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作者
標題 [新聞] 訴求資遣費1年1基數+每人50萬 協商破局
時間 Wed Nov 23 18:49:20 2016
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標題 [新聞] 訴求資遣費1年1基數+每人50萬 協商破局
時間 Wed Nov 23 18:49:20 2016
1.媒體來源:
ettoday
2.完整新聞標題:
訴求資遣費1年1基數+每人50萬 興航勞資協商10分鐘破局
3.完整新聞內文:
記者賴文萱／台北報導
復興航空昨宣布公司將解散「無限期停航」，大批員工全數面臨資遣，23日早上興航與員
工召開第一次勞資協商會議，復興航空工會表示，員工經過2次空難後對公司不離不棄，
要求資遣費要優於勞基法以一年一個基數算，外加每人再給50萬元。不過，勞資協商開始
後，資方卻不認可勞方代表與會人員，不到10分鐘就宣告破局。
工召開第一次勞資協商會議，復興航空工會表示，員工經過2次空難後對公司不離不棄，
要求資遣費要優於勞基法以一年一個基數算，外加每人再給50萬元。不過，勞資協商開始
後，資方卻不認可勞方代表與會人員，不到10分鐘就宣告破局。
復興航空企業工會副理事長龐閔憶表示，由於目前公司還有資產，資產也大於負債，希望
公司能夠勇於負擔起照顧員工的責任，主要先提出2大訴求，一、資遣費以年資一年一個
基數作為計算，要優於勞基法的資遣費，二、另外加50萬作為補償。
公司能夠勇於負擔起照顧員工的責任，主要先提出2大訴求，一、資遣費以年資一年一個
基數作為計算，要優於勞基法的資遣費，二、另外加50萬作為補償。
龐閔憶表示，在2次空難後，他們這些員工都願意留下來代表復興站在第一線服務，所以
要求每人再給50萬，這個數字應該很合理。另外，依照大量解僱勞工保護法，應於60日前
預告員工，工會也要求離職日應為106年1月21日。
要求每人再給50萬，這個數字應該很合理。另外，依照大量解僱勞工保護法，應於60日前
預告員工，工會也要求離職日應為106年1月21日。
不過，8點半才召開的勞資會議，工會成員才上樓不到10分鐘，資方卻完全不認可勞方派
出的開會成員，還指著鼻子問你是誰，協商會議根本還沒開就宣告破局。
龐閔憶說，在昨天黑箱勞資協商被阻止後，公司就馬上說要改成今天早上8點半再開會，
顯然沒有誠意，但他們希望公司能比照威航一樣，釋出最大善意，否則也做好心理準備要
跟公司展開長期勞資戰爭，甚至不排除走上街頭激烈抗爭。
顯然沒有誠意，但他們希望公司能比照威航一樣，釋出最大善意，否則也做好心理準備要
跟公司展開長期勞資戰爭，甚至不排除走上街頭激烈抗爭。
工會也譴責復興航空在此次重大勞資爭議中對待員工態度，所有員工都是在新聞中才知道
公司停飛甚至解散，連一封簡訊、公告、電話，通通都沒有。工會強調，復興航空的員工
陪著公司度過兩次空難意外、堅守崗位，最後竟換來如此殘酷的對待。
公司停飛甚至解散，連一封簡訊、公告、電話，通通都沒有。工會強調，復興航空的員工
陪著公司度過兩次空難意外、堅守崗位，最後竟換來如此殘酷的對待。
4.完整新聞連結 (或短網址):
http://www.ettoday.net/news/20161123/816307.htm
訴求資遣費1年1基數+每人50萬 興航勞資協商10分鐘破局 | ETtoday生活新聞 | ETtoday 新聞雲
![[圖]]()
復興航空23日早上與員工召開第一次勞資協商會議，復興航空工會表示，員工經過2次空難後對公司不離不棄，要求資遣費優於勞基法以一年一個基數算，外加每人再給50萬元。不過，勞資協商開始後，資方卻不認可勞方代表與會人員，不到10分鐘就宣告破局。(復興航空,復興停飛,興航,勞資協商) ...
![[圖]](http://static.ettoday.net/images/2164/d2164430.jpg)
5.備註:
抱歉 老實說
覺得...有點....那個
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※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 36.229.106.111
※ 文章代碼(AID): #1ODNGoJ0 (Gossiping)
※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Gossiping/M.1479898162.A.4C0.html
→ : 50萬夠嗎？ 至少要500萬吧1F 11/23 18:49
推 : 會接受有病 資方又不是吃素的2F 11/23 18:50
→ : ....最終決定權在股東會啊3F 11/23 18:50
推 : 勞基法有這樣規定嗎?4F 11/23 18:50
推 : 共體時艱結果被當免洗筷5F 11/23 18:50
噓 : zzzz50萬6F 11/23 18:51
噓 : 有拿到該拿的就好 外加50是？7F 11/23 18:51
推 : 可惜時間不在勞工這邊8F 11/23 18:51
→ : 要不要加入南鐵東移自救會?9F 11/23 18:51
→ : 50萬不夠吧10F 11/23 18:51
推 : 照勞基法資遣就好 還50萬咧11F 11/23 18:51
※ 編輯: hkman5566 (36.229.106.111), 11/23/2016 18:52:48推 : 是共體時艱還是找不到更好的工作12F 11/23 18:51
噓 : 不做的最大，有看過勞工嗆不幹了，老闆還大聲的嗎13F 11/23 18:52
推 : 我要外加100萬14F 11/23 18:52
推 : 林這種會肇逃的人 表示不會負責人死活 跟他要50萬..想的太美15F 11/23 18:52
→ : 現在老闆不幹了，你勞工是在大聲什麼啦？16F 11/23 18:52
→ : 騙誰啊 是有誰考上別家還留下來的嗎17F 11/23 18:52
→ : 照勞基法新制一年是半個月18F 11/23 18:53
推 : 提早一個月宣布的話,要500萬搞不好都有機會...19F 11/23 18:53
推 : 為什麼不要七天假跟兩粒？20F 11/23 18:53
推 : 這是法定資遣費的兩倍外加50萬 支持！不同意就罷工21F 11/23 18:53
噓 : 多給50萬....獅子大開口 lol22F 11/23 18:54
→ : 照勞基法最低標即可...那還罵資進黨砍假23F 11/23 18:54
推 : 22K也合法 譙政府跟老闆幹嘛?24F 11/23 18:54
→ : 勞基法都不勞基法了25F 11/23 18:54
推 : 外插50w，真的想太多26F 11/23 18:54
推 : 不過離職日應為106年1月21日倒是合理27F 11/23 18:54
→ : 啊東家都不做了你要罷工給誰看....28F 11/23 18:55
→ : 也難怪資方很明斷的直接宣布解散 XD29F 11/23 18:55
噓 : 公司還在當然可以大聲，現在公司要沒了應該是姿態放軟吧不然公司把現金先拿去還銀行，員工洗洗睡30F 11/23 18:55
推 : 要個50，小開超跑少幾台，你覺得有可能嗎32F 11/23 18:56
→ G41271 …
推 : 談判當然是先把要求喊高，難道直接亮底牌給老闆砍嗎34F 11/23 18:57
噓 : 外加50萬???35F 11/23 18:57
→ : 復興航空不是已經把資遣費什麼的都提存了?36F 11/23 18:57
推 : 不爽不要幹，現在老闆真的不幹了37F 11/23 18:58
推 : 笑死公司倒了還在那自以為有什麼牌打 罷工嗎 梭你檯面38F 11/23 18:59
推 : 這個好像不是談判39F 11/23 18:59
推 : 不過分啊 隨便就關掉公司 不過政府罰很少 資方也不怕40F 11/23 18:59
→ : 談判要籌碼的，員工籌碼在哪？41F 11/23 18:59
→ : 勞方提出訴求蠻好的 協商本來就不是讓資方喊價42F 11/23 18:59
→ : 公司就要清算解散了，有啥好談43F 11/23 18:59
→ : 公司倒了才在工會 比較像自救會吧44F 11/23 19:00
→ : 正妹空姐就多給點錢啊45F 11/23 19:00
→ : 有符合勞基法要求，你就是得吞啊，不然呢罷工？46F 11/23 19:00
推 : 直接不認可名單就結束了，有夠慘47F 11/23 19:01
→ : 資遣期往後壓兩個月合理，但其他的就....48F 11/23 19:01
推 : 直接要員工做到1月底弄後續 反正現在已告知將資遣49F 11/23 19:01
推 : 可以要求18%嗎50F 11/23 19:02
推 : 他們的籌碼只剩下像國道收費員一樣鬧大，逼政府收尾51F 11/23 19:02
→ : 根本不用理你52F 11/23 19:02
推 : 可是國道收費員也沒多爽...53F 11/23 19:03
推 : 50萬 鬼才會給54F 11/23 19:03
推 : 先學收費員爬收費桿 可以嗎??爬飛機就好了!!55F 11/23 19:03
推 : 資方都出大絕收公司了有甚麼誘因讓他多付那些錢?56F 11/23 19:04
→ : 離職日算到1月21日合理啊 其他有點...57F 11/23 19:04
→ : 罷工大絕顯然對復興無效了啊58F 11/23 19:04
推 : 當然喊價要高一點啊～59F 11/23 19:05
噓 : WTF…60F 11/23 19:05
推 : 罷工大絕已經被不爽不要作彈回去61F 11/23 19:05
推 : 跟退休金有87%像 雖然爭取高額遣散費很棒 但是這裡是台62F 11/23 19:06
推 : 所以公司多給錢有啥好處? 都不玩了63F 11/23 19:06
推 : 也沒辦法多給，信託不是就六億而已64F 11/23 19:07
噓 : 優於勞基法XD65F 11/23 19:07
→ : 火把草叉能搶就搶...干有可能？66F 11/23 19:07
→ : 借這個機會修勞基法提高資遣費才是真的67F 11/23 19:08
→ : 除以員工人數一個人大概35萬，這應該已經大略算過了68F 11/23 19:08
推 : 員工三年內離職要賠錢，公司解散不玩卻拍拍屁股就揍，這樣的要求很合理啊，五十萬是給你興航殺價的，推文一堆慣老闆走狗69F 11/23 19:08
推 : 老闆讓員工活不下去 員工就有讓老闆冚家剷的義務71F 11/23 19:08
→ : 多發兩個月薪水當作有薪假 大部分都比50萬少吧 XD72F 11/23 19:08
→ : 。73F 11/23 19:08
→ : 這跟慣老闆有什麼關系？
現在就復興不！玩！了！74F 11/23 19:09
現在就復興不！玩！了！74F 11/23 19:09
→ : 50萬是退休養老金啊，鄉民真不懂？76F 11/23 19:09
推 : 只要沒違法何必理那些人討錢77F 11/23 19:10
推 : 三年內離職賠錢是合約明訂員工不爽可以不要簽啊78F 11/23 19:10
→ : 你還指望讓你資遣可以肥油油？79F 11/23 19:10
→ : 訂50是想讓資方砍吧 結果連談都沒談80F 11/23 19:10
噓 : 有人以為公司還在和公司不在是相同情況呢81F 11/23 19:10
→ : 復興這次也照法條走該給的錢也給啦82F 11/23 19:10
→ : 現在已經沒人資方這回事了，人家要收了83F 11/23 19:11
→ : 殺什麼價？ 公司都解散了 最後就信託6億拿來處理84F 11/23 19:11
噓 : 老闆都要擺爛了你以為他怕你不做啊85F 11/23 19:11
噓 : 沒大決可用 當然沒人理他86F 11/23 19:11
推 : 還在給資方砍什麼啦XD 你真以為是工會喔 是自救會吧87F 11/23 19:11
推 : 已經重罰50w,一人在發50w,你當資方吃素88F 11/23 19:12
→ : 公司倒閉工會還有多少籌碼=089F 11/23 19:12
推 : 想太美了90F 11/23 19:13
推 : 300萬才夠吧？！50萬要幹嘛91F 11/23 19:13
→ : 工會頂多只能說老闆多給一些，我們不鬧事，讓公司走得好看一些www92F 11/23 19:13
→ : 感覺拚樂透...94F 11/23 19:13
噓 : 50萬?依據是什麼？95F 11/23 19:13
→ : 就解散清算了 信托6億該給的也給了 還在那邊殺價 給人家砍？想太多了吧96F 11/23 19:14
推 : 他都敢無預警停飛了會在乎剩下的面子嗎98F 11/23 19:15
推 : 6億還不夠法律最低再叫他補吧 有剩應該就多給一些6E打死99F 11/23 19:15
→ : 復興薪水明顯低於其他航空公司但離職的人不多 為什麼?因為進去有簽約3年內離職要幾十萬啊 公司吃員工吃夠夠330F 11/23 22:01
推 : 現在是隨便喊價就有得拿的意思嗎？？332F 11/23 22:03
→ : 就不要怪員工最後時刻不留情面333F 11/23 22:04
→ : 最後時刻不留情面…都合法我實在看不出公司需要什麼情面了 都倒了又不用員工的勞動力 壞名聲不在意的就不在意 真這麼想用員工名意跟公司戰能討什麼便宜 合法資遣費連勞保局都算六億四千萬都信託了…334F 11/23 22:08
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- →台灣 11-23 20:18···
- →台灣 11-23 20:39挖靠~~除了資遣費外無論年資新舊都給50W~~也太好了吧~~這條件就算留下來的人也想被資遣了吧~~
- →台灣 11-23 21:53惹惱資方就比照勞基法
- →台灣 11-23 22:16···
- →台灣 11-23 22:22我是不反對這些員工組自救會爭取更好條件啦！只是這公司只要提出的條件符合勞基法的規定，在法律上就已經站得住腳了，目前也是解散狀態，員工有何本錢來爭取更優渥的條件？所以，別再浪費時間了，趕快去找下一個出路比較實際吧？另外，只要該公司有符合法規，我希望政府別插手....
- →台灣 11-23 22:55會哭得比較大, 現在就是這種概念
- →台灣 11-23 23:04最後不要來"全民埋單"啦~~~
- →台灣 11-24 00:08負心垃圾華航收 華航還有一堆死要搶錢的罷工公會耶 我看華航早晚會賠錢到倒 死在民粹公會的貪婪
- →台灣 11-24 01:28外加50是怎樣???
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