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標題 Re: [新聞] 段行建批薪資22K很荒謬 群創大學畢業起薪
時間 Wed Dec 26 22:43:23 2012
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標題 Re: [新聞] 段行建批薪資22K很荒謬 群創大學畢業起薪
時間 Wed Dec 26 22:43:23 2012
【1977/11/13 全國產業論壇結論提要】
「許多電子廠老闆認為，教育水準提高後，對工作固然有幫助，但相對的作業員也不 好
帶。十幾年前作業員教育程度低，慾望小，交代事情均能如期完成。現在的年輕 人卻好
高鶩遠，高中以上的人想法與國小程度的人想法完全不同，國中畢業生尤其 難帶。」
帶。十幾年前作業員教育程度低，慾望小，交代事情均能如期完成。現在的年輕 人卻好
高鶩遠，高中以上的人想法與國小程度的人想法完全不同，國中畢業生尤其 難帶。」
「一家電子廠人事管理員說，現在年輕人太浮躁了，動不動就想離職，跳到其他地方 去
；他們的工作態度比起十幾年前要差多了，也較不負責任。」
【1980/03/29 民生報】
「現在的年輕人比較現實，重視薪資待遇和福利的多寡。在一個公司裡面待了兩三年 之
後，如果薪資沒有增加，福利也沒有調整，他們就會覺得繼續幹下去沒有意思， 而興起
了跳槽的念頭。」
後，如果薪資沒有增加，福利也沒有調整，他們就會覺得繼續幹下去沒有意思， 而興起
了跳槽的念頭。」
【1984/02/29 經濟日報】
「一位老闆說，經濟結構的改善，生活水準的提高，現在的年輕人都已不願投入這些 『
吃苦』行業，造成新手來源不足，如果有新工廠投入，只好在同業間搶拉技工。」
【1986/09/08 經濟日報】
「老闆們大部份振振有辭的認為，現在的年輕人不肯吃苦，好逸惡勞，老闆稍為說一 些
重話，臉馬上就臭臭的，遇上加班，就馬上把勞基法搬出來，從來不肯為老闆設 身處地
想一想，週末假日的活動特別多，一下郊遊，一下烤肉，罵他，他永遠牢記 ；誇他，一
下就忘了，現在老闆愈來愈難做了！」
重話，臉馬上就臭臭的，遇上加班，就馬上把勞基法搬出來，從來不肯為老闆設 身處地
想一想，週末假日的活動特別多，一下郊遊，一下烤肉，罵他，他永遠牢記 ；誇他，一
下就忘了，現在老闆愈來愈難做了！」
【1987/02/11 經濟日報】
雅皮後、嬰兒潮後出生的年輕人有六大特徵：
●唯我獨尊：他們不屑護理、社工及教育之類的「利他職業」，傾向選擇如投資銀行 這
類報酬高、晉升快的專業工作。
●憤世嫉俗：許多年輕人認為，上一代「敗家」留給後代的盡是汙染的大地、種族紛 爭
和層出不窮的社會問題，簡言之，好日子早被過沒了。
●拜金主義：他們重視金錢、權力和地位，把自己視作商品，以推銷到更好的賣價。
●青春期延長：由於晚婚，和父母同住的時間拉長。另外，不喜歡太早退休，以便有 更
多的旅遊和休閒。
●定性不夠：因此，今日大學生不似上一代，少有固定的男女朋友，且不會固守同一 公
司。
●目中無人：他們鄙視傳承、挑戰權威，且對事絕不吝提出「為什麼」。
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結論證明
每一代年輕人都是差不多的
只是當人老了就忘了自己曾年輕過
忘了曾經相信的價值
換了位置 換了年紀 也換了腦袋 換了理想
轉自 。Ｊｕｎ。 推文!!
給大家參考 個人覺得很有禮!
※ 引述《scorpiuser (紅酒)》之銘言：
: 科技業的玩法 很簡單
: 公司內部主要分為下列幾種結構
: 1.管理職級(課長級以上
: 這個通常採用月薪制度,按照各公司規模不同,相關各長還有一些調度金可以用
: 之前待的廠 廠長薪資好像是七萬(不含公關費) 課長好像四萬(不含公關費,
: 遽聞好像五萬公關費用)
: 2.行政文書財會職級
: 行政文書類的 通常都是22K起跳 都是女性為主 財會可能高一點 28K
: 3.現場操作人員職級
: 現場操作員有個奇怪的制度 你如果去做操作員 是不看你的學歷的
: 所以就算你大學畢業好了 進去了 依然是以高中畢業的薪資水平給薪
: 然後你可能因為高學歷 比較受到重用
: 轉往管理或工程路線發展 很抱歉 你可能拿到那個職位名稱
: 但是公司要正式宣布 可能要你再多待一年
: 而這一年呢
: 假如以我之前待的那間來說
: 常夜班(一到五) 基本薪資大概16K,加班沒有加倍 每天12hrs
: 但因為你的職務異動的關係
: 所以 你必須晚上七點半以前進公司 沒開會的話 早上九點多才能走
: 有開會的話 大概到中午十一點多 你才能離開
: 你唯一可以看的就是常夜班的加給 通常6K左右
: 然後 抱歉 因為勞基法規定的關係 你早上九點前要打卡
: 不能超過十二個小時的規定
: 年終: 三個月
: 4.工程師相關職級
: 工程師 的確 起薪真的比較高 但是採用責任制
: 進去起薪的確是30K
: 三個月後加3K 還有一堆課程和訓練
: 當然 你必須付出些代價
: 早上九點進公司 但是忙完才可以走
: 我弟是RD 他每天大概都晚上11.12點才離開公司
: 偶爾還要到一兩點
: 年終的確也比較高 應該可以拿到三十萬
: 現場工程師的部分 不是很清楚 但是比RD低就是了
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![[圖]](/img/ansi/c/cfc3d9d3295.gif.pagespeed.ce.UM6Y_KXc-w.gif)
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※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc)
◆ From: 111.250.240.45
推 :XD1F 12/26 22:44
推 :GJ!2F 12/26 22:45
推 :換個位置換個腦袋3F 12/26 22:45
推 :XD4F 12/26 22:45
推 :q5年級後段戰到7年級不錯大家都一樣5F 12/26 22:45
→ :原來這就是真相！6F 12/26 22:45
→ :都是年輕人的錯 因為我們不想變化不需要創意7F 12/26 22:46
→ :幹了2,3年還不加薪,不跳要留著等死喔8F 12/26 22:46
推 :利屎供YA9F 12/26 22:47
推 :真的是不能不推了！有夠扯蛋，我還以為在讀近年的新聞...10F 12/26 22:47
→ :我的感想是各半耶~慣老闆跟不能用的新生代都有11F 12/26 22:47
推 :也不是每個人都能換到位置低...loser到老還是loser啊12F 12/26 22:48
→ :【1987/02/11 經濟日報】這則報導內容完全不敢恭維，奴性OP13F 12/26 22:48
推 :1977/11/13 我出生前五年的新聞 XDDDDDD14F 12/26 22:49
推 :XDDDD
當時被批的那些人現在都在當老闆XDD15F 12/26 22:49
當時被批的那些人現在都在當老闆XDD15F 12/26 22:49
推 :果然是這樣阿 顆顆 老人就只會打壓年輕人而已17F 12/26 22:49
推 :現在還是比以前誇張太多了..至少不會要你十項全能
然後薪水很低...18F 12/26 22:50
然後薪水很低...18F 12/26 22:50
→ :工作本來就是為了賺錢生活 又不是做功德的
薪水給不夠讓人跳槽 不檢討自己卻檢討員工20F 12/26 22:51
薪水給不夠讓人跳槽 不檢討自己卻檢討員工20F 12/26 22:51
→ :雖然我是老闆(非科技)，還是覺得這篇文章講的老闆很慣老闆22F 12/26 22:51
→ :公司賺錢又不是員工資產倍增 公司賠錢卻要員工拉工時省成本...賺的時候怎麼沒有分? 賠錢到想要維持利潤23F 12/26 22:52
→ :１：待兩三年本來就應該調薪,難道物價都不會漲的?
２：浮躁與工作態度差，並不只是年輕人專有，各階層都有25F 12/26 22:52
２：浮躁與工作態度差，並不只是年輕人專有，各階層都有25F 12/26 22:52
推 :這篇不錯 每個年代都沒什麼特別的 但文中都是老板的角度?27F 12/26 22:54
→ :３：社會進化科技進步為啥要現在人等同過去一樣吃苦？28F 12/26 22:55
推 :推29F 12/26 22:55
→ :既然科技進步那應該是更輕鬆可以達到更好的生活水準，不然科技進步是拿來擺好看的噢？30F 12/26 22:56
噓 :二十年後 換你當老闆 你也可以這樣嗆...32F 12/26 22:56
→ :４：員工幹嘛需要替老闆「設身處地」？應該各司其職才對吧５：提出「為什麼」才是進步的要素，這點根本就是優點吧？除了這幾點之外，其他還稍微苟同一點。33F 12/26 22:57
推 :鄉民看國中生也是同樣的態度36F 12/26 23:00
推 :出來工作是來賺錢過生活的 不是來做爽的
更不是來為老板設身處地著想的37F 12/26 23:01
更不是來為老板設身處地著想的37F 12/26 23:01
→ :因為草莓族就是因應4 5年級生而創的阿39F 12/26 23:09
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- 瞎台灣 12-27 10:37為什麼要為老闆設身處地想，老闆在數鈔票養小三的時候有替員工想嗎？
(facts.): Re: [新聞] 段行建批薪資22K很荒謬 群創大學畢業起薪 - Gossiping板