看板 Starbucks作者 QAZZSE (Do)標題 [閒聊] 中秋禮盒的銷售壓力?時間 Sat Aug 3 12:05:46 2013
最近聽到朋友的姐姐，在台中某家店作part-time
一開始就聽他在抱怨說，明明就是做到全職的時數
卻不能轉正職，只能領時薪
為了轉正職熬得很難過，為了收店晚下班也無法領加班費
最近又聽到朋友在求救
因為他姊姊背了200盒中秋禮盒的業績
如果沒有賣完，會影響到他轉正職的機會
這已經接近要脅的程度了吧?
聽到這裡真的替他覺得很難過
也覺得星巴克是否真的太苛待員工?
想請問一下這樣驚人的數字是常態嗎?
這樣壓榨兼職員工是可以的嗎?
下次走進星巴克
我真的會因為這樣的事情而認真的多思考一下
一樣是20多歲的年輕人，為什麼他們要這樣被糟蹋?
對消費者、對社會的承諾做得很漂亮
對自己的員工卻百般苛刻
無法接受
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※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc)
◆ From: 180.177.104.192
→ BORAIN:200盒太多了吧1F 08/03 12:11
推 g7464421:200好誇張,pt轉正本來就比較難一點2F 08/03 12:27
→ loveleexx:pt有時後做的事也不比正職少 但也才領基本時薪3F 08/03 12:45
推 lazycat277:有時候ㄧ面之詞的背後，未必是我們想的那樣....5F 08/03 12:57
推 tarus:昨天去店員也很努力的推銷中秋禮盒,試吃後覺得SOSO8F 08/03 13:22
推 vickyshuchi:200盒??一間門市的量吧....聽說再聽說是很可怕的!!9F 08/03 13:41
推 makikumi18:現在Pt轉正基本上都會建議十月，公司制度有改，這樣Pt比較有利，我覺得是溝通方面或傳達有誤吧10F 08/03 14:18
推 chingkao28:200盒真的應該是一間門市
一個人大概10-15盒差不多13F 08/03 16:28
→ yourhighness:身為pt夥伴,自己門市雖然想衝業績但只是辦比賽鼓勵PT轉正其實應該是相對於直接應徵正職簡單 @@
為了殼店晚下班,如果真的是有其他事而耽擱
通常值班會再幫忙加時數..以我個人的經驗來說啦...16F 08/03 20:03
→ Samuelfish:星巴克工作 就是興趣上... 想賺錢?? 免談...21F 08/03 21:20
推 avowal:200盒會不會她意思是全店？24F 08/04 00:27
推 cokiki:pt的好處就是可以不用理那些業績 做多少算多少
但正職賣不好真的就會被定了25F 08/04 00:29
→ cinereoussky:我們店上目標是1800盒，用人數去除，也差不多2~300不過有關於業績的問題，應該就不關PT的事了27F 08/04 00:31
推 iamzen:我是pt轉正，可是我覺得銷售業績對主管只是參考，他們比較focus你的溝通能力和領導特質
我行銷活動就頗弱...有時後一間門市還賣不到200盒呢29F 08/04 01:09
→ omit18:說真的 一年活動就那麼幾個 用這個來衡量工作能力?該店的店經理的職能是不是有點問題? 比起一年就那麼幾個活動 我自己反而會看重每天的服務品質與態度33F 08/04 03:51
→ duncanho:讓我想起以前在飯店工作,也是要賣粽子,月餅等禮盒
銷售能力好不好跟升遷有很大的關係36F 08/04 14:07
推 loveleexx:4000是大店的業績吧? 我們店才1/8的....38F 08/05 01:49
推 v20304:pt要轉正可以很快也可以很慢,因為公司非常清楚夥伴對於門市的展現如何,如果各方面都很優秀自身意願又很高當然會非常鼓勵且積極,但倘若連當pt都無法看到比期許之內的更多展現,晉升正值就會很困難了
不管是在星巴克還是其他公司,老闆都希望員工可以做到更多預期外的事(當然是要對公司有幫助的事)
每一個工作與職位都是重要的,pt當然也是
貴朋友的姐姐可以先自己想一想,對於門市她做到了什麼? 說一做一嗎?還是會自動自發?
很多時候公司判斷一個人是否足以勝任某些職位
態度大於能力(當然還會有很多其他考量:抗壓/判斷等等40F 08/05 17:32
推 cokiki:同樓上 我其實懷疑業績壓力只是不讓升正的藉口而已只是不方便說51F 08/06 12:58
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08-03 12:05 QAZZSE.