看板 Gossiping作者 Patrick5209 (獅子的尾巴)標題 [爆卦] 台灣人壽後台太硬,我先賭記者不敢報…時間 Mon Apr 27 16:15:56 2015
23:40整理懶人包:
先附上所有在檯面上的資料:
http://goo.gl/JmdXBC
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我先從案子開始說~
2012年的性騷擾案子已經結束了~所以google連結可以找到判決書~
http://goo.gl/axfLww
其實這算是
聯合詐欺,這麼說好了~當時的情形是這樣的:
宋先生今天來訂業績目標,但是會訂你達不到的,達不到就罰錢,從小錢開始。所有的老
主管都會跟你說這是遊戲規則,他們也有繳所謂的“貢獻金”,如果你不願意就請離職單
寫一寫。←這是男生的部分,我在dropbox有羅列相關的細節。
(詳見:補充:宋郁明恐嚇威脅方式、地點、見證人
女生的部分通常不會有這一條,原因我稍早就有說了,所以會有性騷擾的案子出來,而且
不限業務員,還包括真正的行政助理,假設妳要反抗,那也是離職一條路可以走。
今天公司的制度就是,它安排了甜頭給新進人員,但是這個美意被人用在騙術整合上,說
服了新進人員先簽自己的保單或是家人的保單,然後新進人員還可以領到新人津貼。一開
始在遊戲規則上罰金大概就幾百,以津貼2萬來說,相信我…你會被說服拿出來繳,因為
老主管也會跟你說他們也有照著遊戲規則給錢。你會為了500塊離職跟2萬塊過不去?
然後“
離職歸上”的制度是,只要你離職了,為了幫客戶找新的服務人員,通常會直接由
你的主管所繼承,當然也會繼承你本來會領得到的“續期獎金”。←這是原意
當時我在被所有人欺騙的情形下每個月去繳那些罰金,然後我不爽只能離職,而主管就可
以名正言順的繼承我所有的業績獎金,相同的,那些女孩子也是…比較誇張的其實還有強
逼著新人簽本票來控制(這個可從我上傳的錄音檔和逐字稿得到證實)。
針對金管會的部分,是因為可以從保險業務員管理規則裡去根除這顆毒瘤,我在資料夾中
的1031224金管會申訴案件編號201412I00421裡有寫,而在金管會已讀不想回之後,我找
了離台中分公司最近的民進黨議員江肇國協助了解,今天得到消息是已和黃國書委員聯係
,但是目前進度未明。其實這是一段引子,是我一直以來希望可以修正性平三法的引子…
本文的重點是想加快:
黃國書委員針對
性平三法的缺口進行補強
江肇國議員在修法前能在議會先行
提出自治條例,對職場上的性犯罪者有所規範
因為我不知道到底是不是因為台灣人壽和連勝文家關係太好,才會讓他們僅慎到現在…
http://disp.cc/b/212-88D4
PS:如果有人也一樣有類似案件,又沒錢請律師的話,我可以先幫忙評估了解案情~
PS2:如果是同一單位的受害者,除了幫忙評估外,我請喝茶!
其實我文中有埋一些梗準備讓人來告,因為我還有東西沒拿出來…是要被告了才有用的…
===以下舊文==================================
16:27更新回應:
其實我也很想整理精簡點,但是會有人回我:幹嘛不離職就好(〒▽〒)/
這是很巧妙的保險業潛規則,被抓了還告不了你…
晚一點我再來回覆推文的q&a…順便學一下上色…有沒有誰能提供教學啊Orz
16:39更新回應:
懶人包…我想一下~
我也知道社會局和勞工局並不能派上用場,但我希望的是,民意代表們可以在將來,讓這
些局處派上用場。
會跟金管會申訴的原因是,我以業務人員管理規則向金管會申訴高劉崑的不適任,應撤銷
他的資格。我也曾申訴過當時知道實情的其它主管被留任的情形,這種包庇性騷慣犯的主
管,公司選擇留下,而將我調職到中二區部台中分公司直轄。
補一下當時的記者會新聞連結和性騷擾判決書:
http://goo.gl/axfLww
2012年的記者會裡,除女生的性騷擾部分外(←是的,我都認識),我主張的還有招募詐欺
這一項,今天法規不改,得利者永遠就是公司。假設我今天招人進來,說服新人簽自己家
的保單,然後發生了一些類似性騷擾的事情,今天離職了,所有的後續獎金都會是主管繼
承,因為這是他們所謂的“業績歸上”,可是服務卻是擺爛的。公司會以續保率來反證,
該主管不會有問題,但是所謂的續保率,只是被害者不想保單失效、解約,而繼續繳錢。
當時協助性騷被害者的過程,有帶她們找過法扶,也找過義務律師諮詢,但是有的人已經
超過追訴期間六個月,完全無法得到法律上實質幫助,而且法律是服待有錢人的…當時其
中有一個女孩子跟我併案,宋先生當下是緩刑一年,而這一年的期間,是跟另一個女孩子
打官司,他靠著不斷找理由請假,把判刑的時間點往後,所以另一個女孩子的案子判四個
月易科罰金時,被緩刑的一年早就過去了…
我把向金管會的申訴,和修法的想法告訴中西區的議員,希望取得金管會的回應,以及在
能修法前,希望透過市議會訂定自治條例,加以規範這種性犯罪者。
↑↑↑↑↑↑↑↑↑↑↑
這是我希望達成的@@a重點沒抓好,不好意思
DROPBOX裡有一些錄音和逐字稿,是當時有給法院的~
===================================
因為向金管會申訴被已讀不回,三月又被民進黨台中市中西區市議員助理已讀不回,我真
的覺得台灣人壽的後台超硬的…當時的新聞也沒報幾天,是因為沒人了解背後的嚴重性嗎
?先賭記者不敢抄,案件的相關人等不敢告!
記者抄了我先發50份雞排,約一天在台灣人壽台中分公司樓下,每10推一份!
領取時請登手機PTT給我看就好,發完為止!
要敢告我(←不是什麼保留追訴拳的鬼拳法,是真的告)再加50份!
(發新聞的記者請給我你的PTT帳號,我要瞑目)
先說明一下我主要針對的是這個上下交相賊的社會價值觀,和性別平等法三個法的修法,
壽險的法規其實也有需要調整,但是因為碰到錢,就有很多布會出來遮,所以只能先提性
平三法…
Re: [爆卦] 中國金衛TDR 連勝文賣台坑殺股民!?!
http://disp.cc/b/212-88D4
這篇爆卦不知道大家還有沒有印象,因為我今天要指名的,是台灣人壽在台中的中一區部
,其轄下中華通訊處處經理高劉崑先生。
http://i.imgur.com/VsQgLiV.jpg
但是不知道是不是高先生和上文爆卦的朱炳昱董事長太“要好”,所以我投訴給金管會很
多次都沒有回應。(有民代的助理竟然跟我說…金管會的話要找羅淑蕾…)
在正文開始前必須先做個生態介紹,不然很多人都會放大絕:幹嘛不辭職
---台灣人壽業務人員制度---
這個有點記不太清楚詳細業務獎金%數,不過這幾年過去,應該會有更動,但是整體脈絡還
是很清楚的。首先我們先從招募開始看~
當時的記者會已經有先說明,由宋郁明區經理指示其助理在各人力銀行,以行政助理為由
進行招募,然後藉由職前訓練讓新進同仁接受無底薪的業務工作(行政助理上寫薪資通常為
25K~30K。這部分已經由台灣人壽總公司懲處過,反正是拿來堵受害者的嘴,目前無疑慮。
以業務人員的獎金來說,舉醫療險為例通常約20%,也就是年繳化保費4萬的P的話,就會等
於8000的C,業績以C計算。
當C達晉升標準時可晉升為業務主任(←我盡量寫白話讓大家看得懂),我們當時有分為晉升
時底下無人力的主任B,和底下有人力的主任A,主任A會有自己的組業績獎金。
舉例來說,如果我今天一個主任A底下有三個人,我們各做了一件4萬元的醫療險,領到的
薪水就是像以下這樣~
個人:
我→8000
甲→8000
乙→8000
丙→8000
而我會再多一筆組業績的獎金(以10%算的話):8000*4*10%=3200
這是當月的算法,而業務人員會有所謂的續期獎金,我們會看成後續的服務費用、車馬費
什麼的,也就是只要客戶準時的繳保費,業務人員就可以繼續領獎金,通常續期獎金會依
案件的設定而有所不同,所以總是有人說,只要你服務做的好,就可以一直領。
(可是其實是:沒有客戶會跟自己的錢過不去,不繳錢就是斷保,前面繳的就是浪費…)
★★★★★★★★★★★★★★
(這排我打個星做記號…後面會提到這個重點…)
(不會上色,真不好意思…)
然後假設你今天離職了,你的服務案件就會歸你的直屬主管,然後續期獎金也會是直屬主
管領走,當然,如果你有買自己的保單,你有繼續繳保費,你的續期獎金也會是直屬主管
領走。什麼?你說那服務呢?以我個人來說,服務就是寄信提醒你要記得繳費,而忘了繳
而停效、失效,那是你家的事…天曉得我自己去臨櫃辦復效幾次了= =a正常以有服務人員
的客戶而言,會通知服務人員跟客戶聯絡。
---員工與公司(行政管理端)的關係---
通常只要你有業績,其它的公司一概不論,從我多次從內部管道申訴就知道了…
這邊來說說當時的運作方式,由於我當時在台灣人壽時有所謂的新人津貼,只要你有達底
標,就可以領的到,第一季每月2萬,第二季每月1萬5,第三季每月1萬,第四季每月5K。
假設你夠無良的話,又有十幾年的業務嘴,你會怎麼做?
或許這麼一個“有經驗”、“有權有勢”的主管會這麼說:
我手邊有很多個市場可以給你們經營,但是你們要先有能力去經營。
所謂的能力,不外乎就是叫你把業績做出來~而短時間沒辦法出業績的人呢?我當時是見識
過有新人狂買自家的保單為了晉升,因為晉升有組業績獎金,而有達底標的話還有自己的
新人津貼,然後能有市場可以去經營。(雖然我後來才發現,有辦法經營出業績的好像只有
我…在這邊要感謝一下台中的包子饅頭店老闆們的支持&中醫師的市場真的打不動Orz)
當時在開記者會之前呢,是有所謂的會前協商,公司的行政主管大概只是出來打醬油的,
反正他們只是想息事寧人,有錢大家賺(←有沒有覺得很像KMT和黑心企業的根本想法?)
---2012年案件所指的自訂的遊戲規則---
當年的記者會,請google“台灣人壽 宋郁明”。
其實業績未達這種事,對很多業務單位來說都會跑很多的“遊戲規則”出來(後面再來爆
個小的好了),我們當時一開始只是比較小的下午茶什麼的來對賭,什麼?你不接受?那你
辭職啊!
第一,你辭職,對客戶不負責;第二,你辭職,你自己的保費還要不要繳?你繳了後,續
期獎金歸誰?第三,你有做錯什麼事嗎?沒有,那為什麼是你要辭職?公司沒有人能處理
嗎?
嗯,很好,又回到公司面了,再說一次,公司面只要有業績,不上報,其它都是你家的事
,所以開記者會前總公司才派人下來跟我洽談。
你跟公司說了,公司就跟主管說,而主管就會反問公司那你教我業績不要求,要怎麼達成
。這一直以來都是相對的問題,可真正的問題是,你不能犯法!
但是,就我羅列給法院的表上而言,顯然有很多都是犯法的,檢察官其實也不想辦這種小
案子,所以他不會把所有人都叫出來作證,當然,想再打一次官司的話,我會把相關人全
部列為被告,把複雜的東西全兜在一起處理,總是簡單的多~
(詳見“送交法院”資料夾)
---台灣人壽總公司對此案的態度---
總公司一直想大事化小、小事化無,就性平三法上,沒有設置性平會才開罰幾十萬而已,
上了媒體才是大事,所以一開始就是由葉姓副總與我洽談。不過因為早就看出對方用拖字
訣,所以我還是開了記者會。
對於總公司無由將我調離原通訊處,而未對其它人進行調查與懲處這一點,我始終不滿,
也向公司內部陳情過,然後到了去年底、今年,也都有對金管會申訴,但是看起來…公司
的後台超硬的啊!因為連跟民進黨民代陳情都已讀不回~難得這麼多有證據、實情的案子,
民進黨不敢動,要嘛就是怕,要嘛就是被收買了,不是嗎?(我指的是最近跟中區的陳情)
性騷擾這種東西就跟蟑螂一樣,你看到一件,背地裡可能有數十件,她們可能一個個出來
指證嗎?能有幾個人願意出來說明我就很感動了…而公司竟然無視陳情,包庇那些對性騷
擾視若無睹的共犯,真不知公司要怎麼看待員工…
(詳見“送交法院”資料夾)
對了,台灣人壽針對無由將我調離,甚至是任由我的客戶名單被“前”同事扣留,似乎還
欠我一個道歉。
---跑法院前的和解程序---
這邊要先感謝一下台中市北屯區市議員曾朝榮議員團隊協助當時的調停。
當時一開始是先針對個人,但是發現這是一個很龐大的社會案件:招募詐欺→性騷猥褻
今天女生業績做再好,一遇上這種事,怎麼可能忍的下來,離職後的業績獎金歸誰?
討論完之後才發現這根本太誇張了,現今的性平三法完全沒辦法制得住有錢有勢的性犯
罪者啊!
和解過程有總公司副總、董事長的親人人稱朱媽參與,所以我才說為什麼我今天換到西區
找議員聊聊的時候,他們家助理不敢動…不過我說…如果這麼怕事的話,民進黨要不要換
個人出來選啊?不然這件案子將來我會拿來當反輔選的個案喔!竇娥怎麼死的不知道嗎?
---整體案件的事前佈局、記者會、法庭攻防---
約莫記者會前一年,真的“很感謝”同事張文耀先生的提醒:
罰的錢是你自己要給他的,我們都沒有~
好吧,這樣說來,這就算詐欺和業務侵佔囉?然後我開始搜證…
雖然中間有點小出錯(壓力太大半夜在公司發酒瘋什麼的…),被對方有了戒心還有抹黑的
理由Orz不過整體上來說,我資料都搜集的差不多了…最近很流行講霸凌…職場的霸凌多
少人看的到?當你不爽的時候,說其它人都沒有拿錢出來罰,其它人就會覺得你很靠北~
然後希望你跟以前離職的人一樣乖乖離職,不要擋他們的發財路的時候,你才發現:拎喇
啊咧!所以現在是全部的人聯合坑我一個就是了?
其實和解過程都是拖字訣,為了滅證和串供,所以有了第一次記者會時,宋先生所發的抹
黑聲明,這時候中華通訊處理,他都打點好什麼人該說什麼話了~然後大言不慚的說沒有什
麼性騷擾的事情,一切都是離職同事藉故生事。
記者會當天,還在通訊處的臥底同事來電說,在我隱身在台面下的時候,有出現新的受害
者,是邱姓助理的朋友,他會幫忙勸說請這個女孩子出面指認性騷擾的事情,還多找一個
還在職的女同事要一起出面。
所以後來的官司分成了兩場,以我為主的詐欺、恐嚇,以女孩子為主的性騷擾,其實後來
我自己的我就沒有打算要拖很久,所以我找了更多的受害者準備要去提告,當然這中間還
是有人被摸頭,然後跟我說他不打算淌這渾水的,不過這一來一往,就加速了宋先生想和
解的念頭,我只單純抓了被a走的部分,足夠我還銀行(是的…之前被a掉的幾乎都在四家
銀行滾來滾去,這間期大該一年吧……很慶幸沒去跳濁水溪…)。
這樣一來就結束了吧。嗯,也許宋先生是這麼覺得的~~
不過因為女生的部分沒錢請律師(那個法扶什麼的根本高門檻到沒人申請的到啊!),所以
我又找了律師來幫忙,順便自己也多學一點,畢竟…沒人幫忙打官司,是很危險的…我自
己的案子,剛開始宋先生就找了一個律師,後面還加碼變三個…由此可見,律師重要,還
有…錢也很重要…
我在被台灣人壽流放到中二區部的時候,乾脆就轉兼職了…然後在電信的客服端開始新工
作,上那種早晚兩頭班的,下午就找律師、受害者訪談。這性騷擾的官司一打就是兩年…
從女孩子打到人妻然後變媽,根本拖台錢…本來是想讓她比照我的案子一樣,給七分證據
引對方做偽證,再一網打盡,不過我自己都放棄這種消耗戰了,她也受不了~
那天接到電話:ㄜ…我可以不要上訴嗎…我現在嫁到台北,又要兩頭跑,很麻煩…四個月
易科罰金,不爽歸不爽,但是還是算了好了…
通常站在我的角度我也不能說什麼,畢竟不是我的官司…結果好笑的是,宋先生上訴了!
結果還被駁回…確實的法院認證!
---結論---
經歷了這麼多,先不從黑心的企業倫理來看(真要看就真的沒救= =a),主要當時台中市社
會局和勞工局的角色,幾乎是沒辦法派上用場。
這中間我找過很多人研議,是不是將有職場性騷的人列入評比,由社會局定期輔導,因為
性犯罪自我有印象以來就沒有降低的現象,這種案子,你要求企業主自主規範是沒用的!
連薪水、工時的合理化來看,就不怎麼鳥你的企業主,要他們重視職場性騷?說不定企業
主本身就是犯人,你怎麼要他重視?
走過神岡浮圳、護樹、反核這些陳抗場,認識了不少人…還有參與南投集集鎮長和台中市
北區市議員選舉,也認識不少人,每個人的結論都是:你要不要出來選…期待官員政客改
變,不如期待豬會飛喔!
這一年多接了很多這樣的案子…我真的很想問問…我們的立委是幹啥吃的…性平三法這種
的可以先處理嗎?就算沒辦法立即立法,難道縣市議會不能定自治條例去限制嗎?計程車
都能有彭婉如條款了,只是做不做的問題!
難道真的是台灣人壽的後台太硬?就連勝文而已呀?
2016唯一支持連勝文選總統!
這樣可以嗎?可不可以幫忙動一下…
中西區的議員…我做球了,民氣給你用,你不用?
以下附上當時呈給法院的證據和一些常用的訴訟狀範例,還有我當時還在台灣人壽時向公
司陳情的陳情書,及我去年年底向金管會申訴的內容。
http://goo.gl/JmdXBC
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沒有人知道,走在正確的道路上,需要多大的勇氣…
很高興被當成NOBODY,默默無名,幹起大事來總是特別容易~
把麻煩的事全兜在一起,不就簡單多了嗎XD
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推 Bokolo: 太多了 end 排雞排就好8F 04/27 16:17
推 Leeng: 太複雜了 鄉民都看不懂了你覺得記者看得懂? 講結論啦10F 04/27 16:17
推 F0314: 台灣記者沒種 結案13F 04/27 16:17
朱大在板上嗎>"<記得帶太平洋日報一起來~
推 pttnowash: 我建議你 直接在開頭寫懶人包 用三句話50字講重點20F 04/27 16:17
推 lainhoter: 如果可以和國民黨牽上線,鄉民才願意幫你24F 04/27 16:17
其實有牽上線…因為金衛TDR的關係…我有附聯結啊= =a
http://disp.cc/b/212-88D4
→ gsuper: 派翠克 我看不懂30F 04/27 16:17
→ pttnowash: 譬如 1.XX賣台坑殺2千萬人 2.XX貪汙百億元32F 04/27 16:18
推 aal: 純推,有去台中再吃雞排35F 04/27 16:18
推 dnek: 八卦復活了,幫推46F 04/27 16:18
推 Hodou: 有懶人包嗎49F 04/27 16:18
推 rayxg: 雞排!!!!!!51F 04/27 16:18
推 leor4: 我吃!54F 04/27 16:19
推 luke7212: 我是不吃雞排啦 是說台北馥敦飯店女實習生被大陸官員性55F 04/27 16:19
幫高調
推 dunhilln: 你字好多喔 QAQ 還沒看完68F 04/27 16:19
推 lobaka: 下次可以先結論,不然好長82F 04/27 16:20
推 moara: 為了雞排85F 04/27 16:20
推 tcen: 不知所云86F 04/27 16:20
推 rickk: 有雞排先推88F 04/27 16:20
推 airva: 對抗財團就是推89F 04/27 16:20
推 MADAOTW: 懶得看 弄個conclusion好嗎 我也要雞排91F 04/27 16:20
收到…
不好意思,每次整理資料都很火…請各位記者見諒<(_._)>
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