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作者 標題 [新聞] 特休假禁遞延 沒休完須給薪
時間 Thu Dec 8 09:57:47 2016
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特休假禁遞延 沒休完須給薪
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明年元旦新法生效 勞工可立即享有新增天數
【唐鎮宇、許敏溶╱台北報導】立院前天三讀通過《勞基法》修正案，勞動部昨詢問電話較平日多2成，勞工最關心特休假增加天數如何算，勞動部昨指，明年元旦新法生效後，勞工可立刻休增加的特休假天數，未休畢特休假不能遞延，須折算工資給勞工，而在新舊過渡期，會有部分勞工因來不及休畢多出天數，僱主須直接加發工資。
不滿民進黨強推《勞基法》，勞團和學生昨凌晨到總統官邸抗議（上圖），遭警察和憲兵驅離（下圖）。胡瑞麒攝
《勞基法》一例一休和刪7天國定假日修正草案前夜三讀通過，昨凌晨有青年團體不滿民進黨強推修法，突襲總統官邸，在大門噴「砍假總統」字樣，遭警方驅離。
詢問電話多了2成行政院長林全昨重申，此次修法讓特休假看得到、吃得到，也增加資淺勞工特休假，未來會落實勞檢，保障勞工。
勞動部昨接獲的勞工和企業詢問電話較平日多2成，官員說，從早上起就一直響，勞工多關心特休假增加如何算，企業則關切加班費與加班時數問題。因新法是《勞基法》1984年實施以來首增特休假，年資滿6個月就享3天，許多勞工疑惑制度轉換期如何算。
勞動部官員解釋，新法上路當天起，僱主就須依新法給假，例如，前年到職的勞工，目前年資滿兩年，原享7天特休假，新法增為10天，明年元旦起，勞工就可多請這3天。
而特休假「年資」是以勞工到職日做基準，若本月1日到職，則該勞工明年6月1日年資滿6個月起，就可享3天特休，且這3天須在明年11月30日前休畢，否則僱主須折算發工資；而明年12月1日起該勞工年資滿1年又有7天特休。
《蘋果》試算，在新舊制過渡期，會發生特休假來不及休情況。如勞工今年1月2日到職，明年元旦立即享3天特休假，但因逢該勞工的年度終結無法休完（無法在元旦起有3天假、當天又馬上休完），勞動部官員說，這種狀況須直接把未休的假折算工資，而該勞工從1月2日起又有年資滿1年的7天特休假。
不折算最高罰百萬
此外，許多企業和勞工約定當年未休完特休假可延後半年或一段時間繼續使用。但勞動部說，依新法規定，明年起特休假將無法遞延，年度終結時僱主須折算日薪發給，否則可罰2萬到100萬元。但若僱主讓勞工提前預支特休，是優於法令規定，並未禁止。
「看政府如何落實」上班族江小姐說，年資長一點的勞工，雖然特休假多、但工作量也大，很難把假休完，就送給老闆了，如能強制折算成薪水，算另類加薪，樂觀其成。台灣電子電機資訊產業工會秘書長林名哲說，從目前設計來看，確實比原規定較可能讓勞工用到特休假，但仍要看政府如何落實。
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特休假禁遞延 沒休完須給薪│蘋果日報
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最近幾天常看到兩倍的新聞
根據到底在哪？
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※ 文章代碼(AID): #1OIBuYXu (Gossiping)
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推 : 說個笑話 勞基法1F 12/08 09:58
噓 : 說個笑話: 資進黨挺勞工2F 12/08 09:59
推 : 以前就一直有特休制度的法律，可是一堆人都沒有…重點是3F 12/08 09:59
→ : 真的落實吧
→ : 真的落實吧
推 : 落實才怪5F 12/08 10:00
噓 : 78-1砍掉 一切都是屁了 重罰兩萬 結案6F 12/08 10:00
推 : 所以我公司延長至明年7月放完的規定是不符合法規嗎？7F 12/08 10:00
→ deann …
→ : 台灣最無良的中小企業會給沒休完的特休費??員工敢去要??操9F 12/08 10:01
推 : 不符合 重罰4萬 順便跟你說誰告密10F 12/08 10:01
→ : 怎麼算錢。沒講。11F 12/08 10:01
→ : 不錯喔12F 12/08 10:01
→ : 重罰二萬，我賺了好幾百萬13F 12/08 10:02
推 : 越改越垃圾，啥時發罷工？我要當義工14F 12/08 10:03
推 : 不發才2萬 爽15F 12/08 10:03
推 : 相信在重罰兩萬之下，企業老闆一定會奉公守法的，推DPP16F 12/08 10:05
→ : 時代力量： 不管啦。砍假最重要啦17F 12/08 10:06
噓 : 中小企業老闆當沒這回事，員工敢開口討錢？18F 12/08 10:08
→ : 結果特休沒休完過一年沒了 錢也沒拿到 ㄎㄎ dpp 噁19F 12/08 10:09
推 : 反正明年1月我們來看勞檢的成果就知道了 ㄎㄎ20F 12/08 10:09
推 : 兩倍的意思應該是指你原來的當日出勤薪水加上特休未休薪水21F 12/08 10:10
→ : ，所以有兩倍。這跟資動部一開始的2.33 2.66加班費有87%的
→ : 相像…
→ : ，所以有兩倍。這跟資動部一開始的2.33 2.66加班費有87%的
→ : 相像…
→ : 砍七天...朝三暮四的故事...，不用砍七天，需檢討罰則24F 12/08 10:10
→ e7660239 …
噓 : 重罰2萬，落實個鬼 …26F 12/08 10:13
推 : 法條都沒看到雙倍 到底依據在哪27F 12/08 10:15
推 : 不發兩萬罰金打發 不爽你不要做去法院告我阿28F 12/08 10:15
→ : 不折算"最高"罰百萬!XD!!29F 12/08 10:18
推 : 折算兩倍（x），兩倍薪水（O）30F 12/08 10:19
推 : 特休沒休完，雇主要折算薪資1日唷，不是2日31F 12/08 10:37
→ : 立法院的修正內容沒寫到雙倍
→ : 立法院的修正內容沒寫到雙倍
推 : 每年都沒休完過 給錢最好阿33F 12/08 10:40
噓 : 重罰兩萬…顆顆34F 12/08 10:43
噓 : 補休呢?沒加班費夠慘補休也沒休時間到又沒了35F 12/08 10:51
噓 : 工人表示：幹你娘…36F 12/08 10:54
推 : 又來了，明明這法案對勞工有利，又再扯什麼無法落實，等37F 12/08 10:55
→ : 到真的沒落實再來講好嗎？真會扯，真愛罵
→ : 到真的沒落實再來講好嗎？真會扯，真愛罵
推 : 特休是多出來的假，怎麼凹成當日本來出勤的薪資阿，好39F 12/08 11:05
→ : 奇問一下
→ : 果然當初2倍是帶風向用的，幹
噓 : 想說特休不算在365天資動部要怎麼凹，結果根本沒這條。
→ : 奇問一下
→ : 果然當初2倍是帶風向用的，幹
噓 : 想說特休不算在365天資動部要怎麼凹，結果根本沒這條。
推 : 有些公司能延到隔年合併 我喜歡這樣耶43F 12/08 11:10
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