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看板 Gossiping
作者 標題 Re: [新聞] 旺報觀點－在台太舒適 何不去陸闖天下
時間 Fri Jun 20 10:09:51 2014
台灣人才外流問題的原因，看到一篇有趣的觀點。
http://www.hi-on.org.tw/bulletins.jsp?b_ID=138818
台灣低薪與人才外流的真相 - [HI-ON]鯨魚網站
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1. 想盡辦法占小便宜是台灣老闆的習性。
2. 大多數台灣企業的成功不是來自於了不起的創新，而是來自於成本與價格的降低。簡
單的說，就是「這個東西我也會做，而且我還會做的比你更便宜」。便宜與低價正是來自
於被資方壓榨的低薪員工與不正常且便宜行事的工作流程。
單的說，就是「這個東西我也會做，而且我還會做的比你更便宜」。便宜與低價正是來自
於被資方壓榨的低薪員工與不正常且便宜行事的工作流程。
3. 台灣老闆見到喜歡的好人才，第一件事就是想先殺價，而不是往上加碼爭取。
4. 台灣不是沒有人才，而是不願意付合理的價碼請到真正的人才。
5. 台灣一流上市公司的固定薪資(本薪)極低，變動薪資偏高。所以公司明明經營不好，
帳面上仍能擠出有獲利。景氣不好時，員工口袋空空，但董監事們仍可以口袋滿滿。賺錢
時大家都有份，但賠錢時，賠得卻是員工荷包的薪水。
帳面上仍能擠出有獲利。景氣不好時，員工口袋空空，但董監事們仍可以口袋滿滿。賺錢
時大家都有份，但賠錢時，賠得卻是員工荷包的薪水。
6. 台灣老闆認為員工是成本，而不是資產。
7. 專業經理人是勞方，卻自以為是資方，沒有認清專業打工仔的勞工身份。因此，勞工
們自相殘殺壓低薪水，越殺大家越低薪。
8. 台灣沒有強的勞工意識與工會組織。中高階經理人自以為是資方，幫老闆踩著低階勞
工的血汗往上爬，最後中年失業最大受害的永遠也是這群相對昂貴的勞工。
9. 台灣老闆抱怨台灣沒人才是大錯特錯！人才很多，真正的一流人才沒到逼不得已走投
無路，根本不會心甘情願去幫台灣老闆工作。當這個人能回過頭願意屈就幫台灣老闆工作
，都是這個人已經走下坡的時候，因為只有殘存的剩餘價值，所以發揮不了什麼效用。(
就像職棒投手，身體健康，身手矯健可以打美職日職，怎麼會來領低薪打中職。用低價簽
下一個受過傷或身手大不如前的投手，除了名氣大之外，根本吃不了局數，這樣要贏球，
只能靠運氣)
無路，根本不會心甘情願去幫台灣老闆工作。當這個人能回過頭願意屈就幫台灣老闆工作
，都是這個人已經走下坡的時候，因為只有殘存的剩餘價值，所以發揮不了什麼效用。(
就像職棒投手，身體健康，身手矯健可以打美職日職，怎麼會來領低薪打中職。用低價簽
下一個受過傷或身手大不如前的投手，除了名氣大之外，根本吃不了局數，這樣要贏球，
只能靠運氣)
10. 台灣企業就算已經做到世界前幾大，付給員工的都是遠低於國際市場行情的薪水。台
灣企業的成功，大部份也是因為占勞工便宜所獲得的「便宜」紅利。
11. 台灣最有能力的勞工(專業經理人、高級技術人員、教授也都是勞工)，都會選擇出走
，原本在海外的勞工菁英，除非台灣家裡發生變故，不然絕不會回來台灣工作，這對領薪
水過活的台勞是天經地義的事。
，原本在海外的勞工菁英，除非台灣家裡發生變故，不然絕不會回來台灣工作，這對領薪
水過活的台勞是天經地義的事。
12. 台灣大企業偏愛論年資排行，敘薪不按照能力，而是靠年資及與主管間的信任親疏關
係。大企業容得下45歲的笨蛋，卻容不下28歲的天才。
13. 台灣第一代創業家都還在企業裡當家，他們不只不相信專業經理人，甚至喜歡拿錢壓
死專業經理人，這意思不是說老闆會付高薪給專業打工仔，而是台灣老闆會告訴這些擔任
高級管理職的勞工，我錢比你多，是我付你薪水，證明我這個老闆比你行，所以你要聽老
闆的，不是要老闆聽你的。因此，台灣企業家除非做到死，不然根本交不了棒。
死專業經理人，這意思不是說老闆會付高薪給專業打工仔，而是台灣老闆會告訴這些擔任
高級管理職的勞工，我錢比你多，是我付你薪水，證明我這個老闆比你行，所以你要聽老
闆的，不是要老闆聽你的。因此，台灣企業家除非做到死，不然根本交不了棒。
14. 台灣第一流的勞工，都在幫外國企業效力。這不是最近的事，過去三十年都是如此。
15. 台灣老闆不是沒錢付給員工合乎行情的薪水，而是台灣老闆超有錢，生活比Apple的
賈伯斯還奢華。台灣老闆寧可拿錢去炒股票、買房地產、買名車、私人飛機、豪宅、古董
字畫、球證、養小三，但就是不願意拿錢出來加薪。
賈伯斯還奢華。台灣老闆寧可拿錢去炒股票、買房地產、買名車、私人飛機、豪宅、古董
字畫、球證、養小三，但就是不願意拿錢出來加薪。
16. 台灣上市企業市值與獲利能力在全球排名上普遍都上不了榜，但富比士全球富豪排行
榜裡，卻有超過兩打的台灣老闆進得了榜，這些都是依靠壓榨台灣廉價勞工得到的財富。
17. 許多台灣老闆的小三，領得生活費比公司財務長的薪水還要多。
18. 台灣公司很少真正靠薪水致富的打工皇帝，絕大多數都是打工奴隸。
19. 台灣老闆用不入流的薪資，請二三流的人才，企業自然無法創新與成長。這是資方的
錯，不是勞工的錯。不能把問題歸咎在勞工身上。但奸巧的台灣老闆老是對透過私人管道
與工商團體對政府高層抱怨台灣的教育有問題，台灣缺乏人才，台灣年輕人是草莓族，誤
導政府施政的方向，取得政府對企業的政策利多。(台灣政府官員為什麼沒種跟企業家講
，你少養幾個小三， 少買幾戶豪宅，你就請得到很多人才了！)
錯，不是勞工的錯。不能把問題歸咎在勞工身上。但奸巧的台灣老闆老是對透過私人管道
與工商團體對政府高層抱怨台灣的教育有問題，台灣缺乏人才，台灣年輕人是草莓族，誤
導政府施政的方向，取得政府對企業的政策利多。(台灣政府官員為什麼沒種跟企業家講
，你少養幾個小三， 少買幾戶豪宅，你就請得到很多人才了！)
20. 台灣政府長期都是扮演惡劣台灣老闆的打手，而不是站在廣大勞工這一邊。
21. 台灣老闆西進中國，在中國也是用低薪壓榨勞工，台商在中國的惡劣形象，老早深入
中國勞工的心裏。進不了外企、國企、高成長民企的中國勞工，才會逼不得已去台商工作
。
中國勞工的心裏。進不了外企、國企、高成長民企的中國勞工，才會逼不得已去台商工作
。
22. 台灣這幾年產業發展的困境，原因在台灣老闆與全球化議題上。原本歐美外商吸引第
一流台灣人才，近十年，韓國與中國進來搶走第二流人才及原本第一流中被淘汰下來的人
，台灣企業只剩三流人才可以用。不入流的薪資水準，請到三流的人才，自然只有三流的
經濟貢獻度，當然毫無競爭力。
一流台灣人才，近十年，韓國與中國進來搶走第二流人才及原本第一流中被淘汰下來的人
，台灣企業只剩三流人才可以用。不入流的薪資水準，請到三流的人才，自然只有三流的
經濟貢獻度，當然毫無競爭力。
23. 全球化下，具備移動能力的勞工到全球各地工作，全世界都在改變政策積極爭取這群
勞工前往效力。這是一個「勞工無祖國，商人靠祖國」的時代。
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「你要我做什麼？我不能......哦，可惡......」哈普羅一把抓住本資費，他正徒勞無功
地想把自己和雷桑拉上飛船。「你那隻龍呢？」哈普羅把老人拉上來，焦急地問他。
「基隆？」本資費像個被嚇呆的貓頭鷹，對著哈普羅猛眨眼睛。「好主意！聽說那裡的夜
巿不錯── 」
死亡之門─精靈之星
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→ :臺灣最嚴重的就是結構問題1F 06/20 10:14
→ :現實繼續轉 人民繼續哀 快出走才是正解2F 06/20 10:14
推 :推！命中要害。3F 06/20 10:14
→ :都是些已知事實4F 06/20 10:15
推 :17. 許多台灣老闆的小三，領得生活費比公司財務長的薪水5F 06/20 10:15
→ :推6F 06/20 10:16
推 :7F 06/20 10:16
推 :只能血尿推了8F 06/20 10:17
推 :知道又能怎麼樣9F 06/20 10:17
推 :有幾項真是心有戚戚焉10F 06/20 10:17
推 :模里斯算打工皇帝吧 XD11F 06/20 10:17
推 :找不加班的工作，準備GRE吧 準備公務員考試已經不保險了12F 06/20 10:18
推 :推13F 06/20 10:18
推 :一流歐美日 二流中韓 三流鬼島14F 06/20 10:19
推 :聽說日本時代徵人就算不入取也有車馬費 但面試到現在我只吃15F 06/20 10:19
→ :過一次免費的午餐
→ :過一次免費的午餐
→ :命中要害+117F 06/20 10:19
推 :推18F 06/20 10:20
推 :呵呵 這篇我也看過 推19F 06/20 10:21
→ :說得真中肯，通篇點出臺灣一堆慣老闆的無恥心態20F 06/20 10:23
推 :推！21F 06/20 10:23
推 :推啊 而且這種現象還不只存在在業界 學術界也一樣22F 06/20 10:24
→ :增強自身英語絕對是首要！23F 06/20 10:25
推 :推哈普羅跟本資費24F 06/20 10:25
推 :蛆蛆:老闆沒賺到錢要怎麼加薪 別只會怪政腐25F 06/20 10:25
推 :推26F 06/20 10:26
推 :中肯27F 06/20 10:27
推 :中肯28F 06/20 10:32
推 :現實就這樣 游不出台灣的就自己看著辦29F 06/20 10:43
推 :中肯30F 06/20 10:44
→ :台灣職場文化自己搞死自己
→ :台灣職場文化自己搞死自己
推 :推商人舔祖國，靠賣國獲利32F 06/20 10:45
推 :推 大陸找不到奴工 回家洗腦了33F 06/20 10:54
推 :如果真沒辦法，英文念好點準備出國吧34F 06/20 10:57
推 :真的35F 06/20 11:04
推 :中肯36F 06/20 11:11
推 :中肯37F 06/20 11:18
推 :推38F 06/20 11:37
噓 :不知道你買東西是殺價還是向上加碼爭取？39F 06/20 11:50
推 :員工是你買的東西? 那你怎不直接買機器人就好40F 06/20 11:52
推 :這些是資方的天性 問題在台灣人很愛選出資方的政府41F 06/20 12:02
推 :奴性 深根地固 塊陶啊!~!!!42F 06/20 12:07
推 :超級中肯43F 06/20 12:11
推 :中肯44F 06/20 12:17
推 :中肯 但鬼島老闆聽不到也看不到45F 06/20 12:23
推 :好文46F 06/20 12:28
推 :我們公司40個人 老闆願意每個月做人情給當保險的親戚 付兩47F 06/20 12:29
→ :萬買一個有錢人用不到的保險 也不肯幫每個員工加薪500
→ :萬買一個有錢人用不到的保險 也不肯幫每個員工加薪500
推 :推49F 06/20 12:56
推 :老闆不加薪. 是因為老闆覺得他們賺得不夠多50F 06/20 13:00
推 :des很有趣，你是以買來看聘員工，但更應該以『競標』來看51F 06/20 13:10
→ :這就是看人才的角度不同，如果永遠用挑商品看當然只能像
→ :你那樣，只是應該永遠別想收到珍品就是了
→ :這就是看人才的角度不同，如果永遠用挑商品看當然只能像
→ :你那樣，只是應該永遠別想收到珍品就是了
推 :買好東西大家搶著要的,還不是向上加碼搶54F 06/20 13:22
→ :隨便甚麼喬丹鞋大家想要的,你沒去排隊原價買的到嗎?
→ :隨便甚麼喬丹鞋大家想要的,你沒去排隊原價買的到嗎?
推 :中肯56F 06/20 13:41
推 :馬卡茸名言：「22K請不到人才，你可以出44K、88K阿」57F 06/20 14:19
→ :一群慣老闆，出得起香蕉，只請的到秋意拉
→ :一群慣老闆，出得起香蕉，只請的到秋意拉
推 :在台灣有能力的都在外商 誰想到台商(台GG發哥等除外59F 06/20 14:43
推 :中肯 台灣慣老闆還以為自己多會賺錢 根本是壓榨成本得到60F 06/20 14:57
推 :61F 06/20 15:08
推 :某樓看人才的觀點 頗ㄏ62F 06/20 15:24
推 :63F 06/20 17:45
推 :p64F 06/20 19:22
→ :恩
→ :恩
推 :推66F 06/20 21:27
推 :推67F 06/20 23:44
推 :168F 06/21 09:56
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6樓 時間: 2014-06-20 11:33:33 (台灣)
→
06-20 11:33 TW
中國10多億人居然寄望台灣幾百萬的人來救? 共產黨的人真的不過就那幾個，假如上億的人造反共黨也應付不來 就只是看要不要罷了，明明被踩在腳下的人民們多過台灣好幾倍卻沒辦法自己進行思想改造，這不是愚昧嗎?
8樓 時間: 2014-06-20 11:38:58 (台灣)
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+4
06-20 11:38 TW
說真的 樓上中國人的發言 還是在一個強國人的心態 政治思想是不會有界限的 也沒有所謂的能不能決定 當民主的理念在你心中發芽 不用別人救 你自然就會得救 看看茂名 看看香港
9樓 時間: 2014-06-20 11:44:32 (台灣)
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06-20 11:44 TW
to zzm: 首先歡迎你常來這裡逛逛。二.只要挑一些你們那邊覺得很刺耳的言論看看，這就是第一步。三.學著當主人不當奴才的起手式就是不要共產黨教你們什麼你就信什麼。不必急著替你們那邊辯護，特別是你們政府。
11樓 時間: 2014-06-20 11:57:34 (台灣)
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06-20 11:57 TW
台商要去中國生存絕大部分都是得靠關係，沒靠政商關係，去到中國就是養、套、殺，而所謂的政商關係不外乎人情、金錢貢獻等，這也是台商的潛規則。
12樓 時間: 2014-06-20 12:06:12 (台灣)
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06-20 12:06 TW
如果要到外面去闖,為何要選去支那? 不如英文或其他外語練好一點,去其他國家闖還比較好勒
13樓 時間: 2014-06-20 12:07:48 (台灣)
→
06-20 12:07 TW
那這樣26就太可憐了...台灣很多慣老闆... 樓上26還讚喔~呵呵~真的假的~那多派我們的慣佬闆過去75你們~
16樓 時間: 2014-06-20 14:44:51 (台灣)
→
06-20 14:44 TW
該怎麼說,上面26有講到重點,我們幹嘛待在台灣,可以去別國啊,但不會是不能投票的垃圾國家
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