看板 BabyMother
作者
標題 [懷孕] 感受不到職場對孕婦友善
時間 Thu Aug 17 22:16:58 2023
作者
標題 [懷孕] 感受不到職場對孕婦友善
時間 Thu Aug 17 22:16:58 2023
各位好
我目前懷孕29週，從懷孕初期因為腹內出血的關係在8週的時候請了安胎假，但當時有專
案在趕，協力的同事做不出來，有求救主管接手，但他當時只透過信件要我先完成大部分
他再接…..
案在趕，協力的同事做不出來，有求救主管接手，但他當時只透過信件要我先完成大部分
他再接…..
當時安胎是被要求非必要不能起身的程度，有告知主管，但男主管根本無法理解嚴重度，
當時因擔心失去工作，就硬著頭皮起來趕案子….幸好寶寶沒有受影響
後來這幾個月組織異動，人員紛紛離職，我是為了產假育嬰假留下來的，但所有離職的工
作也落到我身上了，大概前兩個月是我一人 cover2個專案的大小事（也有其他組員有2位
，但他們擺爛習慣了主管叫不動，就只能使喚我做事）
作也落到我身上了，大概前兩個月是我一人 cover2個專案的大小事（也有其他組員有2位
，但他們擺爛習慣了主管叫不動，就只能使喚我做事）
我也有表明我就一個人哪應付的來，但主管是嘴巴説的好聽，但實際行為還是很壓榨的類
型
這幾個月都是無奈的做，而且落到我身上除了各種些不完的報告外、都是出差辦活動的事
，到現在這週數我還是得一直出差…跟主管說我走不太動，主管也是說那請其他人去支援
，就是不鬆口不讓我停止出差…
，到現在這週數我還是得一直出差…跟主管說我走不太動，主管也是說那請其他人去支援
，就是不鬆口不讓我停止出差…
上個月產檢醫生說我肚子很硬，一直有宮縮的情形，醫生是隨時願意幫我開安胎證明的
這個情勢下，我心理很想即刻安胎，但完全沒有人接手，加上最近好不容易補了一位新人
（分擔了2專案中的其中一支），但她也很怕接手還在我身上的工作量，如果現在請了也
可能嚇跑她…
（分擔了2專案中的其中一支），但她也很怕接手還在我身上的工作量，如果現在請了也
可能嚇跑她…
現在請了有可能對於以後復職也會有阻礙，這份工作優勢在於離家近、薪水不低，但工作
量跟氣氛都是很負面的唉
不知孕後期的媽媽們有什麼更好的建議做法呢？謝謝大家了！
--
※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 49.216.16.190 (臺灣)
※ 作者: JJforever100 2023-08-17 22:16:58
※ 文章代碼(AID): #1atYlSpo (BabyMother)
※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/BabyMother/M.1692281820.A.CF2.html
推 : 拍拍妳1F 08/17 22:18
→ : 工作再找就有了。請好請滿去安胎吧。2F 08/17 22:22
推 : 好奇，你現在為了復職不請安胎，但看公司主管的態度，請產假跟育嬰假之後，復職也不見得沒有阻礙。3F 08/17 22:23
推 : 這是雙薪家庭一定會碰到的難題，之前我也想叫我老婆30週後可以留停了，但她也是說工作沒清完沒辦法5F 08/17 22:24
推 : 我之前產檢的醫生說，如果小孩對你很重要，應該以小孩為重，主管又不會為你的小孩負責，而且工作再找就 08/17 22:28
有，小孩再懷也不是同一個了。雖然如此我當年也是每天慢吞吞做事加班到晚上八九點，責任制還沒有加班費，一直撐到足月開始吃安胎藥才休息QQ7F 08/17 22:28
→ : 如果妳沒懷孕,妳會不會離職?12F 08/17 22:29
→ : 工作也是需要走動，但我真的走不動，再來一次一定不會再這麼委屈自己13F 08/17 22:31
推 : 無論請或不請，公司／主管的態度都不會有改變。這樣的想法，希望讓你更好下決定15F 08/17 22:31
你說的對，主管態度一樣不會有改變
推 : 你好，我之前就是一直放不下，死撐活成到35週早產，結果小孩長大後有自閉症跟發展遲緩（雖沒有直接原因是因為早產造成，但我覺得關係很大），第二胎當醫生跟我說要安胎我直接就請假了，沒有什麼比孩子更重要，躺好躺滿的結果是二寶很健康足月生，而且很明顯跟大寶發展有所不同，說難聽點，難道孩子比妳工作重要？失去孩子的痛會比失去工作還高？工作沒了再找就好，孩子可以回來嗎？17F 08/17 22:32
推 : 看是小孩重要還是工作重要啊，是我我會選小孩啦，工作再找就有。萬一真的流產，傷身傷心賺那些錢有什麼用。25F 08/17 22:32
→ : 小孩如果真的怎麼了，有終生殘疾什麼的，公司也不會 08/17 22:33
幫你養一輩子呀29F 08/17 22:33
→ : 妳孩子沒比工作重要妳幹嘛生小孩？妳知道有了孩子後更常請假嗎？30F 08/17 22:33
推 : 顯然這主管沒有要管你以及孩子都死活，他應該知道你想要的是產假育嬰假，怎麼逼你都不會離開32F 08/17 22:34
推 : 我現在27週,一整個孕期都不舒服,已請假安胎了34F 08/17 22:35
真的越後期不舒服的狀況多，但工作讓心裡更不舒服
推 : 但我覺得，不要怪主管，畢竟工作不會因為懷孕就不見，主管也是有他的壓力，如果選擇繼續上班，能做的只有跟主管協調有限的精力能幫主管完成什麼工作找不到平衡點只有請假這個選擇35F 08/17 22:35
其實從同事要離職時我就試過跟他談分工、幫他找人
但他只補了一個就說下半年很難再開職缺
我說我做不了這麼多事，分給別人做，主管卻叫我去協調（講的很好聽因為我是專案經理
所以當責）
但別的同事年資年紀都比我資深
她們根本不會聽我的….
應該是找不到平衡點了，會來勇敢的請安胎的
推 : 你現在就被刁難了怎麼會覺得復職後不會，就算你只請產假兩個月，萬一以後寶寶臨時有狀況你需要請假，你覺得就不會被刁難嗎。是我就安胎請下去，銜接產假育嬰假，距離生產還有兩個月隨時都有風險不要賭，能不能復職以後再說。39F 08/17 22:36
推 : 我的孩子得來不易，疫情嚴重期間我抱著不讓我請安胎就離職的決心提安胎！妳的孩子比任何事情都這樣，發生了什麼事，痛苦的是妳，不會是同事44F 08/17 22:36
推 : 魚與熊掌不可兼得47F 08/17 22:36
推 : 剛剛做職場母性保護專案計畫，晚上10點才踏入家門，小孩說媽媽最喜歡的就是工作，我也覺得這工作的價值不高，但我就是很俗辣的需要錢付房貸和家用。覺得母性保護政策，也要加入兩性平權教育。48F 08/17 22:36
推 : 直接請好請滿 ，公司爆炸是他們的事情，生完也不要再回去了，小孩出生之後也會有其他因素常常請假，現在需要安胎主管都不體諒了，更何況是未來呢52F 08/17 22:37
推 : 我27週直接請安胎到生，產假放完後直接離職，孩子是自己的，我要生孩子就有辦法面對買房買車跟暫時不工作，不然我不敢生更不敢拿孩子來賭55F 08/17 22:38
推 : 這個職場環境那麼糟，建議還是育嬰請好請滿，期間去找新工作吧！何必在這種環境委屈，更何況之後有了小孩，你會有更多突發狀況，我不覺得你的主管會體諒，讓你隨時請假！58F 08/17 22:38
也是，而且我其他同事都不婚不生
不能互相理解，反而我才是怪的人
以後要臨時請假應該也難
推 : 看得出來你很兩難，但是寶寶比工作重要太多了…身體不允許直接安胎假了吧..週數越大經不起這樣操62F 08/17 22:38
→ : 孩子的健康是一輩子的，而你的工作可以重新開始，甚至往更好的方向前進！64F 08/17 22:39
推 : 工作真的再找就好，未來你會想復職嗎？說不定就想直接請育嬰假了66F 08/17 22:45
主要是這家公司我滿嚮往的
但這部門真的風氣不太好
推 : 安胎完產假育嬰假請下去 之後回不去就再找工作吧 也可能母愛大爆發想自己帶
送托也會遇到腸病毒臨時要請假一週的，很難請假交接的公司 會很麻煩68F 08/17 22:46
送托也會遇到腸病毒臨時要請假一週的，很難請假交接的公司 會很麻煩68F 08/17 22:46
→ : 組織異動人員紛紛離職 看起來也不值得留戀 育嬰請滿期間找工作才是上策啊72F 08/17 22:48
推 : 公司不會因為妳請假就倒掉，不用去幫他們擔心會嚇跑人吧74F 08/17 22:50
→ : 錢再賺就有 小孩健康最重要 安胎假請下去呀76F 08/17 22:51
推 : 你這職場難道到時候生完小孩回去工作有可能友善嗎到時候小孩出生多的是要請假的時候......77F 08/17 22:54
推 : 工作再找就有了，小孩比較重要79F 08/17 22:54
→ : 狀況不好還是先安胎吧 不要造成遺憾
但這種職場 等妳生完也可能不適合回去了 真的不好80F 08/17 22:55
但這種職場 等妳生完也可能不適合回去了 真的不好80F 08/17 22:55
推 : 妳可以預想一下兩個狀況去比較 因為寶寶而失去工作或是因為工作而失去寶寶 哪個對妳來說比較能夠接受?82F 08/17 22:58
→ : 拍拍，可以的話只接安胎+育嬰假84F 08/17 23:00
推 : 以寶寶為重吧 工作可以再找 寶寶的健康無價85F 08/17 23:00
推 : 職場很難有友善的一天，不管在哪種機關都一樣會有不爽孕婦的人，我同事就直接跟我說過，現在年輕人，請安胎就是矯情，他們以前都嘛做到生，現在年輕人真的很弱吧啦吧啦之類的。連女性同事都不見得體諒孕婦了......86F 08/17 23:03
真的！因為我的公司算很大，也有完善的制度，但部門內不是人人都認同，上有政策下有
對策，我告知要請育嬰假時主管還要我放棄這念頭，但他目前就裝死，不排職代交接，他
自己不動手處理，能壓榨我是一天算一天，心理超累
推 : 主管是廢物嗎？91F 08/17 23:03
一本正經講幹話很會，但只會出一張嘴
![[圖]](https://i.imgur.com/TdUbiYSh.jpg)
推 : 請醫師開證明直接安胎，不要拿小孩開玩笑93F 08/17 23:07
推 : 身體要顧，坐下來嚴肅的跟主管表示，妳是真的需要他的支持把部分工作分配給其他人承接，妳需要安胎假94F 08/17 23:09
推 : 當年我的工作很開心，但我突然住院安胎了幾天，醫生交代要出院就不能去上班只能躺在家裡，我立刻跟主管說我需要在家安胎，到公司草草拿了電腦就回家了，想說如果因此被fire 就隨它去吧，小孩比較重要。
我當時是28週 住院安胎時小孩已經快要出來了…..我嚇死了96F 08/17 23:09
我當時是28週 住院安胎時小孩已經快要出來了…..我嚇死了96F 08/17 23:09
那請問你後來是WFH嗎？還是有人接手能好好休息？
推 : 我原本打算在生產前一個月開始請假，結果被同事講說「你預產期又還沒到，這麼早請幹麻，單位都缺人了還這麼早放假，不只你很累啊我們也很累欸！」然後我當天晚上馬上去找醫師開安胎證明：）412F 08/18 21:12
推 : 我老闆說一個健康的單位應該是要可以隨時承受人員臨時休假的416F 08/18 21:25
推 : 果斷請假安胎吧！我28周前就被開立安胎證明，已經有盡可能提早安胎在家休息了，結果寶寶還是早產，真的非常希望自己當初能多為寶寶著想，工作不要那麼拼…而不是為了工作交接之類的。反正都要請育嬰了，短時間不會回公司，到時候回去大家的立場什麼都不會跟一開始一樣的，所以真心不需要這麼為公司著想，為你自己和肚子裡的寶寶想吧！！418F 08/18 21:26
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