本來這套勞基法規範就大有問題，只用單一製造業的觀點，來規範所有行業，本來就會格格不入。後來再想透過行政解釋，來解釋規範各種不同的業別的適用範圍更是蠢。所以造成今天一堆人可以用七天假的問題來靠北，然後又有人雞掰沒有實行勞基法。一堆白痴以為是中小企業的問題？所以可以倒一倒～然後換成韓國那種大企業制度？幹～那種體制，你連吵都不用吵，要做不做隨便你，恁北會鳥你勞工才有鬼勒。大老闆只要政治獻金多一點，誰鳥你勞工勒？有種去罷工～樣韓國一樣！～再吵，就乾脆改回原樣，大家最爽。有實行勞基法的，有得放得就繼續放。那種不實行的，沒得放週休二的？幹～這你自找的。