看板 BabyMother作者 libmm (平安)標題 Re: [心得] 保母這職業是相對弱勢還是強勢?時間 Wed Jun 9 14:46:46 2021
※ 引述《lordguyboy (懶洋洋)》之銘言：
: 最近各大社團吵翻天
: 就為了該不該付保母半薪這件事
: 保母感覺一躍成為滿強勢的職業
從小身邊好幾個保母，從來沒感覺她們“強勢”過……
常常談好的日托，
到最後都變成24小時全天候。
問她們幹嘛這麼累？退回去啊……
得到的回答多半是：
不好啦，孩子很可憐我帶就好，
忘了提……那時她們的薪資一個月只有1萬左右。
: 1.你小孩給她照顧 小孩在她手上 父母通常會避免激烈衝突
如果是“好保母”，不會選擇跟家長起衝突，
因為孩子才是她們最在乎的關鍵點，
有蚊蟲叮咬……家長會不高興，
有碰撞……家長會誤會是不是被打了，
分離焦慮期的哭聲……怕被鄰居投訴虐童，
這些才是她們擔心跟害怕的事。
家長們其實不要以為孩子在人家手上沒辦法得聽她的，
其實對保母們來說，
孩子們很金貴碰撞不得，
他們是收入來源不能任意毀壞。
: 2.疫情期間不得不付半薪 怕保母之後不接妳小孩 還要重新找人重新適應
這次疫情停課來的很突然，
5/18下午兩點宣布全國停課包含保母時，
不只家長措手不及保母也是，
她們被政府宣告無薪假，
這是從未有過的…
半薪或許有人不接受，
真的可以選擇解約，
還是有很多家長願意和保母們一起面對，協調，相挺渡過這段艱難時期。
: 比起一般勞工上班族對上老闆
: 保母的話語權顯然更大更強勢?
沒有誰的話語權更強更大，
都是需要家長與保母互相協調配合的。
: 我的想法有錯嗎
: 還是有錯的是政府曖昧不明語焉不詳的公文政策?
不能說您想法錯，只是真的不需要在網路上聲討保母強勢不強勢，
很多保母年紀比較大，
她們唯一懂的網路是line，
因為要跟家長聯繫所以不得不學，
PTT上的討論即使她們知道了，
也無從辯駁……
保母多半是靜靜做事帶孩子的一群人，
說她們強勢真的是有點過了……
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推 chanyu721: 同意+1，而且很看不慣當員工和雇主兩種身分雙標的人3F 06/09 15:41
推 buna: 同意+15F 06/09 15:43
推 BLUEJOANNE: 推你 說強勢的其實可以當保母看看 可以體驗看看強勢7F 06/09 15:49
推 mermaid1111: 推！換個位子腦子就不見的人超噁，這麼眼紅人家自己快去當阿^^8F 06/09 15:53
推 sheep2612: 我的保母願意全額退費給我，但我選擇先全額支付（因為我的薪水也沒被影響），但保母還是堅持先全額退QQ10F 06/09 15:54
推 Mozai: 那篇感覺很歧視保母，覺得保母不該爭取自己
的權益
每個人多多少少都受疫情影響，互相打壓實在
沒意義15F 06/09 16:26
推 ImKSW: 覺得保母薪水高又強勢,坐辦公室的人怎麼不辭職改行當保母? 保母入門門檻超低的唷24F 06/09 19:44
推 kiwifruit: 同意樓上，媽寶版不但雙標多，整個系列文看下來很多都是我不要付錢保留名額，都是你政府的錯；只差沒說最好政府幫我付錢給保母保留名額...27F 06/09 20:19
推 ghjkl5566: 推,很多保母其實是二度就業的女性,哪來強勢本錢31F 06/09 20:23
→ chanyu721: 老闆放無薪假被罵得要死，但現在要付費保留托嬰名額又肉疼嫌保母沒工作憑什麼有薪水，真的不好看…33F 06/09 20:54
推 bluegreenyel: 謝謝原po為保母發聲，一般人可能無法理解，但保母的心也是肉做的。家母當保母多年，去年抱著我的孩子，說終於有一個小孩不會跟她失聯了。接著細數曾經帶過的孩子們，那是有收錢的工作沒錯，但他也是真心用心的付出，還常常接收家長工作壓力的不理性。希望大家能互相體諒，不要吝於給好保母鼓勵。
家母至今還常說起帶過的某某孩子，現在都多大了，不知道過的怎麼樣，很想知道很想看看，但自己的身份不適合，只能放在心裡想想。36F 06/09 22:43
推 Herblay: 樓上其實可以試著聯絡看看啊 其實不會怎樣啦
我媽以前帶的女孩子 現在都上高中了 以前初二還會"回娘家"咧45F 06/09 22:55
推 icevenus: 其實很好的保姆說真的也不會讓人覺得強勢吧！我小時候是很棒的保姆帶大的，長大也是會很想保姆～為母的經驗則是身處新婚小家庭多，從托嬰保姆到幼兒園都是要提早排隊抽籤的，確實遇到的保姆或園所就比較強勢，跟小時候的經驗完全不一樣。
的＊地區48F 06/09 23:01
推 kayaco: 感覺不到強勢耶～若合約就是退一半，原則上就是照著走。我們簽約時是傳染病停托全額退，這次也真的是全額退呀。不符合期待的話，就只好另找囉，遇到願意退全額的保母我們也很感謝，但若簽約內容只能退半額，那也是保母的權益呀～我們工作也不希望老闆不照勞基法走，病假不給半薪之類的54F 06/09 23:26
推 skyfly77: 其實應該是因為雇主付給家長跟家長付給保姆的薪水計算方式不同而造成的落差，公司跟保姆的日薪都是月薪/30來算。請防疫照顧假一個月來說，公司付給家長的是月薪/30*8天假日的薪水，等於是原本薪水的（22*0+8*1）/30=26.6%的月薪。而家長付給保姆的是（22*0.5+8*1）/30=63%的月薪。如果公司付給家長的也是半薪，我想大家不會這麼在意，而是因為公司平日不給薪而家長需要給保姆半薪，家長才會覺得不公平。若是以南部的薪資一個月28000來算，家長請假一個月只能拿到7448元，付給保姆的以半日托來算是9495，如果沒有拿到6000元的補助，就是家長還要拿自己的存款去補貼。我想雙方都有雙方的困難，不能說誰強勢弱勢，若保姆能為家長想一點，類似保姆收托的小孩若是滿四個，遇到家長經濟沒那麼好的願意少收一點，或是家長經濟好一點的，保姆只收兩個願意多給付一些，都能讓雙方覺得舒服。若今天是經濟壓力大的家長遇到請整個月加端午獎金，會是一筆很大的負擔。60F 06/09 23:32
推 chanyu721: 不是很贊同保母需要因為家長經濟狀況不好而少收一點，說到底那也是份要養家活口的工作，保母可以就自己的能力開價，家長用價格篩選適合的保母，而不是明明勞心勞力的保母還要因為家長種種因素被砍價～
說實在一般保母的薪水已經頗低了…77F 06/09 23:36
→ lilychichi: 保母不用配合家長收入 加上去上班會顧慮老闆沒賺錢而自願減薪嗎 真的不要換了位子就換了腦袋
改錯字 加上->家長
若保母費對家長而言是負擔 為何不自己帶就好了?82F 06/09 23:48
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