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https://www.managertoday.com.tw/articles/view/62014

用人腦的三個系統說明過於頻繁切換工作者的負面回饋。

厭惡約束、懼怕懲罰、放大恐懼。



『探索系統並不害怕失敗，它也能承擔失敗帶來的挫敗感，但是它害怕懲罰，特別是當懲罰來自親密關係時，人們的探索欲會極大的降低。』



思考了一下，「失敗」跟「懲罰」的異同。



以行動方針來說，沒達到預期的目標但還是有預期以上的績效，算失敗。
不僅沒達到目標，還把原本該有的業績或產出給賠上了，甚至造成破壞。
除了被責罵、記過、調職、公審、扣錢，更大的是自己的挫折感吧。






「能力陷阱」的定義並不在這篇文章裡，倒是提到了怎麼在舒適圈內發揮能力的兩種方法。

一個是成就事件法。大概就是強化對自己的優勢認知吧。

一個是危險隔離區。大概就是設定停損點跟退場機制吧。

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※ 作者: warrenchen 時間: 2020-11-26 22:30:45 (台灣)