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看板 Gossiping
作者 sinself (Oscar)
標題 [爆卦] 台北喜x登飯店陰人薪水、做假打卡記錄
時間 Mon Oct 12 00:45:32 2015


※註:有電視或媒體有報導者，請勿使用爆卦! 違者視為新聞篇數 超貼新聞劣退

台北喜x登大飯店
員工超時工作未給加班費、製造假打卡記錄、薪資陰人詐欺

本次客戶要求飯店提供三名私人管家，
於邦交國副總理、外交部長以及大使訪華行程期間，
打理所有外賓生活起居。
本次薪資並未聲明為責任制，
需三位管家人員五天120小時於飯店待命。
部門主管要求我們自行找時間在打卡室正常打卡上下班，
但我們的打卡記錄並不代表我們真的下班，
事實上我們24小時都在飯店裡面待命，
儘管有時我們在房內休息，
但我們不能離開飯店太遠，
因為隨時會被叫回來處理客人事務。
主管表示：
未與客人接觸時間，皆認定為休息時間，不得列入工作待命時數。
但我們24小時一共五天都得住在飯店服務客人，
因一天24小時的工時，被官方安排成零散的兩三小時，
甚至向上層申報我們今日工作未滿8小時。
但實際上，我們已經被關在飯店三天了，
都是因為這個客戶我們哪都沒得去，有家歸不得，
公司僅表示，
「超出八個半小時的加班費我會給，
但你們加一加真的在服務客人的時間總是不到八小時，
我沒要你們補已經很好了」

1.竄改打卡記錄：
三人管家一連五天24小時上班，
一共120小時，
居然只被公司判定上班40小時，
加班時數僅給五天下來一共八小時，
不得換錢只能補休。
請問剩下80小時我們不再工作，
但被關在飯店24小時待命的時間難道都不算嘛？
公司甚至要求我們在安排的時間進行上下班打卡，
以確保人資報表上出現正常班時數。
那消失的80小時加班費去哪裡了？
竄改文書應該也屬違法吧？
不僅如此，更違反了勞動法加班費計算原則。

2.薪資陰人不要臉：
人資部及主管在新人面試時，
宣稱試用期月薪28000，三個月後三萬。
但結果聘書上卻將28000改為27000，
或許是我真太晚發現錯誤，
但人資部居然表示，「你現在說也來不及了。」
後來再次請教關於試用後三萬月薪時，
因為合約只有寫試用期薪水，
並未提到三個月後試用期結束時應是三萬，
人資部回答：「這以後會在看情況調整」。
據前輩說明，只會拿到兩萬八。
當時受害者以信任為原則，
並未在該次面試進行電話錄音，
因此台北喜x登大飯店順利在受害者無實體證據之下，
掩埋了本次詐欺罪行。


請大家幫忙想怎麼辦....

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但黑就是要黑到發亮46F 10/12 00:54
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→ gv390: 待命都不是使用自己時間喔，操，去台北市勞動局
賴香伶會幫你，他也很度濫這種事情59F 10/12 00:57
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推 Oxhorn: 作假資料抹掉員工薪水...還真敢76F 10/12 01:02
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推 ray10100: 推82F 10/12 01:05
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推 qweertyui891: 改刷卡紀錄是企業常態了 只能說鬼島奴性84F 10/12 01:05
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推 cvnn: 高調86F 10/12 01:07
推 seraph666: 187F 10/12 01:07
推 shoese: 寄信給STARWOOD 這樣也會影響它們企業形象 不會置之不理88F 10/12 01:07
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