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你想不想知道，同事到底賺多少？

德國之聲 Hardy Graupner報導

誰沒有過這樣的念頭？某位同事與我工作內容差不多，是不是工資也一樣？在德國，如果
你問老闆這樣的問題，對方不必回答。不過，今後情況可能會稍有不同。

為了推進德國男女同工同酬，一部具有重要意義的法案去年在議會表決通過，今年1月6日
開始實施：《推進薪酬結構透明度法》。





正如此前所言，新法規的基本理念是：如果你覺得和你工作類似的同事賺得比你多，你受
到了不公平的待遇時，可以向老闆打聽同事的工資。

僅僅是理論上的權利？

而在現實生活中，許多雇員還是無法得到類似訊息，盡管有了這部新的法律，或者說，恰
恰是因為這部法的誕生。此話怎講？

因為這部法律有許多前後不一、漏洞、例外規定以及其他缺陷。



其次，新法規定在人數超過200人的企業裡，你要想打聽同事工資還有一個前提：至少要有
六個與你性別不同同事的職位描述與你相同。

即便如此，公司不會告訴你任何特定員工的個人收入。比如施密特先生每個月賺多少，瓊
斯女士月工資多高。你所得到的訊息是，與你工作相同的員工的工資中值或平均工資。

中值 vs. 平均值





其實，這個小組的平均工資應該是每月3000歐元，也就是18000歐元除以6。因此在我們假
設的例子中，瞭解工資中值並不意味著工資待遇是公平的。

新法在實踐中可能遇到的問題還不僅於此。根據新規定，你的僱主有三個月時間來回答你
的問題。一旦你得到答案，又能怎樣？

新的法律只是規定你有權得到特定訊息，隻字未提如果你發現企業薪酬結果存在嚴重不公
時，該如何加以改變。

一些律師表示，受影響的員工可以依據反歧視法向法院提出起訴。好吧，祝你好運！

不過無論如何，如果你屬於那些確實有權利瞭解薪酬訊息的人，至少在下一次與老闆談工
資的時候，你知道自己有多少底牌，可以稍微理直氣壯一些！

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備註：
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德媒：德國男女收入差別大

自從2015年德國實行最低工資制以來，男女之間的工資差別有所減少。而在德國西部，男
女間的工資差別尤其突出。婦女工資比男性低五分之一。

聯邦統計局認為，造成男女工資差別的原因是行業和職業選擇的不同，以及婦女很少擔任
領導崗位。況且婦女常常從事非全日制工作，其就業年限也比男性短-特別是因為生孩子之
後而暫停工作。

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