看板 作者 ZZZZZZZZZ9 (Z9)標題 Fw: [討論] 想請問前輩們.對這樣工作的經驗和看法時間 Sun May 6 23:09:25 2012
作者: KeithR (Peace through Tyranny) 看板: CareerPlan
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※ 引述《afloat06 (afloat)》之銘言：
: 各位前輩們您好
: 不知是否曾經在即將面臨30歲的年齡.(努力的成果都沒有得到收穫).
: 因為工作上,自己態度很積極很努力,但每次加薪的都是那些特定的對象.
: 我慢慢發現,原來考核都是假象,加薪的都是那幾個人,明明所擔當的事情都一樣.
: 內心很多不公平的想法,有些人剛進來待遇就比我好.但所忙的事情卻沒我多.
: 但如果我不努力做事情,就更不可能往上一層,但每次期待考核的結果,都會有失落感.
: 但在別人眼中,都會勸我不要抱持這麼大的期望.但有時不是我想抱持那些期望.
: 只是,當你真的努力在當下時,功勞都是被他人所得到.不免會有,那我呢的心態出現.
: 有些同事,不會有我這樣的想法,是因為他們本身薪水就高.
: 那些待遇普通,或不想爭的人,態度上都是拿多少錢做多少事情.
: 但我就是不想有這樣的想法.
: 但職場上,好像是你不做沒關係,很快有下一個人來取代你,
: 到時他們真的加薪了,你就不要埋怨的道理.
: 所以我也不得不努力,想被注意到.
: 當然現在慢慢的我也習慣了,待遇好的一直這麼好,待遇不好的,不是離職,就是擺爛.
: 每年考核完,雖然我失望了,但我都抱持不放棄的態度,會比去年更有鬥志,
: 但可惜的薪水沒漲.
: 但對於我這種,還沒想過離職,很有企圖心,很積極想爭取,我這年齡該要得到的待遇,
: 想問問前輩，該怎麼做呢?各行各業都是這樣的形態嗎?或是更糟的情況?
: 可以給我點意見,指引我方向嗎?謝謝
你寫的，太籠統了
如果可以的話，把你的工作類型寫出來吧
在台灣，鳥公司鳥主管很多
可是如果你自認為有能力且懷才不遇，我會勸你，離開這家公司
因為好公司好主管雖然比例上少了點，但仍是有的
坦白告訴你，很多人都認為自己很認真很努力，可是在主管眼中都是"自以為"
因為每個人對自己做了什麼事一定心知肚明
可是卻不知道你的同事(同職等的競爭對手)做了些什麼
去年我部門剛來兩位新人，都是小弟我帶的，估且稱之Ａ和Ｂ好了
兩個人做的事情其實是一樣的，且互為職代(休假時必須互相cover)
但起薪差3K，因為Ａ是碩士，Ｂ是學士
這是公司的規定，也不是我這種小小菜主管可以變更的遊戲規則
去年的考績，我給了Ａ"甲"，只給Ｂ"乙"
因為我觀察到，兩個人負責的工作一樣，但是做出來的東西卻不一樣
同樣是我交待下去的報表、行文、開會要用的資料、甚至是會議完的記錄
Ａ做完後，我看過，幾乎不用修改，就能帶進會議室或是呈上去
但是Ｂ做完後，三次就有一次裡面有錯
或者是我不滿意，還要修改，甚至是大改，改到幾乎變成我重寫一份
久而久之，信任感的差異就浮出來了
Ａ做事情，我很放心，不用浪費太多心力
甚至有他在，我可以放心休長假出國玩，因為我知道他可以處理的很好
Ｂ做事情，我卻還要再三檢查校正
因為出了錯，上面不會釘他，是釘我這個小主管不會帶
有一次美國客戶訂了甲產品，給果他建檔給我輸入錯誤成乙產品
工廠按他的資料出貨了，客戶三更半夜於我好夢正甜時（時差）打來幹譙
這事可大可小，幸好這次只是賠點小錢了事
但如果被海關抽查到，很有可能會被當成走私，那時就不是挨幾句罵可以善後的了
同樣的一件事，我不知道他們花的時間是不是一樣
但是我在做最後收尾的工作所花的精神和壓力卻是不一樣
我去年給Ａ的考核是甲，今年我打算給優
去年給Ｂ的考核是乙，今年他只能拿丙
公司今年的年度加薪假若是3%，
我可以肯定Ａ可以拿double(6%)，而Ｂ今年是不會調了
他們的職等一樣，但是今年年中後薪資差距可能會拉大到5K／月以上
Ｂ會不會幹譙我，我不知道
搞不好他也是敢怒不敢言，為什麼做一樣的事，他薪水差Ａ這麼多？
但是我必須對得起Ａ，也要對得起我的良心
職場上本來就是這樣，我也是過來人
三年前也是這樣一步一步建立起老闆對自己的倚重
任務完成→
信任→
難一點的任務完成→
更大的信任→
更重大的任務完成→
絕對的信任
『信任感』是建立在一次又一次任務完成的累積
除了當事者和直屬主管外，旁人不會明白
此外，辦公室是個賣腦袋的地方，不是賣力氣的
不是用的時間多、花的努力多就可贏，辦公室裡講的是效率！
就像班上第一名的未必是花最多時間讀書的人一樣
做事和讀書一樣，講效率講方法的
老師(老闆)，要的是成績(業績)，至於你花多少時間，他們沒興趣
這樣你懂了嗎？別人不會告訴你他做了什麼
就像我也不會告訴同事我做了哪些事
旁人乍看之下只覺得主管和我特別親近，有什麼好康都放我身上
卻不知道我幫他處理掉了多少麻煩事，小至解決客訴，大至和保險公司談賠償
他被老闆加薪，難不成他能忘了我嗎？
套句很有名的的職場格言：
你不一定要讓主管喜歡自己，但你一定要讓主管需要自己！
當然，我是以自身的例子來說明的
也許你公司真的是個爛公司，專升有裙帶或會拍馬的小人，卻壓榨有功者
既然如此，你也別抱怨了，離開吧，沒什麼好捨不得的
真有能力，到哪個公司都能生存
在職場上，我們討厭一直抱怨公司不公平的人
如果你覺得不公平，就離開啊，又不是簽了賣身契 = =
如果你沒自信離開這間公司也能找到舞台
那麼就認命吧，因為那表示你沒自己想像中那麼強
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下手糞の上級者への道のりは己が下手さを知りて一歩目。
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◆ From: 220.137.9.34
※ 編輯: KeithR 來自: 220.137.9.34 (04/30 20:43)
推 DOHJI:真是苦口婆心2F 04/30 22:03
推 zupo:謝謝分享.獲益不少.3F 04/30 23:08
推 marlind:推一個，很有內涵的文章5F 04/30 23:27
推 RGZ91B:KeithR版友po的文總是讓人受用7F 05/01 00:51
推 mesit:推 實際... 勤於補拙比總是在埋怨好多了8F 05/01 01:07
推 ivyL:M一個12F 05/01 10:01
推 motoman:說得好 跟當兵那套很像 就是不要搞你的直屬老大13F 05/01 10:29
推 Iponponman:好文 最近感同身受 因為我是那個B 要像A學習15F 05/01 12:25
推 koyos420:我也覺我偏向B，謝謝你的分享!我終於知道盲點了~~19F 05/01 17:13
推 gify:謝謝你~好文 我的主管喜歡我但是似乎不需要我20F 05/01 20:25
推 aweigo:好文 中肯~22F 05/01 23:33
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※ 轉錄者: ZZZZZZZZZ9 (118.168.74.12), 時間: 05/06/2012 23:09:25
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