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看板 Gossiping
作者 fatdoghusky (胖胖哈士奇)
標題 Re: [爆卦] 別再漂白了!群創最新薪資單!
時間 Tue May 13 02:48:26 2014

※ 引述《catcues (昕 - 阿喵)》之銘言：
: 最先原文刪了啊??
: 反正 DISP BBS 還看得到
: 我不是想幫任何人說話
: 我只想打你的臉
: (結果沒想到你文D的那麼快...)
: 要打人臉...至少照片用清楚一點啊
: 只想激起不知情人的民粹
: 居心何在?!?!?
: 先說個最簡單的
: 你的
: 勞保自付額要 576
: 健保自付額要 446
: 也就是投保級距是月薪30300
: (如果你只是月薪不到22K的員工
: 就算老闆是白痴也不可能提高級距給你投保
: 你知道你勞健保一個月要扣掉1022元
: 但是!!!!!
: 公司得替你再付3532元外加6%勞退的金額給勞保局及健保局嗎?)
: 關於投保級距請看
: http://ppt.cc/VF(q
勞健保級距及分攤表(103.01.01適用) | Senn's Blog
 (要查102.07.01的對照表請按此) (請點此下載電子檔，選擇「勞健保級距(103.01.01… ...

 
: (剛忘了縮網址)
: 再來!
: 來來來.你來!!
: 我算給你聽!!
: 你要打郭董臉的這張
: 最後看得到是你領了 21370
: 而且是扣除了勞健保及其他包含請假扣款費用後
: 但你沒有說清楚的是
: 你是做2休2的作業員
: 等於一個月工作15天 1天10小時
: 我們用最簡單的算法
: 也就是你工作了13天共130個小時
: (15天扣掉一天事假一天病假)
: 病假請8小時.給你再加算上2小時工時
: 也就是 132個小時
: 在扣除該扣除的後
: 21370 / 132 =161.893939393939 (很多39 所以我順便打廣告一下)
: 換算成一般工作好了
: 月休8天 一天8小時
: 也就是一個月30天減8天 等於22天乘8小時共是176個小時
: 那算起來正是
: 22 X 8 X 161.893939393939 = 約 28493
: 也就是以一般上班族來算
: 扣除勞建保後 月薪是 28493 (以未扣除前來算.剛好符合投保級距)
: 以一個最基層員工來說
: 有沒有高薪我是不知道啦!!
: 但離22K有一點點小距離就是了
: 請問你是在打什麼鬼臉?!??!?!?!
: 你以為全台灣的人都智商不高
: 連算都不會算一下
: 只會瞎起哄嗎?????

換算什麼都是多餘的，邏輯還狗屁不通

級距問題很簡單，因為你每個月薪資會變動，省麻煩加上怕出事直接以你拿得到的

最大額度去報。這樣實際面上公司要扣你錢才不會出事

為什麼本薪要壓低然後加上一堆獎金，就是因為這樣公司在操作上才有彈性阿

請個病假，扣你當日沒上班的薪水之外還可以再扣全勤

表現獎金~? 都請假了表現當然是差，再扣一筆

伙食津貼~? 你請假了為什麼還要補貼你伙食~? 再扣一筆

這個月產品良率不高，呵呵表現獎金又可以再扣一點

不配合加班輪值~? 輪值獎金、表現獎金又可以再扣一筆

簡單來說，將薪水拆分成那麼多津貼跟獎金就是讓你更沒勇氣去對抗公司

成為生產線上無腦的小螺絲釘，公司叫你去死就去死


這樣了解了嗎~?


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※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 220.137.27.161
※ 文章網址: http://www.ptt.cc/bbs/Gossiping/M.1399920509.A.D6A.html
※ 同主題文章:
[爆卦] 別再漂白了!群創最新薪資單!
05-12 16:18 gn01299000.
Re: [爆卦] 別再漂白了!群創最新薪資單!
05-13 02:48 fatdoghusky.
→ MinJun5566:讓你不得不去服從1F 05/13 02:49
推 tv5566:push2F 05/13 02:49
推 a1122334424:操作  這樣正常合理嗎?3F 05/13 02:51

勞保級距是白紙黑字一翻兩瞪眼無法做假

其他部分就踩在灰色地帶阿，覺得不合理你可以去告去申訴阿

一告一申訴就是解雇，違法又怎樣~?

反正我有律師團大家慢慢玩~

這社會就是這樣，現實比你想像得黑很多

※ 編輯: fatdoghusky (220.137.27.161), 05/13/2014 02:53:49
噓 catcues:我做老闆這麼久  這邏輯我佩服了  用最大值?!?!4F 05/13 02:52

你做的老闆可能產業不太一樣

事實上這種勞動製造業就是這麼黑~

勞保級距30300 跟 22800 雇主負擔差不到一千

各種獎金津貼扣一扣就回本了

更重要的是他能夠用掌控獎金+津貼的方式讓員工不敢反抗 ok~?

推 jasop:有點中肯阿  如果全部算在同一個就沒辦法扣了5F 05/13 02:52
推 zone0317:勞動部: 達基本薪資即為合理6F 05/13 02:52
→ catcues:歡迎你出來創業  造服人群!  (我很認真  但請你都最大值7F 05/13 02:52
推 o9887766:老闆越陰，員工越辛苦
哪間公司??叫員工也po表上來啊8F 05/13 02:52
→ MinJun5566:輪班又加班(作三休一) 投保級距都是超過你實領的10F 05/13 02:55
※ 編輯: fatdoghusky (220.137.27.161), 05/13/2014 02:57:44
推 senma:嘛... cat是當老闆的，會用有利老闆的立場想事情也不奇怪11F 05/13 02:56
推 aponla:我覺得你批的跟他打臉的點並不衝突阿?12F 05/13 02:56
→ neverfly:保高有差嗎？區區不到6%要從薪水裡討回來很難嗎？
就是有人緊抓著勞保級距自以為抓到假消息啊13F 05/13 02:56
推 chiawei314:最大級距報?那老了勞退跟年金不就領最高額了?怪怪15F 05/13 02:59

有些人還是看不懂，或許是沒在這種產業內無法想像吧

換個方式解釋

A.員工很乖 全部津貼標準都拿到 => 公司用30300去報也沒虧

B.員工不太乖，會請假不配合加班 => 用30300報雖然虧了，但會從扣除的獎金補回來

再加上可以起一個警惕的作用，不配合公司錢就領少少

對這種大量人力管理的需求來講，讓員工都乖乖聽話不敢反抗比些許的支出重要多了

這樣應該能理解了吧~?
※ 編輯: fatdoghusky (220.137.27.161), 05/13/2014 03:03:15
→ catcues:所以我說 我認同你本文的部份看法  一堆獎金+津貼的方式16F 05/13 03:01
推 chiawei314:勞工誰不想退休後拿最大值，勞保局這麼好，領低報高?17F 05/13 03:02
→ Heiken:勞保級距就是很機車的設計 可以報高不能報低18F 05/13 03:02
→ catcues:但還是一樣不能因此就說該員領不到22K 可以拿出來打臉19F 05/13 03:02

你的著眼點很奇怪

郭台銘這種高度，自豪員工沒有領22K，還嗆說要買下22K公司

結果攤開一看是本薪16000+各種獎金才破三萬這種將風險給員工承擔的給法

出問題的到底是哪邊你還看不出來嗎~?

推 zanns:小資本額的老闆不懂也是很正常的20F 05/13 03:02
推 haworz:這串不錯 等下上班來去查查我現在保什麼級距21F 05/13 03:03
※ 編輯: fatdoghusky (220.137.27.161), 05/13/2014 03:08:21
→ Cold5566:重點是作業員薪資有頂(而且沒差多少)22F 05/13 03:07
推 lockbolt:PUSH23F 05/13 03:10
推 aponla:除非津貼標準不合理 要不然本來就該像A員工這樣阿24F 05/13 03:10

孩子，你還沒出社會吧 出社會誰在跟你講合理不合理

請個病假除了扣當日薪水，全勤獎金再扣一筆，表現獎金再扣一筆

一頭牛剝三次皮這樣合理嗎~?

今天你請的是一個『人』 不是螺絲釘 。是人就會有些生老病死無法避免的事情需要請假

結果這部分的風險老闆全都丟給員工承擔，這還真是會照顧人的企業阿....

→ neverfly:國際認證的血汗工廠頭頭想漂白，也只有8.2%會相信啊25F 05/13 03:10
→ catcues:話說....有哪個行業不是分那麼多明目的?  尤其人多的公司26F 05/13 03:10
推 Pansa:這件事 22K 根本不是重點27F 05/13 03:10
推 zxc576693:就是你要達到所有標準才會薪水加到30K！28F 05/13 03:11
→ Pansa:應該要凸顯為什麼月薪是用低底薪加上其他津貼獎金加總29F 05/13 03:11
※ 編輯: fatdoghusky (220.137.27.161), 05/13/2014 03:14:13
→ bryantkk:忘記誰說的 在國外看人出來開公司風險老闆承擔最大30F 05/13 03:11
→ Pansa:除去給你的底薪其他根本沒什麼保障, 這個才是問題31F 05/13 03:11
推 lolucky531:講白了點郭就是在玩文字遊戲32F 05/13 03:11
→ catcues:所以不達標準 只能領22K不到 那應該要討論的事 他不達標準33F 05/13 03:12
→ bryantkk:在台灣開公司 老闆相對好像爽很多34F 05/13 03:12
→ catcues:的地方 扣除的金額是否合理   而總不能拿一個薪資約30K但35F 05/13 03:12

討論這個有什麼用~? 反正老闆就是扣了

要告要申訴大家慢慢玩

你還是沒搞懂重點在哪裡

本薪、勞保級距那些是白紙黑字不能隨便動

動了要告要申訴輸面大所以不敢變

結果他就給你低本薪+高獎金來節省成本

郭台銘這種高度還嗆這麼大聲，結果旗下公司根本不能給人保障底薪22K以上這就很誇張

他那麼厲害為什麼不是底薪22K表現獎金0~2K(總金額不變喔)

你去探討本薪+獎金 > 22K有屁用，獎金標準我隨便定，給的少扣得多老闆還是賺

合理性的問題~? 誰屌你那麼多阿



推 aponla:如果正常上班沒請假 被扣到低於最低工資這樣算違法嗎?36F 05/13 03:13
→ Pansa:只要低於最低薪資就是算違法37F 05/13 03:13
推 chiawei314:現在吵22K都是指本薪不含其他加加喔?38F 05/13 03:13
→ catcues:不合標準所以領不到22K 來打臉說有人領不到22K39F 05/13 03:13
→ bryantkk:一直都是在說底薪吧 底薪是最根本的保障40F 05/13 03:14
→ zxc576693:就是說公司要求的目標你都沒達到，就有可能只領本薪16K41F 05/13 03:14
→ bryantkk:除了底薪 其他紅利 年終 任何獎金都是畫餅42F 05/13 03:14
推 aponla:真正要討論的應該是本薪該不該低於最低工資 不是22K吧43F 05/13 03:15
→ bryantkk:簡單來說 公司有心人要玩你 可能就只領16K44F 05/13 03:15
→ aponla:能力不好 只要高於最低工資 拿不到22K也很正常阿45F 05/13 03:15
※ 編輯: fatdoghusky (220.137.27.161), 05/13/2014 03:21:22
推 Pansa:aponla 提到重點了, 問題是"能力不好"是由誰來判定？46F 05/13 03:16
→ catcues:在這說的很大聲  我就不信不管你是老闆還是員工 如果你身47F 05/13 03:17
→ Pansa:不就跟公務員吃丙一樣？看似個不錯的監督機制但實際上？48F 05/13 03:17
→ catcues:邊有個同事 混得不得了 啥事都做不好 結果至少還領最基本工資以上 你以會為他護航
          還49F 05/13 03:18

我會要求老闆開除他 or 扣他獎金 但如果老闆要隨便動他基本底薪這是不行的

因為老闆能隨便動別人底薪改天就會動你的 ok~?

再重申一次 底薪 跟 總薪資是不一樣的

郭董嗆那麼大聲結果他旗下公司也是要總薪資才能破22K

這真的是他自己打臉自己

→ bryantkk:樓上 說你自己是老闆 又說這種邏輯很詭異
很多能力不怎樣的 底薪確實很高 擺爛一樣照領52F 05/13 03:18
→ aponla:我出社會很久了^^ 只是我們公司沒這問題 本薪+職務 很單純54F 05/13 03:19
推 Cold5566:之前有人好像有說 某項是主管自由心證獎金55F 05/13 03:19
→ aponla:所以級距也很好算 只有分紅算不出來XD56F 05/13 03:20
→ zxc576693:基本底薪是一個員工最基本價值！他很混當然會讓人不爽57F 05/13 03:21
推 mydarkfight:本人低薪18.5 加完後一般月領26～28 老闆保3萬那的級58F 05/13 03:21
推 chiawei314:年輕人看老人薪多事少爽，但怎麼知道他年輕如何付出?59F 05/13 03:21
→ mydarkfight:距 這樣是好還是不好==？60F 05/13 03:21
推 zanns:之前新聞不是有個衛生局的醫生只能開證明文件不能看病照領六萬薪水?61F 05/13 03:21
→ chiawei314:又年輕人老了在下一代年輕人眼中又是如何呢?63F 05/13 03:22
推 arrenwu:@chiawei314 不管年輕多付出，老人薪多事少都是不合理的64F 05/13 03:22
推 aponla:突然想到NBA和MLB的一些薪水小倫 XD65F 05/13 03:23
→ bryantkk:chiawei314 早年景氣好進公司 $就是比較多 需要特別付出?66F 05/13 03:23
→ zxc576693:公司體制內的管道，應該就能解決很混的員工了吧～67F 05/13 03:23
※ 編輯: fatdoghusky (220.137.27.161), 05/13/2014 03:26:34
→ integra715:我要是老闆 很混的不用幾天就請他滾了 還會留一個月?68F 05/13 03:23
→ bryantkk:況且SPC這種規範 也絕對是越晚進來的會被限制越多
相對早期 根本沒什麼SPC約束  製成早期也更簡單69F 05/13 03:23
推 chiawei314:領少報多，老了請領年金勞退領的多是肯定的。71F 05/13 03:24
推 arrenwu:老頭能卡位不做事情多半老闆也是挺爛的72F 05/13 03:25
→ MinJun5566:規範越來越多 只會讓人做得越來越辛苦= =73F 05/13 03:25
推 hedonic:正解74F 05/13 03:26
推 chiawei314:大家都不想老了有所保障?老了能力不如年輕人就該滾?75F 05/13 03:26
推 arrenwu:沒人說該滾，但不應該因為老了所以事情就可以做得比較少76F 05/13 03:27
→ chiawei314:當然老人不能擺爛就是了，但體力能力不比年輕人是一定77F 05/13 03:27
→ arrenwu:不用多不用少，老人只要跟同位子的年輕人做得一樣多就好78F 05/13 03:28
→ bryantkk:沒說老了就該滾吧 很多公司需要有經驗的老人指導    大家79F 05/13 03:28
推 higreater:正解 ~80F 05/13 03:28
→ arrenwu:老人在公司裡面通常做的已經不是體力活了吧81F 05/13 03:28
→ bryantkk:厭惡的是  根本就沒能力又擺老 早該滾那種人吧=  =82F 05/13 03:28
推 mydarkfight:領班拿5萬多睡覺玩手機發呆 看了真的很滾83F 05/13 03:29
→ stevenkuo:退休金有提播嗎84F 05/13 03:29
→ mydarkfight:規定提撥6%不是？85F 05/13 03:31
推 chiawei314:以人性來說，現在看老人爽，等自己到那個位置一樣如此86F 05/13 03:34
推 arrenwu:是啊，老人想擺老是人性， 這也是主管要管的事情之一87F 05/13 03:35
推 chiawei314:能爽誰不想爽，看你前人如此，所以鄙視，自身就不會?我是以人性來說，不是覺得老人應當如此88F 05/13 03:36
→ mydarkfight:倒不這麼認為 該做還是要做～ 他那種應該說是擺爛 如果有空 幫他就算了 沒空他就擺到你有空為止啊…90F 05/13 03:39
推 cul287:中肯92F 05/13 03:40
→ austin985:原PO的回文很有趣  員工請病假扣當日薪水+全勤+績效
不合理的點在哪裡? 妳怎麼不說有特休可以用的請特休
公司也扣?到你的當日薪水和全勤  頂多就績效會少一點點這樣對公司的成本來說到底要算病假還是特休93F 05/13 03:42

合不合理每個人角度不同看法也不同

不過你認為請特休可以扣績效這點還蠻有趣的XDD

不過重點不在那邊啦

重點是郭董嗆那麼大聲好像他公司薪水多高

但結果還不是這種超低本薪+獎金的給薪方式

到底誰打自己臉~?

推 Error999:你的回文才有趣吧 今天一間公司底薪10k 全勤12k 合理嗎?97F 05/13 03:47
→ austin985:的確是人都會生病 如果原PO你那麼慈悲 哪天如果你當老闆98F 05/13 03:47
→ Error999:你只要請一個病假就只剩10K 生病請假本來就是自己的權益99F 05/13 03:47
→ cloning:推薦他們要去看什麼書.抗壓不要計較之類的
然後等這些年輕人老了 也學他們當時的老人一樣哭邀291F 05/13 10:54
噓 sp23:22k很難儲蓄我知道，但更多年輕人領著22k拿iPhone吃好料293F 05/13 10:56
推 zanns:一堆鍵盤大老闆  還滿好笑的294F 05/13 10:56
推 flylee:這種給薪制，製造 "請假" 是你的錯的心理壓力295F 05/13 10:57

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