67.224
※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Tech_Job/M.1439525237.A.85D.html
推 : 關鍵字她1F 08/14 13:03
推 : 肉鬆第一年破百@@"2F 08/14 13:18
推 : 關鍵字她+13F 08/14 14:08
→ : 第一年....是不加分紅就破百嗎@@4F 08/14 15:06
推 : 痾…112學長研替學長正職的工作都5XK起跳…應該不一定5F 08/14 16:02
→ : 時豬屎屋吧
→ : 時豬屎屋吧
推 : desigh house 新人沒70K是搶的到人喔...7F 08/14 16:38
→ : 肉鬆年資歸零第一年還能破百？？有這麼佛？8F 08/14 19:19
看板 Tech_Job
作者 標題 Re: [請益] 新人問年薪
時間 Fri Aug 14 12:31:36 2015
※ 引述《pipi1983 (放手? ? 惽)》之銘言：
: Design house 才是基本5XK，其他很少有這個價～ 新人讓老鳥覺得舒適的問法會是：有
: 保14嗎？ 有打聽這裏年薪大約是.....是這樣嗎？ 老鳥大多會回基本盤有16～18 ，再
: 侃侃而談年薪約多少的話題，就不會有剛畢業沒任何戰功就這麽油想談年薪的觀感，有時
: 候人格特質&成績單的差異是主管會不會主動幫你向人資爭取加薪的關鍵，我同學有被加2
: ～3K，因為有國科會計畫加持，她那時沒有咄咄逼人的想知道年薪多少，啟碁主管就主動
: 幫她上調底薪（學士新人價再往上加）
: 後來再進學校念碩班，提早畢業，之前年資照理應該有歸0，但肉鬆店第一年給她就是破
: 百
其實這透露出這公司的薪資結構...
我找工作都是問年薪，直接設定一個數字給人資
- 我們有XX分紅，水準之上的人都拿得到，加上保障得1x個月，滿一年的時候應該差不多
- 老實跟你說，我們公司第一年沒有這個數字，但我們很重視教育訓練，還有很多培訓..
- 這個數字我需要回去跟主管討論一下，我現在不敢跟你說，但我會爭取看看
- 我們薪資結構比較不一樣，我們還有加班費，特休也比較多，準時下班...
當然也有碰到在那邊酸的，但是以上四個人資都算蠻會講話的，
而且這四家營運都算穩定(大公司或外商)，年薪基本上可以預期，所以人資講話比較踏實
雖然感覺不到哪一家可以直接"跟"我開的薪水，但大家都會盡量講一些優點
希望你來考慮....畢竟你是主管挑來談的人才
很多公司招人的時候都把分紅當作宣傳，但是講到offer上要保障的時候，嘴臉就露出來
比如說一家公司號稱年薪百萬，結果是60萬+分紅40萬(公司賺錢+考績前端才有)
你不明究理，問了年薪，了解結構的人資當然認定"你是覺得你考績會在前面膩？"
我是不覺得問年薪會讓人有冒犯的感覺啦，會覺得被冒犯的公司通常都是心虛
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※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 61.57.147.66
※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Tech_Job/M.1439526700.A.A9A.html
→ : 本來就是 不談錢 徵志工嗎1F 08/14 12:40
→ : 就"見笑轉生氣"而已2F 08/14 13:24
→ : 同意 連年薪都不能問 要這人資幹嘛3F 08/14 13:30
推 : 第一家聽起來像華碩XD4F 08/14 19:30
噓 : 有沒有人資敢出來回這串拉5F 08/14 22:39
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※ 作者: terievv 時間: 2015-08-15 06:14:20
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