看板 BabyMother作者 tegohanapi (我的大寶貝貝＊K.F.C＊~)標題 [求助] 懷孕中被無預警告知要資遣.. 時間 Sat Oct 3 06:44:03 2020
我是一位未婚單親媽媽,目前懷孕7個月
在這個美好的中秋連假,本來應該開開心心的
大口吃烤肉~果汁喝到吐~欣賞美麗的月娘
但在連假第二天的下午
老闆在Line上告知我說要資遣我........
原因是因為他認為我提供給他的財務報表有誤,
我不適任這份工作所以要資遣我...
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事情的始末是這樣的
9月底時,老闆告知我說10月份開始每個月的10號
都要提供上一個月的資產負債表及損益表報表給他看
在這之前他並沒有要求過每個月都要提供報表給他
我在公司從事行政會計職缺,公司另有委外2間會計事務所
負責處理公司的內帳帳務和外帳帳務
我的部分就是整理好公司每個月的流水帳及各個金流支出的控管
整理好後分別給內/外帳會計事務所去核帳
在9月底時,老闆跟我提到說10月開始要提供報表給他看
但私底下卻跟內帳會計事務所說要先提供9月以前的報表
並沒有跟我告知,所以我並不知道老闆正在等9月前的報表
而老闆就一直追內帳會計師要報表,追了2天覺得為什麼都沒有提供
矛頭就指向我,覺得是不是我還沒完成9月前的報表
但實際上是我不知道老闆想要先看9月前的報表(他並沒跟我說)
我只知道他說10月開始每個月10號固定給他看報表而已
然後這個星期二9/29他又去催內帳會計師要報表
內帳會計師才來跟我說老闆又跟她要報表,
她就先列印出來提供給我,再託我轉給老闆看
報表都是我每個月把流水帳務等整理好後~交給內帳會計師覆核過後
她會再做後續的修改,確認無誤後~她會跟我說報表確認好了
我也可以自行從我的會計系統印出
在929時內帳會計師提供給我109年1~8月的資產負債表和損益表
要我代傳給老闆的賴
老闆看過後,10/1清晨時詢問我報表內一筆金額的數字
並問我說這份報表有誰覆核過了?會計師覆核過了沒?
我說:報表都是內帳會計師覆核過確認無誤後我們就會提供給他看
然後10/1下午老闆跟我提到說,為了節流,就不委外包內帳會計師核帳了
我身為一個財會人員要能獨立完成(因為公司8個月下來有虧損了一點錢)
然後我跟內帳會計師在10/1時有到公司加班核帳
有跟會計師提到老闆問了我報表內一筆金額的數字有異常
檢查之後發現..是內帳會計師在登打帳務時有重複多登打了一筆40幾萬的貨款
導致報表上所呈現的公司"營業毛利潤"降低了非常多
平常我跟內帳會計師交情也不錯
所以我跟她說,沒關係~我在跟老闆說是系統出現了一些Bug所以金額錯亂就好
(我看她也因此鬆了一口氣)
但就在10/2時,老闆對我說,因為我在財會專業領域不能勝任
在負責人的立場他要資遣我,要我星期一就去找公司的律師
商談資遣事宜....
原因是因為,(1)他認為我報表趕不出來是事實,不能勝任就不要勉強
但我並沒有報表趕不出來的問題....
我跟內帳會計師都是每個月固定結帳...
是老闆並沒有跟我說過他要看報表這件事
我也有跟老闆說明,9月前的報表都是能如期提供的
9月的報表也會在10/10時提供給他也不是沒問題
然後老闆卻回我說,我是提供給他了沒錯
"但是,不是完全正確的"報表,(內容就是有筆金額有異常)
我也跟他說可能我們中間溝通有認知上的問題,我認為是10/10開始
每個月固定給他看報表,像10/10我就會提供給他1~9月一起的財務報表這樣
他卻回我說:每個公司的10號,都要出正確的報表,這不需要溝通
這是財會人員的"天職"...............................
(但是老闆真的是9月底的時候才開始對我說,10月開始
每個月10號都要給他報表看),在10月之前他真的沒跟我要求要看過..
我也不知道他所謂的"每個公司"10號都要出報表的認知哪裡來的??
我以前工作的公司就沒有這個奇怪的天職規定..
每間公司規定本來就不一樣,但他之前從沒跟我講過要看報表
卻認定這是我的天職不須溝通我就應該要知道???....
然後我也回復他詢問我報表那筆很異常的金額問題
我說那是系統的問題導致的,系統重整過後金額就正確了這樣
他就回我說:問題不是讓他來找給我去改,而是我要做正確交給公司......
(但實際上這部分的金額出錯真的不是我的問題,而是會計師那邊....)
這中間我不斷跟老闆道歉說,希望能再給我個機會
我之後一定會很注意帳務的問題
畢竟我現在懷孕7個月了~我很需要工作很需要錢
我是單親媽咪我只能靠自己賺錢
但老闆完全不願意給我機會,一直強調"報表就是無法提供正確性"
為由,只跟我說一句"互相尊重,好聚好散".....
老實說這筆金額是讓報表呈現的營業毛利潤降低
但完全不會影響公司任何資金上的虧損和營運
只要把會計師多登打的40幾萬帳務從系統上刪除
毛利潤就會回到正常....
請問關於這樣的問題,他現在就是一定要資遣我不給緩和的餘地
但我實在吞不下這口氣...因為如果我是我出錯的我一定承擔
但,就不是.......而且是第一次提供報表給他看,他卻要因為這筆金額異常
報表不夠正確就直接二話不說資遣我= = 實在不能接受
請問我該怎麼保護自己權益呢?
因為他在我懷孕7個月時資遣我,我不但沒辦法在生小孩前繼續找新工作
而且也損失了請產假的權益了...預產期預定是12月底
原本請56天產假還會遇到二月過年,現在也損失了一個月的年終
原本我就只打算請56天產假後就要直接回到職場,畢竟我要工作我要賺錢
但現在老闆在這個時候資遣我,完全不給我一條活路走...
我完全沒有經濟收入
我是今年4月底才剛到此公司就職,算到9月的話也才5個月
這樣靠資遣費....根本就無法擋生活開銷
上網看了很多文章,很多人說可以去勞工局申訴
也可以上法院提告
但我沒有甚麼經濟收入,如果就算提告,請律師也需要費用.....
我也請不起,要去哪裡尋找會有那種好心的律師假如真的要告
可以幫忙的嗎???
勞工局申訴我是一定會去的,今天一整天因為突如其來的遣散
也嚴重影響到孕婦的心情了...我哭了一整個下午到晚上
覺得很受委屈,現在連覺也睡不著~這樣下去說不定還會因此產前憂鬱症....
就想告他精神賠償
請問各位媽咪...我現在該怎麼做才好
唯一途徑就是到勞工局申訴了嗎????
謝謝大家了
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→ snowtoya: 先記得週一不要簽任何文件，簽下去你就麻煩了
如果對方說要跟妳談，妳記得開錄音，持續跳針「我不同意資遣」，然後一面向縣市政府申請勞資爭議調解，一面趕快去預約當地法扶諮詢1F 10/03 06:49
→ yueling98: 老闆說的沒錯，你要比他早發現會計師的錯，而不是讓他挑錯，但這樣就資遣是有點過份了，應該還有其它事情吧！只能走勞資爭協調不同意資遣，但真的花費時間又耗時。5F 10/03 06:59
推 AM0UR: 他就是想要省掉產假跟生產相關的一切福利吧，
資遣了再找個新的省事.9F 10/03 07:38
推 yichun0222: 先打電話到勞工局，有法律諮詢。
建議先請假一天，到勞工局問完所有細節，再跟公司希望你在大公司工作，最後幾乎是給錢和解11F 10/03 07:48
推 girlo: 勞工局申訴，然後記得一定要去上班，坐在那邊發呆都行，不要就不去，這樣反而變成把柄。不要輕易答應離職、不要輕易簽任何文書14F 10/03 07:55
推 girlo: 妳現在懷孕，基本上會比較偏向妳這邊，公司要資遣前也需要有要求改善紀錄，不然你老闆一定站得住腳
只要員工不願意，資遣不是老闆想的那麼簡單的啦（笑）
更正：是站不住腳18F 10/03 07:57
推 guiew52: 離職的任何文件都不要簽，一定要去上班就算他不給你事情做你還是要去，無故曠職是可以直接解職。你可以線上申請勞資爭議調解，這是不需要任何費用！資遣你不是他說的就算，要有合理且正當的理由！況且你還懷孕更站得住腳。記得要錄音，堅持你要繼續上班。（我是過來人，這段時間很煎熬但會拿到你要的，加油）24F 10/03 08:31
→ carefree1028: 懷孕藉故資遣。。嘖嘖，這個老闆違反性平法。。。告下去，上電視新聞就對了30F 10/03 08:52
推 eilleen728: 公司有公告獎懲辦法？一樣正常上班，不要簽離職，勞工局投訴32F 10/03 08:55
→ amas: 勞保局提告34F 10/03 09:07
推 Arashi0731: 就算是會計事務所給你的資料也要核對，不然公司請你當會計幹嘛，隨便找個行政小妹把資料印一印就好了，蠻多公司不會錄取已經懷孕的員工，你四月的時候有告知當時已經懷孕嗎？如沒告知有些老闆會記仇，等你出包就開了你。35F 10/03 09:10
推 chanyu721: 同意樓上，如果入職時懷孕未告知，有些老闆會在意（不是說這樣的行為是對的，但是是普遍的現象）40F 10/03 09:24
推 a2468000: 這公司也太蠢 跟孕婦有關的資遣會比一般更被放大檢視 違反性平法一次30萬喲公司真有錢42F 10/03 09:42
推 zhi5566: 除非你揍老闆啦 不然資遣孕婦100%穩輸 先按兵不動44F 10/03 09:52
推 jiandau: 任何文件都不要簽，我朋友就是簽了被公司反咬一口，一毛錢都拿不到45F 10/03 09:54
→ zhi5566: 錄音拍照蒐證 蒐證完就可以提告 這段期間包含育嬰假47F 10/03 09:55
→ jiandau: 然後一定要去上班，有空時打電話跟勞工局諮詢48F 10/03 09:55
→ zhi5566: 到判決出來 公司都要給錢 老闆真好包一個大紅包給你49F 10/03 09:56
→ jiandau: 錄音很重要，line對話也要留著50F 10/03 09:56
推 adimsc: 妳為什麼要幫會計師隱瞞？51F 10/03 10:20
推 ppegg: 懷孕最大，該申訴的就申訴52F 10/03 10:30
推 apple54789: 資遣有點嚴重 但你為何要幫會計隱瞞==......54F 10/03 10:43
推 tsao1211: 白癡才在資遣孕婦，擺明是故意的55F 10/03 10:52
推 WI82: 看了覺得你也有問題 但這樣就資遣有點過了56F 10/03 10:53
→ tsao1211: 樓上還在講懷孕要告知咧，勞工權益自己都不要啊？57F 10/03 10:53
→ afternight: 老闆有mail證明有交付妳給九月前報表嗎 沒有他也無法主張你交不出來吧 至於錯帳事件說真的就是是妳的問題 本來該是審核的角色被老闆發現錯誤還幫人家隱瞞捏造... 不過這些都還不構成直接資遣孕婦，老闆一定理虧。但是好奇妳當初上班前有誠實告知懷孕嗎？依照時間妳報到時應已知懷孕...58F 10/03 10:57
推 michaelgodtw: 我只看頭，先找勞工局，準備開告。證據準備一下
懷孕要告知嗎？之前看有沒有簽文件，之前廣達才判賠錢，你公司在硬64F 10/03 11:05
推 gamer: 跟老闆說你會去申訴他違反性別工作平等法67F 10/03 11:07
→ michaelgodtw: 不會有廣達這種律師群硬，孕婦在法院就是金牌，五五打成八二
提早找律師，要砍你一定要有必要的條件，正常是三大過，還有工作守則那
先把工作守則拿起來看，如果這公司連工作守則不知在哪，或有問題
免費律師找法扶，非自願離職，好像要一年才能領
你老板講得那推，要有白紙黑字提的出來，記得你要打聘僱關係存在
不接受資遣或開除，同時看一下line有沒不當言語
把所有的證據存起來，不要給公司看，除非公司提出夠大的資遣費
但半年沒多少，直接開告比較快
打這個，你要放大公司的其它問題，讓它們有岐?孕婦的問題出現
不是在針對你工作上這個錯，但這個頂多大過一個(更何況這應該是警告）
三大過才開除。星一找完公司律師談後，不要講你要告他們68F 10/03 11:07
推 RainyPillow: 告知懷孕比較像是方便僱主安排代理人力，如果不說的話也是有點87F 10/03 11:24
→ michaelgodtw: 盡可能收集證據跟勞工局及律師談過，不要給他們破壞證據的機會
告顧傭關係存在或者上勞工局都有保護關係在89F 10/03 11:25
→ michaelgodtw: 但先上勞工局，上了 ，在一陣子是不能砍你的，但你內部鐵定接受老板的職場罷凌
這部分，你要有心理準備。人家要砍你了，你也不需要給人家好過93F 10/03 11:27
推 shiffon: 既然老闆要撕破臉，原po態度也要硬起來！加油97F 10/03 11:40
推 michaelgodtw: 星一電話跟勞工局打完，然後馬上去勞工局書面請調解，記得什麼都不要簽
除非他資遣費給的夠多，不然啥都不要簽
律師可以去勞工局找，在來看你當地勞工局的能力，臺北市是最好的
要進入勞工局書面調解，你才有保護期，以拖待戰（記得）
網路申請調解，我是不知道有沒有，現場伸請是要寫一推，還要放證據
這個你就問一下勞工局，能得話，不要去現場（孕婦）98F 10/03 11:57
推 hrilings: 實在是無法認同你的行為，因為你的疏忽差點造成40萬的帳務問題，你只覺得「只要把會計師多登打的40幾萬帳務從系統上刪除毛利潤就會回到正常....」如果老闆沒有發現錯誤，是不是就會有40萬的帳務問題，而你居然覺得是小事？還企圖幫會計師隱瞞？還對老闆說謊推到是系統問題？109F 10/03 12:34
→ novagirl: 你後面說的部分應該是想表達這個問題沒有那麼嚴重他帶來的影響不大,修正就好,但會影響老闆的觀感
下次出報表的時候,他會不曉得能不能信任這個報表
不過如樓友們說的,資遣要提出改善要求紀錄
如果你真的很需要這份工作,還是跑勞工局調解
記得什麼文件都不要簽,不要口頭允諾任何事情
另,你也可以嘗試寫個改善報告,看能否扳回老闆的想法畢竟已經七個月,產前產後都要錢,而且是單親
或許你可以試著寫個流程表,告訴老闆你可以怎麼避免這種錯誤,提出具體的改善計畫.我是覺得應該有機會不要再跟他說這個問題不大,而是著重在如何改善問題115F 10/03 12:51
→ michaelgodtw: 一推高級主管，都百萬千萬亂搞掉。固然有過，那些高級主管怎先不見？
有過是就是利用獎懲制度，正常也是三大過才免職，在對等關係上並不合理
資方明顯就是有問題，怪不得講鬼島，還有人出來護126F 10/03 12:56
→ ccnoire: 覺得做好人也要有個限度，根本不是自己職權內可決定131F 10/03 12:58
→ ccnoire: 嚴重性的事情還幫隱瞞，還扯謊，雖然資遣的處置過於嚴重，但你的行為也很差
覺得一大過差不多，其他自己權益還是好好爭取吧，加油133F 10/03 12:59
→ novagirl: 工作上有犯錯也是事實,但多數人也說這還不至於到資遣.何來護航之說?137F 10/03 13:00
推 victorialee: 老實說，公司財務如果這樣搞，我也會叫她走人。財務是公司最重要的命脈必須是完全誠實不可以有淹蓋是非的心態。不過因為你是孕婦，對老闆來說事情會變得很難搞。
我只能說你懷孕算你運氣好，但我實在不欣賞139F 10/03 13:27
推 Morgan318: 四十萬真的不是小錯誤，資遣跟妳懷孕沒關係吧！何況妳為何要包庇同事？！還是趕快想後路吧！144F 10/03 13:29
推 elaymutter: 請問因為報表有造成財務上實質問題嗎？比如公司賠錢。沒有的話，妳不用怕，直接去上班，把工作該做做好。他要妳簽什麼都拒絕，然後說妳不同意資遣。勞工局去申訴。他不讓妳進公司，妳要留對話說我要進公司上班，你不讓進去。到時候可以提存在僱傭關係146F 10/03 13:45
→ miruw: 你有發現會計師完全沒有出來挺你跟澄清事實嗎？老闆有故意的嫌疑但你也確實失職
當然這可大可小 但你不是完全站的住腳151F 10/03 13:47
噓 tanyawai: 你跟內帳會計師的交情好，不代表你要包容她的失誤，記得這次的教訓，以後在公司上班，公是公，私是私，不要再去幫別人背鍋了，不是每次都可以用懷孕這顆無敵星星的。154F 10/03 14:01
推 hunter05469: 就直接找律師協助
ps以後別人的錯誤千萬不要自己背158F 10/03 14:17
推 mimiwei955: 為什麼要幫忙擋記帳失誤？這樣變成他資遣你的理由，不過說實在話記帳士給報表沒有再確認過一次有點奇怪，如果事務所出報表都我再看一次調整分錄、淨利等不然老闆問怎麼回答？160F 10/03 14:57
推 rosemoppet: 你的行為很不可取，你替會計師隱瞞的當下就成了共犯，所以不要ㄧ直強調說錯不在你，你真沒那麼正當！只是你又剛好是個孕婦，這身份保護了你！
既然如此需要工作就更該小心謹慎，你自以爲的好心反而會害你自己被莫名捅刀都不自知，你怎知會計師有沒有跟老闆又是另一番說詞？！
成為老闆的黑名單真的是剛好而已，同情不起來164F 10/03 15:21
推 Casa5566: 你幹嘛幫內帳會計師背鍋啊？傻傻的。覺得老闆是對的，你交不出能信任的報表，之後又不外包會計師，那請你來幹嘛的？
現在你是孕婦法律應該可以保護你，但工作方面專業看來看不下去171F 10/03 15:26
推 rksophee: 千萬不要簽離職文件，不管什麼東西都要看清楚176F 10/03 15:31
推 rosemoppet: 而且老闆都說以後不委外包內帳會計，你的好心隱瞞根本是不必要之舉！！177F 10/03 15:50
推 erining: 覺得有點拍不下去 撇除老闆要你交報表的時間理解點理解落差 你對於40萬失誤的判斷跟處理也太差了 你為了掩護會計師就說謊了不是嗎 當下如實回報並修正比較能站得住腳吧！而且你還認為只要能修正沒損失就是小事 這樣心態的財務怎麼能對自己的工作和公司負責呢179F 10/03 16:04
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