看板 terievv
作者 標題 標題 [討論] 工時當考績的意義?
時間 2016-03-06 Sun. 06:54:47
看板 Tech_Job
作者 標題 [討論] 工時當考績的意義?
時間 Sat Mar 5 13:23:49 2016
最近跟朋友聊天啊
他雖然待的公司不錯喇薪水還可以
但是工時卻很長10-12小時為基本
我問他為什麼不要正常上下班
或者事情做完就準時下班
他竟然跟我說公司以工作時數為考績
聽到時候覺得很不可思議
既然為責任制為什麼不看效率
事情做完就讓員工回家陪家人
為什麼要讓員工在公司裝忙
或者走來走去聊天
這樣用工時當做考績有什麼意義?
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噓 : 不爽請離職1F 03/05 13:27
推 : 樓上是在酸幾點的？2F 03/05 13:31
→ : 每家玩法不一3F 03/05 13:35
推 : 不在意考績的沒差啊4F 03/05 13:35
→ : 沒意義 都是看功績不看工時5F 03/05 13:44
推 : 不算是以工時為考績 只是你太早走他就有理由不給你高6F 03/05 13:55
→ : 以工時為考績應該是工時越長考績越好XD
→ : 以工時為考績應該是工時越長考績越好XD
→ : 很多公司主管根本不知如何評量績效能力產出,所以用工時8F 03/05 14:11
→ : 這種無腦指數當評量基準
→ : 這種無腦指數當評量基準
噓 : 沒重大貢獻 你還敢比大家早走 那就是你拿考績最差 現在10F 03/05 14:17
→ : 外面一堆人排隊面試 公司也沒再怕 那些號稱正常工時的
→ : 外面一堆人排隊面試 公司也沒再怕 那些號稱正常工時的
推 : 我覺得就只是奴化手段而已12F 03/05 14:18
→ : 只看績效的外商 B,Q之類 都很慘 也沒地方去13F 03/05 14:18
推 : 因為黑暗兵法是，讓員工沒有下班時間，或者累得像狗一樣下14F 03/05 14:44
→ : 班，這樣他們沒時間自修、進修、學習，'思考
→ : 程度就會停在這裡，你不雇用他，他們還會害怕丟飯碗，跟寵
→ : 物一樣，這樣把他們像寵物一樣使來喚去就很簡單了。 慣老闆
→ : 怎麼受得了員工自我加強，到時嫌我這不好要離職？ XDDDD
→ : 班，這樣他們沒時間自修、進修、學習，'思考
→ : 程度就會停在這裡，你不雇用他，他們還會害怕丟飯碗，跟寵
→ : 物一樣，這樣把他們像寵物一樣使來喚去就很簡單了。 慣老闆
→ : 怎麼受得了員工自我加強，到時嫌我這不好要離職？ XDDDD
噓 : 沒意義啊，但是你無法改變19F 03/05 14:59
→ : 怎麼會無法改變?要不要看自己而已20F 03/05 15:01
→ : 你加入公司 公司訂下這樣的遊戲規則 看你要不要照作而以21F 03/05 15:04
→ : 不配合遊戲規格 要麻換公司 要嘛就甘願低薪
→ : 不配合遊戲規格 要麻換公司 要嘛就甘願低薪
→ : 下班不斷進修，老闆也知道這薪水留不住你。23F 03/05 15:37
噓 : 管理奴才的簡單方法…滑手機也行，就是基本12小時以上24F 03/05 15:46
→ : 要怎麼證實是用時間當考績？25F 03/05 16:46
→ : 嗯？鬼島最需要演的不就是瞎忙？不夠入戲喔26F 03/05 17:38
推 : 保全業就是這樣啊~27F 03/05 18:17
→ : 血海以前還有苦勞績效這種鬼東西28F 03/05 19:28
→ : 你可以試試都不要加班 積如何29F 03/05 19:58
→ : 噓某樓~有重大貢獻就可以當肥貓?神邏輯30F 03/05 22:24
推 : 真der ,還好我工時都超過12小 沒有裝忙der問題，31F 03/06 00:44
看板 Tech_Job
作者 標題 Re: [討論] 工時當考績的意義?
時間 Sat Mar 5 21:21:27 2016
※ 引述《ImLoki (弱雞)》之銘言：
: 最近跟朋友聊天啊
: 他雖然待的公司不錯喇薪水還可以
: 但是工時卻很長10-12小時為基本
: 我問他為什麼不要正常上下班
: 或者事情做完就準時下班
: 他竟然跟我說公司以工作時數為考績
: 聽到時候覺得很不可思議
: 既然為責任制為什麼不看效率
: 事情做完就讓員工回家陪家人
: 為什麼要讓員工在公司裝忙
: 或者走來走去聊天
: 這樣用工時當做考績有什麼意義?
我聽過一般會把工時當考績的,都是用佔某個比例的方式,例如
10%~20%:工作時數
80%~90%:工作上表現相關
故若你能力很強工作表現好,某程度上可以cover掉工時上的扣分
而且邏輯上只用工時當考績不太通,這樣的部門為何人沒跑光?
只有兩個原因:
1.待遇很好,其他公司難以取代
2.員工能力太差,沒有其他公司可以去
故所謂"用工時當考績"基本上是藉口
翻譯過後的意思就是"此人能力資歷尚不足以達到以低工時說服上層自己績效好"
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→ : 這不能說明某以卵擊石公司,風氣就是高工時要求工程師1F 03/05 21:34
→ : 能夠打考績的,有多少個有能力評斷考績？ 還是都亂打？！2F 03/05 21:41
→ : 石頭讚讚讚3F 03/05 21:46
推 : 有加班費的話其實超級多人愛加班的吧QQ4F 03/06 01:41
看板 Tech_Job
作者 標題 Re: [討論] 工時當考績的意義?
時間 Sun Mar 6 00:40:15 2016
※ 引述《ImLoki (弱雞)》之銘言：
: 最近跟朋友聊天啊
: 他雖然待的公司不錯喇薪水還可以
: 但是工時卻很長10-12小時為基本
: 我問他為什麼不要正常上下班
: 或者事情做完就準時下班
: 他竟然跟我說公司以工作時數為考績
: 聽到時候覺得很不可思議
: 既然為責任制為什麼不看效率
: 事情做完就讓員工回家陪家人
: 為什麼要讓員工在公司裝忙
: 或者走來走去聊天
: 這樣用工時當做考績有什麼意義?
以工時當考績，乍聽之下不合理
現實上卻很常發生....
原因如下
除非你是天才型員工，可以一肩扛起公司生死
或是完全廢物型的員工，有眼睛都覺得公司有你真是個錯誤
要不然你就是個平凡人
有優點有缺點
回到人性來看
既然你好壞參半，那態度就是決定生死的關鍵了
而態度怎麼看?
最簡單的做法就是一天到晚耗在公司
當你最近表現很好時
大家會覺得你都是這麼拼命才有這樣的成績
當你表現不好時
都已經每天睡公司了，不要太苛責了....
有人說應以實績來判定
不該以演技...
我只能說早點畢業出社會吧
除非你是技術員
要不然很難有兩個人做一模一樣的工作的機會
既然工作內容不完全一樣
要客觀評出高低根本就是鬼扯
a,b兩人各分配到一個案子
你要拿什麼評斷?
案子的達成率，時效?
兩個案子的背景，組成的人事物都不可能一樣
所謂的客觀，其實也只是主管的主觀
工作應該認真做
但是戲演的好，絕對效益高多了
不想演戲?
那就成為最優秀又無法取代的人吧....
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→ : 努力讀書出社會還要演戲領少少的錢~~好慘1F 03/06 00:48
推 : 說穿了就是兩隻狗都會牧羊，但是骨頭只會丟給搖尾巴的2F 03/06 00:49
→ : 那隻，更糟的是只會賣萌的吉娃娃卻是吃西莎
→ : 那隻，更糟的是只會賣萌的吉娃娃卻是吃西莎
推 : 其實就是要長眼,如果遇到很主觀的主管那就只能保佑長官4F 03/06 00:58
→ : 夠喜歡你,本土企業感覺做人比做事重要太多了
→ : 夠喜歡你,本土企業感覺做人比做事重要太多了
推 : 所以「演訓班」各行各業通吃。6F 03/06 06:35
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※ 作者: terievv 時間: 2016-03-06 06:54:47
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