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作者
標題 [新聞] Google苦勸員工不要離職, 員工霸氣回應：
時間 Sun Feb 19 09:09:14 2017
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標題 [新聞] Google苦勸員工不要離職, 員工霸氣回應：
時間 Sun Feb 19 09:09:14 2017
1.媒體來源:
TechOrange
Google 苦勸員工不要離職，員工霸氣回應：「錢，對我們來說根本不算什麼！」
【為什麼我們選這篇文章】高薪一向是許多員工所定義的「好」工作的必要條件。然而，
薪水真的是越高越好嗎？這個答案放在 Google 的案例上可說是恰恰相反，他們的薪資實
在是太~高了，甚至高的逼走自己的員工。
薪水真的是越高越好嗎？這個答案放在 Google 的案例上可說是恰恰相反，他們的薪資實
在是太~高了，甚至高的逼走自己的員工。
因此，他們現在得面對嚴重的人才流失問題，因為他們的員工都拿著這些薪水追逐自己的
夢想去了。（責任編輯：方綺）
一位熟知 谷歌無人車 專案的人士向 Bloomberg 表示，無人車專案對早期員工採用的薪
酬體系太過誘人——早期的薪酬設計是按照專案達到的進度來進行激勵的。到 2015 年底
時，由於收入太高，以至於一些員工甚至不再需要持續工作來提供生活保障，這讓他們更
願意嘗試新的機會。甚至員工這樣明確地表態：錢，根本不算什麼。
酬體系太過誘人——早期的薪酬設計是按照專案達到的進度來進行激勵的。到 2015 年底
時，由於收入太高，以至於一些員工甚至不再需要持續工作來提供生活保障，這讓他們更
願意嘗試新的機會。甚至員工這樣明確地表態：錢，根本不算什麼。
由於原先的薪酬體系成本太高，2015 年第 4 季度的財報會議上，Alphabet 的一名高管
特別解釋了該季度的成本增加是因為其他業務單元（非 Google）的研發成本大增。這名
高管並未直接點名無人車項目，但熟知內情的人士透露主要原因是來自無人車項目達到了
早年約定的研發進度，因此在該季度發放了激勵。2015 年 Q4，Alphabet 運營成本增長
14%，達到了 66 億美金。
特別解釋了該季度的成本增加是因為其他業務單元（非 Google）的研發成本大增。這名
高管並未直接點名無人車項目，但熟知內情的人士透露主要原因是來自無人車項目達到了
早年約定的研發進度，因此在該季度發放了激勵。2015 年 Q4，Alphabet 運營成本增長
14%，達到了 66 億美金。
到了 2016 年 12 月，谷歌的自動駕駛項目變成了一家名為 Waymo 的獨立運營實體。而
據媒體獲知的消息，新的獨立公司下其薪酬體系也變得更加統一，所有員工將一視同仁。
據媒體獲知的消息，新的獨立公司下其薪酬體系也變得更加統一，所有員工將一視同仁。
當 Alphabet 希望將自動駕駛汽車變成搜索廣告之外另一個未來營收增長點時，新的競爭
對手則正在大肆挖人，無人車項目早年支付的高額薪酬反而加速了人才流失。這個插曲凸
顯了 Alphabet 希望從單一的數字廣告轉型成多元科技公司時的矛盾。雖然 Alphabet 旗
下還有其他新興業務，包括醫療保健部門 Verily，但是到目前為止，它們的薪酬體系並
沒有像無人車專案一樣燒錢。
對手則正在大肆挖人，無人車項目早年支付的高額薪酬反而加速了人才流失。這個插曲凸
顯了 Alphabet 希望從單一的數字廣告轉型成多元科技公司時的矛盾。雖然 Alphabet 旗
下還有其他新興業務，包括醫療保健部門 Verily，但是到目前為止，它們的薪酬體系並
沒有像無人車專案一樣燒錢。
谷歌無人車部門特殊的薪酬系統始於 2010 年，就在穀歌公佈旗下第一輛自動駕駛樣車之
後不久。該薪酬系統設計的初衷是為了將員工的報酬與項目的表現掛鉤，而不是死板地根
據穀歌廣告收入來發放工資。 除了現金之外，一些員工還獲得了以特定形式發放的獎金
和股權獎勵。幾年之後，谷歌會根據無人車專案的估值，將這些獎勵乘以一個係數，然後
全額或者部分支付給員工。
後不久。該薪酬系統設計的初衷是為了將員工的報酬與項目的表現掛鉤，而不是死板地根
據穀歌廣告收入來發放工資。 除了現金之外，一些員工還獲得了以特定形式發放的獎金
和股權獎勵。幾年之後，谷歌會根據無人車專案的估值，將這些獎勵乘以一個係數，然後
全額或者部分支付給員工。
據無人車團隊的成員透露，2015 年下半年的時候，由於 Alphabet 的薪酬計畫的最終採
用的係數較大，導致一些成員收到了數百萬美金級別的薪酬。這名成員透露，他最終獲得
的報酬是過去四年分紅和股權的總和的 16 倍。
用的係數較大，導致一些成員收到了數百萬美金級別的薪酬。這名成員透露，他最終獲得
的報酬是過去四年分紅和股權的總和的 16 倍。
這種做法的問題在於，在達到項目關鍵的里程碑之後，即便能夠商業化的全自動駕駛汽車
還遙遙無期，但是員工的薪水卻像滾雪球一樣越滾越大。目前還不清楚 Alphabet 到底為
此支付了多少薪水。不過，Alphabet 的 CFO Ruth Porat 曾在 2106 年初與分析師的財
報會議中討論過這個問題。
還遙遙無期，但是員工的薪水卻像滾雪球一樣越滾越大。目前還不清楚 Alphabet 到底為
此支付了多少薪水。不過，Alphabet 的 CFO Ruth Porat 曾在 2106 年初與分析師的財
報會議中討論過這個問題。
Porat 說，「2015 年第 4 季度的運營支出增長了 14%，達到 66 億美元，主要是由於研
發支出的推動，特別是受到了幾年前建立的 Other Bets 業務達到項目里程碑之後的費用
支出的影響。」雖然 Porat 並沒有特別指明，但是據一名熟悉內情的認識透露，Porat
發支出的推動，特別是受到了幾年前建立的 Other Bets 業務達到項目里程碑之後的費用
支出的影響。」雖然 Porat 並沒有特別指明，但是據一名熟悉內情的認識透露，Porat
特別提及的「Other Bets」業務指的就是汽車項目。Porat 還建議未來針對「Other Bets
」業務採取不同的激勵措施。
2016 年，穀歌汽車部門的離職率增加了。其中一些員工對 無人駕駛汽車 項目的進展感
到失望，而且對新的領導者 John Krafcik 的能力並不信任，有的員工則是想創建自己的
自動駕駛汽車公司。據悉，高額的報酬加劇了這種情況，因為團隊成員缺少繼續留下來的
財務激勵。
到失望，而且對新的領導者 John Krafcik 的能力並不信任，有的員工則是想創建自己的
自動駕駛汽車公司。據悉，高額的報酬加劇了這種情況，因為團隊成員缺少繼續留下來的
財務激勵。
該部門的前任領導人 Chris Urmson 于去年 8 月離職，目前正在創辦自己的公司。有一
名早期離職的員工，在創辦了自動駕駛卡車公司 Otto 之後，迅速被 Uber 收購。而另一
名穀歌汽車項目前高管 Bryan Salesky 則在離職後創辦了 Argo AI，剛剛於上週五（2
名早期離職的員工，在創辦了自動駕駛卡車公司 Otto 之後，迅速被 Uber 收購。而另一
名穀歌汽車項目前高管 Bryan Salesky 則在離職後創辦了 Argo AI，剛剛於上週五（2
月 10 日）獲得了來自福特的 10 億美元的投資。
加映: Google無人車專案員工大規模離職，竟與「薪水太高」有關！為什麼？
https://www.managertoday.com.tw/articles/view/54029
Google無人車專案員工大規模離職，竟與「薪水太高」有關！為什麼？｜經理人 Google無人車專案在去年面臨員工離值高峰，當時原因眾說紛紜，最近有內部知情人士透露，原因可能跟豐厚的薪酬體制讓員工缺乏企圖心有關。 ...
https://buzzorange.com/techorange/2017/02/14/google-high-salary/
Google 苦勸員工不要離職，員工霸氣回應：「錢，對我們來說根本不算什麼！」 | TechOrange
![[圖]]()
【為什麼我們選這篇文章】高薪一向是許多員工所定義的「好」工作的必要條件。然而，薪水真的是越高越好嗎？這個答案放在 Google 的案例上可說是恰恰相反，他們的薪資實在是太~高了，甚至高的逼走自己的員工[...] ...
![[圖]](https://buzzorange.com/techorange/wp-content/uploads/sites/2/2017/02/Google_Mountain_View_California_23294586076-1024x686.jpg)
5.備註:
除了薪資之外，讓員工感受到「錢」以外的價值才是最重要的！ (慣老闆筆記ing...)
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※ 文章代碼(AID): #1OgF0ze3 (Gossiping)
※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Gossiping/M.1487466557.A.A03.html
推 : 鬼島企業領先全球1F 02/19 09:09
→ : 命很重要2F 02/19 09:10
推 : 22k表示3F 02/19 09:10
推 : 最高境界啊QQ4F 02/19 09:10
→ : 台灣22K員工也有同感，因為根本沒什麼錢5F 02/19 09:10
推 : 靠北 這薪資是高到多少可以讓員工走這麼多
google果然是地球最強公司6F 02/19 09:10
google果然是地球最強公司6F 02/19 09:10
推 : 給錢給到可以退休的程度了吧8F 02/19 09:11
推 : 股哥員工已經覺醒了 薪水雖多 但被公司賺走的更多9F 02/19 09:11
推 : 教主也賺太多，沒負能量了10F 02/19 09:12
推 : 給22k能呼吸維生就行了11F 02/19 09:13
推 : 錢不算什麼，要的是尊嚴、尊嚴、跟尊嚴，懂嗎12F 02/19 09:13
推 : 我不幹啦!錢!13F 02/19 09:13
推 : 一次分紅拿數百萬美金，錢當然不是問題了14F 02/19 09:14
→ : 錢最重要15F 02/19 09:14
推 : 喔喔喔喔喔覺醒了，台灣人要覺醒啊16F 02/19 09:14
推 : 反觀台灣是錢少到不重要17F 02/19 09:14
→ : 高雄真的做得很好,讓勞工都不在意薪資,因為幸福最重要18F 02/19 09:15
推 : 來高雄阿 馬上就自殺了19F 02/19 09:15
→ : 台灣90年代一堆電子業也是阿，存款3~4千萬就退休了20F 02/19 09:15
→ : 反觀台灣做汽車的 連Google的車尾燈都追不到21F 02/19 09:15
→ : 所以給員工收入太多也是有壞處的 = =22F 02/19 09:15
→ : 錢不重要 那來台灣領22k吧 體驗一下奴隸生活23F 02/19 09:16
→ : 穀歌是啥 簡轉繁忘記改?24F 02/19 09:16
→ : 這是想要降薪的說詞罷了，跟欠債的才會努力賺錢一樣25F 02/19 09:16
推 : 這篇的關鍵在那些員工本職學能非常強大 不是每個人都能學26F 02/19 09:16
→ : 沒在台灣工作 你不要跟我說錢不算甚麼27F 02/19 09:16
推 : 鬼島:給員工22K 他們餓不死 也賺不了錢 才會乖乖當奴隸28F 02/19 09:16
→ : 來我們這 包你說錢太少了 讓我走拜託29F 02/19 09:18
推 : 台灣是低到覺得錢無感 人家是高到無感 都是一種境界30F 02/19 09:18
![[圖]](https://buzzorange.com/techorange/wp-content/uploads/sites/2/2017/02/Google_Mountain_View_California_23294586076-1200x803.jpg)
推 : 程度太高XDDD 來台灣吧保證給你好看32F 02/19 09:19
→ : 2106年怎樣33F 02/19 09:19
→ : 這篇告訴我們 有能力就往外面跑 不要呆在鬼島34F 02/19 09:19
推 : 錢不算什麼 來領22K~40K 看你怎麼追逐夢想35F 02/19 09:20
→ : 你在鬼島能領四萬 在國外能領十倍36F 02/19 09:20
推 : 好爽喔QQ37F 02/19 09:20
噓 : 這些員工講白點到哪都高薪啦，一堆北七扯22k38F 02/19 09:20
推 : 反觀台灣都給到最低生活品質的薪資39F 02/19 09:21
推 : 不是吧 這是創業賺更多的意思啊40F 02/19 09:21
→ : 如果黃士傑沒有去Google 難保他不會領22K阿41F 02/19 09:21
推 : 有競爭力是可以講這種話42F 02/19 09:22
噓 : 老實說啦這種能力強的 拿來跟22k比根本懶趴比雞腿43F 02/19 09:23
推 : 這種員工在臺灣也不會超過50k啦44F 02/19 09:23
→ : 一堆智障沒人家的能力 卻想要有人家的待遇45F 02/19 09:24
推 : 是因為google太操吧，進去不到兩年免疫系統就壞光46F 02/19 09:24
推 : 他們投入在研發的費用有夠高47F 02/19 09:24
噓 : 這是啥鳥新聞??告訴慣老闆說不要給員工太高的薪資嘛??48F 02/19 09:24
→ : 拿最頂尖0.001%跟大眾比的在想啥...49F 02/19 09:24
推 : 縮得梅挫，台灣人勞工就是太看重錢了，才會不好好休50F 02/19 09:25
→ : 讓員工吃不飽也餓不死才能奴役他們?? 記者自己也是受僱者51F 02/19 09:25
→ : 假老是加班過勞，被老闆吃得死死的52F 02/19 09:26
推 : 反觀台勞死守22k不走53F 02/19 09:26
→ : 滿腦子奴隸主的想法 真的太噁爛了54F 02/19 09:26
→ : 老子有的是!!錢!!55F 02/19 09:27
推 : 所以台灣老闆真的想的比外國老闆多，真厲害56F 02/19 09:27
→ : 員工高薪才能促進民間人才流動。跟美國夢一樣充滿拓荒57F 02/19 09:27
噓 : 鬼文章58F 02/19 09:27
噓 : 那是因為進GOOGLE本來就是天才級的員工 凡人想比....59F 02/19 09:27
→ : 精神。60F 02/19 09:27
→ : 他們都是各自領域的高手 領高薪不是廢話嗎61F 02/19 09:28
推 : 帶人不會帶心的企業62F 02/19 09:28
→ : 也就是刺激民間生產創能。低薪會使人才變奴才63F 02/19 09:29
→ : 拿22K跟天才比薪水 腦子破洞?64F 02/19 09:29
→ : 鬼島慣老闆：嫩65F 02/19 09:29
推 : 太蠢了，要學鬼島分紅綁5年66F 02/19 09:31
推 : 裡面全是萬中選一 給低薪才好笑吧67F 02/19 09:32
噓 : 穀哥？簡轉繁文章可以過濾一下嗎68F 02/19 09:33
→ : 據說走的都是好幾百鎂69F 02/19 09:33
→ : 天才不也沒進展 嫩70F 02/19 09:33
推 : 幹，好奢侈的煩惱QQ71F 02/19 09:36
推 : 給員工太多也是跟鬼島一樣自己跳出來開公司跟老東家對打72F 02/19 09:37
推 : 慣老闆：看吧73F 02/19 09:38
推 : 反觀台灣不給你錢 才能把你綁的死死的74F 02/19 09:42
推 : 勞動後彎供給曲線 已羨慕75F 02/19 09:45
推 : 老闆:只好給低薪，不工作會餓死，這樣就跑不了..76F 02/19 09:45
推 : 臺灣汽車廠商可能只給你薪資五萬開發無人車77F 02/19 09:48
推 : 來臺灣讓他知道錢靠北重要78F 02/19 09:49
推 : 難怪鬼島會領先全球 我誤解了!!79F 02/19 09:49
→ : 臺灣汽車廠商真的給五萬的話 還會要求無人車要會飛哩80F 02/19 09:50
推 : 鬼島：22K的工作比命還重要
鬼島：22K的工作比人生更重要81F 02/19 09:50
鬼島：22K的工作比人生更重要81F 02/19 09:50
噓 : 鬼島的奇怪報導83F 02/19 09:51
推 : 白癡喔 因為大部分他家員工通常家境也不差啊 智障新聞84F 02/19 09:56
推 : 台灣老闆：拿低薪你會過得更快樂，然後拿google 的例子出來說85F 02/19 09:56
推 : 閃開！我來！87F 02/19 09:56
推 : 臺灣老闆：智障88F 02/19 10:00
推 : 難怪鬼島留的住人，原來薪水低也有好處。89F 02/19 10:00
噓 : 爛新聞90F 02/19 10:01
→ : 要先感受到錢~ 才能感受到錢以外的價值~
歡迎來台灣體驗老闆給你們錢以外的價值XD91F 02/19 10:02
歡迎來台灣體驗老闆給你們錢以外的價值XD91F 02/19 10:02
噓 : 台灣人現在連薪水都不夠 錢還是問題啊93F 02/19 10:02
噓 : 鬼島老闆果然有見地--讓員工過得要死不活才不敢跑94F 02/19 10:03
→ : 防範未然95F 02/19 10:03
→ : 之前那個問人買房的考題簡直說到老闆的心坎裡了96F 02/19 10:03
推 : 人家是錢多到錢不重要 我們是錢少到好像也不重要 因為很少97F 02/19 10:04
噓 : 記者只會簡繁轉，繼續領你們的22k吧99F 02/19 10:05
推 : 我覺得他們可以來台灣體驗一下人才被當奴才用的感覺201F 02/19 20:05
推 : 幹你媽慣員工202F 02/19 20:46
推 : 台灣慣老闆:所以我才都給22k呀,google真是落後作法203F 02/19 20:54
推 : 所以是開發進度太快嗎？204F 02/19 21:52
推 : 真笨，來台灣請22K工讀生當工程師就好了205F 02/20 10:08
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- →台灣 02-19 12:40反觀台灣資方高高在上
付錢是老大 - →台灣 02-19 13:02難怪臺灣都低薪壓搾員工........
- →台灣 02-19 13:19反觀鬼島
- →台灣 02-19 14:31應該是空降的能力太差才離開.標題很爛還要找內文!還有進去的員工家庭都不缺錢
- →台灣 02-19 15:03也有可能是賺到第一桶金，自己去玩別的產業，這樣產業才有創新阿
- →台灣 02-21 13:53標題太差了，跟內容只是差邊球
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