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看板 ZZZZZZZZZZZ9
作者 標題 Fw: [新聞] 翟神不神了! 不為人知的裁員原因曝光
時間 Sat Jan 21 09:50:08 2017
作者: gogolct (無良企鵝狗) 看板: Gossiping
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讓我們整理這位HR小姐在職三個月內所做的事,
HR進來就是招募人員我想沒有人反對,
然後她做的是把所有履歷壓著 不處理 不打電話,
奇怪?你待在這間公司是在幹嘛?
自己認為公司不賺錢所以不需要人,
照這個說法所有新創公司都不要做了,因為沒賺錢找人幹嘛?
然後因為老闆說上班不用打卡,做滿八小時就好,
這位小姐上午十點半才進公司,晚得太誇張只好被強迫請假,
進公司認真的不做事
取而代之的是在PTT發文,
晃啊晃的耗超過九個小時之後再來報加班費
這是什麼玩法?
http://i.imgur.com/BvyYi95.jpg
給你方便 你認真的當隨便??
回頭看你寫的:
: 我是HR,我認為我的角色是:
: 1.維護公司政策的正當及合法性。
HR是董事的簡寫嗎?我怎麼不知道哪個HR可以管到公司政策了?
因為我有投資錢在公司所以就可以插手經營面了呀?
那每個買股票的散戶是不是都該去董事會叫囂說現金分紅怎麼不吐多一點?
: 2.勞資雙方的共同利益最大化。
上班三個月就壓了三個月的人事,將資方的利益降到最小化是做得不錯
: 3.員工滿意度的提升。
作為一個員工,領了三個月的乾薪應該真的頗滿意
翟先生的公司確實早就該倒,因為他領導無方,
可以讓這樣的HR董事在公司獨力進行人事凍結長達三個月
另外這位小姐現在的公司真的應該認真的想一下
小心不要再被這個HR董事隻手扳倒
不要以為一個小員工沒辦法搞倒公司,
我認為這間公司被弄成這樣,這位小姐肯定佔了其中一環
霸菱銀行的悲劇歷歷在目啊:
http://tinyurl.com/jn9wthm
尼克· 李森 - 维基百科,自由的百科全书
尼克· 李森(Nick Leeson,1967年2月25日—),曾是英國一個的投資交易員。他的交易行為導致了英國歷史最悠久的投資銀行 - 霸菱银行(Barings Bank)的倒閉。 ...
尼克· 李森(Nick Leeson,1967年2月25日—),曾是英國一個的投資交易員。他的交易行為導致了英國歷史最悠久的投資銀行 - 霸菱银行(Barings Bank)的倒閉。 ...
※ 引述《Doraemi (黃丸子)》之銘言:
: 嗨,你好,我就是那個人資,
: 先給你我臉書原文的連結。
: https://www.facebook.com/MarukoHuang/posts/10154872508808396
: 我的意思是,當時我們沒有賺到可以養更多人。
: 而我想保護的普世價值,就是我認為公司要留住有培訓潛力跟生產力的人才,
: 並給他們相當的獎勵跟薪資,做出更好的產品,讓公司獲利,
: 這樣才能形成一個經營的正循環。
: 有人跟說人資哪有什麼普世價值,在座的各位都是垃圾QQ
: 好吧,那可能沒有普世價值,只有我自定義的價值,
: 對我來說,
: 資方該做到提供合宜(包括合法,合理,令人悅納的)工作環境與勞動條件,
: 勞方該具備,完成工作任務,充分發揮所在職位應有之價值,
: 可受理性檢驗及公評的工作能力。
: 我是HR,我認為我的角色是:
: 1.維護公司政策的正當及合法性。
: 2.勞資雙方的共同利益最大化。
: 3.員工滿意度的提升。
: 1是底線,2是標準,3是最佳解。
: 當時我進入和沛時,我對軟體業所知甚少,當時很感謝那些工程師與PM對我的教導,
: 讓我知道公司的產品狀況跟人力分布,
: 而在我瞭解這個環境跟佈局後,依照我主觀的認知,
: 我認為當時總經理的作法是不對的,
: 我認為當時我們都還在燒資本,燒那些股東(包括員工)跟金主的錢,
: 我們沒有像google一樣先找人才再給他工作的優勢,
: 我反對這樣做,我反對為擴張而擴張,
: 就像:當時我們的產品還沒到完全成熟,也沒有固定的客戶,
: 那為什麼要再招募客服人員或是FAE?
: 我無法這樣繼續執行擴編跟招募的計畫。
: 但我並不是經營者,我有意見的議題已經超越我的職責跟可處理的範圍了,
: 但我不想做,所以我就離職,反正在我提之前,他也已經有了很好配合的人資人選,
: 所以我就這樣結束短暫3個月的在職,離開這間公司。
: 我不知道這樣是不是就算在報仇或是落井下石,
: 但對我那些曾經的同事,那些同時身為股東跟員工的人,
: 那些可能投資了10~140萬的年輕小孩子,我的確為他們感到很衰小,
: 而且說出來之後我的確也是蠻爽快的。
: 我自己沒有差,我無事生還,投資的24萬在離職時全數拿回,
: 沒有被欠薪,頂多只是被批評,人本來就會被批評,沒什麼了不起。
: 我涉嫌背信跟詐欺,是因為我都不處理寄來的履歷,而且還報加班,
: 這點我沒什麼意見,不過我也不會感謝他沒有告我就是了。
: 補充一下詐欺跟背信:
: 我要離職時,被檢討說都太晚來,叫我早上應該要請假,
: 那既然我早上請了假,每天都工作超過9小時,
: 那我就在離職之前,上系統填表單,申請了加班費,
: 但他說我不應該拿,問我同不同意,我同意之後,就變成我涉嫌詐欺跟背信了
: 大概是這樣。
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※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 118.163.3.247
※ 文章代碼(AID): #1OWT5wDl (Gossiping)
※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Gossiping/M.1484902778.A.36F.html
推 : 有掛?1F 01/20 17:00
推 : 有卦?2F 01/20 17:01
推 : 有掛有推3F 01/20 17:02
哪有什麼掛,她自己發的文章推文自己講的啊,她自己不覺得有錯嘛→ : 可憐的公司 初期最缺人的時候4F 01/20 17:02
推 : 給你報拉5F 01/20 17:03
→ : 只做3個月的人就可以壓公司履歷 這管理的確有問題6F 01/20 17:03
推 : 人資大絕:人事凍結7F 01/20 17:04
推 : ㄊㄨㄟ8F 01/20 17:04
推 : 董娘嗎?9F 01/20 17:04
推 : 蠻中肯的 這種咖三個月才處理掉 難怪會倒10F 01/20 17:05
→ : 公司開門就是燒錢啊,壓人案子怎麼進行啊,搞不聘個只會當11F 01/20 17:06
→ : 老闆傳聲筒,只會訂便當的鄉下公司人資,表現會比較好,黃
→ : 小姐這種態度起碼也要理級的再來做吧
→ : 老闆傳聲筒,只會訂便當的鄉下公司人資,表現會比較好,黃
→ : 小姐這種態度起碼也要理級的再來做吧
推 : XDDDD14F 01/20 17:06
噓 : 自己管理不善 用的人也那麽爛 是在神三小15F 01/20 17:06
推 : 她可能以為 HR = Head Ruler16F 01/20 17:06
→ : 就員工但有拿錢出來投資公司 職位是人資 心態卻是在當老闆17F 01/20 17:06
→ : 難怪倒閉18F 01/20 17:07
推 : tv56 中肯19F 01/20 17:07
→ : 還等到三個月才叫他走也很有耐性20F 01/20 17:07
沒有,黃小姐的說法是自己提離職的,如果她不走搞不好還會繼續進行人事凍結想想這公司的老闆管理能力真是廢爆了
推 : 我也覺得滿慘的..這種員工還讓他待三個月..真的是宅心仁厚21F 01/20 17:07
推 : 感覺是對員工太好 囧22F 01/20 17:07
推 : 郭台銘搞不好就是聽說這案例就不給金援了23F 01/20 17:08
推 : 看她那篇跟老闆吵架後有開始建檔找的樣子24F 01/20 17:09
她的說法是建檔起來,然後繼續不找人來我是郭董的話聽到這種事,反應肯定是幹你娘我丟錢在這間連人都管不了的公司幹嘛?
※ 編輯: gogolct (118.163.3.247), 01/20/2017 17:11:05
→ : 不過如果一個人資都能這樣那更高位階的不是...25F 01/20 17:10
推 : 叫他工作還會跟上級吵架欸26F 01/20 17:10
推 : 請這種咖這間公司沒賺錢也很正常27F 01/20 17:10
推 : 原來如此 我現在理解為什麼公司會倒了28F 01/20 17:10
推 : 新HR已經到職而且還可以管加班費,所以其實是被自願離職啦29F 01/20 17:11
推 : 佛心公司 佛心公司30F 01/20 17:11
推 : 這樣看來還真是挺可怕的31F 01/20 17:12
推 : 這人真的很自我32F 01/20 17:15
推 : 老闆換成kmt 的風向就不一樣了 顏色正確33F 01/20 17:16
推 : 這種人資真的很無語,難怪說公司會倒早就可以看得出來34F 01/20 17:16
推 : 一般擺爛之後離職都還會覺得這不光采惦惦 沒想到居然有人理35F 01/20 17:18
→ : 直氣壯 完全不覺得哪邊有問題 這真的太強大了
→ : 直氣壯 完全不覺得哪邊有問題 這真的太強大了
→ : 我覺得有種說上班不用打卡 就不要管人家幾點來37F 01/20 17:22
上班不用打卡,還會加條件你事情要做完,她甚至不是事情做完再報加班,她是根本沒做
她自稱有履歷來"兩天"建檔一次,求職者電話則是不打
推 : ╰(⊙-⊙)╮佛心公司╭(⊙-⊙)╯佛心公司38F 01/20 17:22
→ : 說不用打卡 還逼人請假 這就打腫臉充胖子39F 01/20 17:22
說不用打卡的管理者應該也沒想到遇到薪水大盜來劫吧→ : 有人進KMT擺爛不做事的話...靠杯應該一堆吧40F 01/20 17:22
推 : 此篇正解 三個月不做事的HR董事真的很屌41F 01/20 17:23
※ 編輯: gogolct (118.163.3.247), 01/20/2017 17:25:30推 : 該不會這位HR還身兼法務吧...42F 01/20 17:24
噓 : 公司三個月才發現問題裁 也是問題很大43F 01/20 17:26
推 : 誰入取他的44F 01/20 17:27
→ : 這不是打腫臉充胖子 這跟costco之前退貨太多被退卡一樣45F 01/20 17:28
→ : 給你方便你當隨便
→ : 給你方便你當隨便
推 : 不過人資跟管理、會計這種的敢10點多才來真的蠻猛的47F 01/20 17:29
→ : 我以為這種上下班時間是最標準的耶
→ : 我以為這種上下班時間是最標準的耶
→ : 這樣的人資可以幹滿3個月,當老闆的管理的確很有問題49F 01/20 17:32
噓 : costco退貨太多退卡事有規定可循的 不是經裡說退就退50F 01/20 17:32
噓 : 所有規定事先就該先講明白 出問題再怪員工有屁用?
→ : 工作不達標 直接fire就好 但不代表加班費不用給
噓 : 所有規定事先就該先講明白 出問題再怪員工有屁用?
→ : 工作不達標 直接fire就好 但不代表加班費不用給
推 : 笑了53F 01/20 17:36
推 : 不打卡不代表不用上班...54F 01/20 17:36
推 : 方便當隨便,自行延遲上班還能領加班費55F 01/20 17:36
推 : 被要求指派工作還會和上級吵
推 : 還自行折衷工作需求 二天做一次
推 : 被要求指派工作還會和上級吵
推 : 還自行折衷工作需求 二天做一次
→ : 打臉潮爽ㄉㄦ58F 01/20 17:38
推 : 舉例costco是什麼鬼 真鬼島耶59F 01/20 17:44
推 : 先彈性上下班 後又要請假 人家也有上滿 為何不能報加班60F 01/20 18:00
推 : 一口咬定人家打混摸魚再報加班 立刻變慣老闆 猛猛
推 : 一口咬定人家打混摸魚再報加班 立刻變慣老闆 猛猛
推 : 假議題拉,給他報也沒差,加班加到履歷都沒弄喔62F 01/20 18:02
推 : 這種績效你要留我也是呵呵
推 : 這種績效你要留我也是呵呵
推 : 有夠扯64F 01/20 18:08
推 : 自認優越的人資之光65F 01/20 18:10
推 : 笑了66F 01/20 18:11
推 : @ @67F 01/20 18:53
推 : 沒做事當然就是騙吃 還有理由耶68F 01/20 19:12
推 : 推69F 01/20 19:43
推 : 不像人資,倒是像董娘70F 01/20 20:55
推 : 推71F 01/20 21:54
推 : 董娘+172F 01/20 22:43
推 : 羨慕,10點半上班,倒水,上個廁所,就可訂便當73F 01/20 23:19
噓 : 第二句話就知道你外行了,以下都不用看。74F 01/21 00:24
推 : 留個擺爛的三個月75F 01/21 00:29
→ : 她上班根本沒在做事啊,大家都看得出來,就是垃圾76F 01/21 01:18
推 : 老闆說什麼就什麼,抱怨那麼多幹嘛,不爽就離職,沒人留
→ : 多少人想進和沛進不去,搞不清楚狀況
推 : 老闆說什麼就什麼,抱怨那麼多幹嘛,不爽就離職,沒人留
→ : 多少人想進和沛進不去,搞不清楚狀況
推 : =口=79F 01/21 01:20
推 : 很明顯這個HR就是無知婊子,母豬一隻嘛!80F 01/21 01:28
※ 發信站: 批踢踢兔(ptt2.cc)
※ 轉錄者: ZZZZZZZZZ9 (211.20.98.9), 01/21/2017 09:50:08
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※ 看板: whatla 文章推薦值: 0 目前人氣: 0 累積人氣: 151
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