幹。。騙孝仔。大叔我今年40歲了。工作年資20，換過起碼5個工作，每個公司都一樣，每天都在1xxx.51x，誠聘員工，而事實上公司明明就沒缺。而來應徵的人員都用各種理由打發。那為什麼還要去刊登職缺。就由樓下代解。

規定給多少就給多少   沒有法律 還真想一毛錢都不給呢!!! 做沒幾天 就不做了  老闆還要重新找人    離職員工: 干我屁事!! 而且你還要給我從第一天開始的到我踏出門口的每分每秒的薪水  要比照資深員工的錢

跑前面的人 努力有收穫     跑後面的!!  手牽手 一同去郊遊  物以類聚的討論  這太坑人了 叫我們跑那麼遠   這主辦態殘忍了   跑前面的一定是作弊的!!!  我們最後才是王道  要給我們獎牌  哈哈哈

看看現在一堆跑紐西蘭打工的，只要薪水夠高要年輕人去紐西蘭工作都OK，居然無恥的抱怨年輕人只想找離家近的工作，難道去台北比紐西蘭還遠嗎？不肯出錢還敢一堆抱怨，真的無恥

跟肯不肯做一點關係都沒有，去看中國就知道。台灣人一出社會，綁你健保、國民年金、家境不好的還要背個學貸，更別說其他保險、房租、伙食費、家用，28000根本科科。中國止同樣性質的工作，只要薪水有差距，隔天人家就跳槽了。如果想結婚對象聽到你才領28000元，鬼才會嫁給你。台灣平均薪資都45000元，開28000元到底是個什們概念???

優點：他就是要你的能力，你開多少錢跟福利只要你敢要評估可以都給你，說穿了就是利用你，但是會給你你要的報酬，最好是報高給他感覺您很有實力，因為大陸一般都是人治，因為都吃慣了大鍋飯，反正錢也不是他的（他們打工的心態超重）只要不出事，所以只要跟對人自己也有一點能力，基本上不會有太大的問題。

缺點：因為是人治所以你會擔心失勢，但是你只要有利用價值，會發生沒靠山後做事做到死，責任背到死，但是錢不會少給，你也不用想再升上去，除非你宣示效忠新老闆。但是一般他们都會有自己的班底，效果不見的會好，可以保身再期待下一波高潮。

優點：他就是要你的能力，你開多少錢跟福利只要你敢要評估可以都給你，說穿了就是利用你，但是會給你你想要的報酬，有時會多給，因為他們已經習慣他們國內政府的規定，福利都超級好，只要給你一點點你就會覺得謝主榮恩，他們是法治所以只要坐好本份不用擔心任何事情，但是一定會有種族歧視，所有爛缺不會是白人，好缺輪不到你，但是薪水福利真的還不錯，還高於陸資許多。

缺點：不過他們一樣不留情，公司說開除就開除，是會用比較好的話說讓你先過自己的生活，回家可以多陪陪家人，但是一定會給你一筆不錯的離職津貼，又是有簽約的給更多，因為是法治所以沒有人情可講。

最爛的就是他們了，知道你有能力不會多付錢的，還會裝死說很窮，然後房子一間一間買，員工福利就是加油做得很好，別人都放無薪假，我們沒事也來放一放但是現在事情很趕，你也可以回來幫忙一下，不要那麼計較，永原認為自己當老闆最懂，但是沒LP因為自己做決定後出事還會怪你（因為我們家也開公司，我沒在家上過班），我看過自己家人怎麼騙下面自己多窮之類，還每天亂揮霍。永遠認為員工就是負債不會認為是資產，永遠認為我開的公司所以怎樣怎樣的，要是那麼厲害就自己來不用請人，請了人還不給人家尊重，也因為有一堆只會扶LP超奴性下屬，還自以為老臣（既得一點點利益者），怎麼不去吃屎，所以奉勸要是可以選，千萬不要在台商上班。

我現在40歲是為中階管者，我大陸總經理只有32歲，董事長也只有58歲，台灣地區的總經理呢？60多了，台灣真的不要做到死。人家都退休了我們還在上班，可憐。