以前的台灣，念書條件好的人，大量出國，即是「人員外流」時代，沒有出國念書條件的
凡夫俗子留在台灣打拚，反而把台灣打拚成亞洲四小龍之首。那個時代，不是人才的人們
表現良好，促成經濟與社會政治進步。也沒有人會說台灣沒人才。

    　但到了近年，一堆在外國念過書的人回來當大官，他們把台灣的經濟局面搞得日益
不堪，台灣的就業機會與就業條件日益惡化，於是稍微有點本領和懂得洋文的，就往中國
大陸、香港、新加坡跑。以前是大學生為主的「人員外流」，現在則是有生產力人群的「
就業外流」。於是忽然之間，人才問題成了台灣的時髦問題。在各種人才問題的論說裡，
有一種說法甚至隱含的認為台灣年輕的一輩都缺乏了國際競爭力，都不是人才。

    　在近代「似科學」裡，充滿了形形色色的謬說，所謂的「人才論」裡，就充滿了值
得懷疑的謬說。「人才論」裡經常倒果為因，將成功的人認為就是人才，不成功的就不是
人才。但一個人成功與否，有太多不確定的條件。才能只是條件之一，而且並不一定是最
主要的條件，他的生命機遇，存在的條件，偶然的幸運等反而可能佔了更大的比重。《財
星》雜誌資深編輯柯爾文（Geoff Colvin）在《才能被高估》一書中即指出，才能不是讓
人傑出的條件，許多很傑出的運動員、音樂表演者、成功的經理人，就不是只靠才幹。

    　人才所發揮的作用要看其國家的實力，美國為第一大國，它掌握了人才的定義權。
美國為了國家及經濟的需要而決定甚麼是人才，甚麼不是人才。這意謂了每個國家除了大
國的定義外，也應有自主的定義。但近年的台灣，早已沒有了自己定義人才的能力，只跟
著大國跑，這也造成了台灣自認沒有人才的怪現象。

一個國家真正重要的，乃是提升國力，創造出讓國民能滿足天生我才必有用的環境，當每
個國民都天生我才必有用，大家就都可自我發揮，人人都是人才。但今天的台灣，卻國力
日衰，當國民尤其是年輕的國民，已愈來愈覺得天生我才必無用，台灣當然成了舉國無人
才的國度。這時，國家真正該檢討的是，這種情況是怎麼造成的？以前的台灣，許多念不
好書，不能出國的非人才，還能在自己的家園努力，讓中華民國在亞洲領先群國，為甚麼
到了今天會出現自認舉國皆無人才的困境。

    　因此，請恕我講句冒犯的話，今天台灣每下愈況，最大的關鍵，乃是台灣的政治領
袖都不是人才。當政治領袖都不是人才，才會把整個國家搞得百孔千瘡，每下愈況。人家
韓國、新加坡蓽路藍縷一路走來，早已國勢蒸蒸日上，相對而言，台灣卻成了韓星眼中的
後進國，有一點技術性的人力都往中國大陸及星韓港移出。這些人才在台灣找不到像樣的
工作機會，不走才是傻瓜。台灣人才問題的關鍵是，台灣為甚麼成了驅逐自己的人才的社
會？

    　今天台灣人才問題已極嚴重。這不是花一些大錢，找幾個外國人來領高薪就可以解
決的問題。如果台灣持續有在進步，國民的薪資所得有在提升，今天的台灣應說是在向中
國大陸及星港挖角的地方。正是因為台灣不進反退，台灣的中高技術人力才拚命向外移出
。技術人力的移出是中產市民用腳在投票。這種情況當然代表了不是人才的政治已成了台
灣最大的問題。

    　一個國家的當政者一定要相信自己的國民人人都是人才，政府的責任就是要讓每個
國民都能將自己的人生做最好的發揮。而一個沒有人才的政府，剝奪了國民發揮自己人生
目標的機會，使得大家只得去當「現代的出外人」。因此在這個「人才論」很時髦的時刻
，當有人認為台灣年輕人無人才時，我卻認為台灣大的問題是領導無人才！（作者為文化
評論者）