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作者
標題 [新聞] 一例一休被開第一槍？ 知名飲料連鎖竟這
時間 Fri Mar 3 14:20:30 2017
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標題 [新聞] 一例一休被開第一槍？ 知名飲料連鎖竟這
時間 Fri Mar 3 14:20:30 2017
1.媒體來源:
聯合新聞網
2.完整新聞標題:
一例一休被開第一槍？ 知名飲料連鎖竟這樣規避加班費
3.完整新聞內文:
一例一休被開第一槍？今年上路的一例一休，加重休息日加班費，出現第一個企業「A地
工作、B地加班」違法案例。
台灣工人先鋒協會於今年年初，陸續接到於COMEBUY（長沂國際實業有限公司）工作的王
先生與阮同學申訴，指COMEBUY強迫員工簽署合約，將超過八個小時的加班工時，以及假
日加班的工時，轉移到名為「威顧集團」的第三方公司，以此方式規避勞基法加班費。
先生與阮同學申訴，指COMEBUY強迫員工簽署合約，將超過八個小時的加班工時，以及假
日加班的工時，轉移到名為「威顧集團」的第三方公司，以此方式規避勞基法加班費。
協會並發現COMEBUY違法超時加班，單日工時18小時，以及未給付加班費等惡劣狀況。
協會指出，王姓員工在協會輔導下向勞工局提起勞資爭議調解後，竟被COMEBUY惡意解雇
，嚴重違法，要求勞動部及北市勞動局盡速介入，並要求COMEBUY立即改善，否則將會發
起抵制行動。
，嚴重違法，要求勞動部及北市勞動局盡速介入，並要求COMEBUY立即改善，否則將會發
起抵制行動。
交大科技法律學院助理教授、勞動視野工作室成員邱羽凡表示，此案威顧集團完全不在現
場指揮監督，是否屬於不存在的雇主？勞動契約一般必須實質認定，而非任何人說是雇主
就是，否則就是「假承攬」。她說，加班費並非一例一休新規定，COMEBUY以前就不發，
以前就已違法。
場指揮監督，是否屬於不存在的雇主？勞動契約一般必須實質認定，而非任何人說是雇主
就是，否則就是「假承攬」。她說，加班費並非一例一休新規定，COMEBUY以前就不發，
以前就已違法。
出席記者會的阮同學去年6月在COMEBUY政大店打工，她說打工常常單工工作超過八小時，
但從未領過加班費，年年店長個別約談員工，指出公司不可能給加班費，要求他們簽下同
意書，將加班時數移轉到威顧集團；別的同事以為是一般公文都簽了，她知道這是公司規
避新法上路後的勞檢手法，因此沒有簽，她也擔心未來加班時提供外送，萬一出意外就沒
有保障。
但從未領過加班費，年年店長個別約談員工，指出公司不可能給加班費，要求他們簽下同
意書，將加班時數移轉到威顧集團；別的同事以為是一般公文都簽了，她知道這是公司規
避新法上路後的勞檢手法，因此沒有簽，她也擔心未來加班時提供外送，萬一出意外就沒
有保障。
王先生則是COMEBUY TEA正職員工，他說公司約定一天正常上班九小時，每個月被要求做
到超過法定上限的198小時，由店家排班，如果做不滿198小時，還會被倒扣薪資，但若超
時加班，最多只給時薪1倍，從未給1.33倍或1.66倍，被欠加班費至少一萬元以上。
到超過法定上限的198小時，由店家排班，如果做不滿198小時，還會被倒扣薪資，但若超
時加班，最多只給時薪1倍，從未給1.33倍或1.66倍，被欠加班費至少一萬元以上。
春節期間加班，時數也移轉威顧公司，公司未依法給二倍薪資，只說要分配營業額的35%
給員工。更惡劣的是，他在群組詢問權益，卻被公司威脅妨害名譽，保留法律追訴權，並
在申請調解後，被公司解僱，法務室前一天才打電話告訴他，指隔天就不用來了。
給員工。更惡劣的是，他在群組詢問權益，卻被公司威脅妨害名譽，保留法律追訴權，並
在申請調解後，被公司解僱，法務室前一天才打電話告訴他，指隔天就不用來了。
現場出示的威顧集團公文顯示，「每日正常八小時工資，由COMEBUY支付，正常工時以外(
晚間六點過後、例假及休假等時段)，必要時採承攬或委任制度，屬於計酬人員，由威顧
集團發放承攬報酬。」
晚間六點過後、例假及休假等時段)，必要時採承攬或委任制度，屬於計酬人員，由威顧
集團發放承攬報酬。」
4.完整新聞連結 (或短網址):
https://udn.com/news/story/7240/2317993
一例一休被開第一槍？ 知名飲料連鎖竟這樣規避加班費 | 科技產業 | 產經 | 聯合新聞網
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一例一休被開第一槍？今年上路的一例一休，加重休息日加班費，出現第一個企業「A地工作、B地加班」違法案例 ...
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5.備註:
台灣的老闆真的很棒
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※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 140.119.157.87
※ 文章代碼(AID): #1OkGioao (Gossiping)
※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Gossiping/M.1488522034.A.932.html
推 : 重罰兩萬1F 03/03 14:20
→ : 告死他,爛公司,想洗錢2F 03/03 14:21
推 : 了不起3F 03/03 14:21
推 : 負責4F 03/03 14:21
推 : 原來還有這招5F 03/03 14:22
推 : 台灣真的很多優質企業6F 03/03 14:22
推 : 會得諾貝爾獎嗎7F 03/03 14:22
推 : 政大附近的工資記得都不高 有人做過薪資地圖8F 03/03 14:22
推 : 上有政策，下有對策，你能耐慣老闆何?台灣老闆們真棒9F 03/03 14:23
推 : 是個跟老闆友好的國家11F 03/03 14:23
推 : 蔡小英：去跟老闆講啊 然後就被炒了,科科12F 03/03 14:23
推 : 看來comebuy也不能喝囉~13F 03/03 14:23
推 : 本年度最佳笑話:民進黨與勞工同在14F 03/03 14:24
推 : 垃圾公司15F 03/03 14:24
推 : 台灣的老闆真的很有頭腦16F 03/03 14:24
→ : 表姊：個案17F 03/03 14:25
推 : 不能喝啦18F 03/03 14:25
推 : 重罰兩萬19F 03/03 14:25
→ : 不適本來就該這樣了嗎20F 03/03 14:25
推 : 推21F 03/03 14:26
→ : 又一個 追速拳22F 03/03 14:26
推 : 沒有搖飲料不算工時啦23F 03/03 14:27
推 : ....24F 03/03 14:27
推 : 台灣的老板 真的很棒25F 03/03 14:27
→ : 各位老闆學到了吧 超時換公司打卡就對了26F 03/03 14:27
推 : 真的是魔高一丈...誰說台灣人沒創意27F 03/03 14:27
→ : 不是有人說想賺錢就去兼職嗎28F 03/03 14:28
推 : 轉移工時是什麼概念 全世界都跟不上29F 03/03 14:28
推 : 超多都這樣的好嗎30F 03/03 14:28
→ yoyodiy …
推 : 招數一大堆32F 03/03 14:28
→ : 而且這是老招了吧，不然醫藥分流的藥局怎麼來的？33F 03/03 14:28
→ : 上次我就說過了 早就有企業這樣搞了34F 03/03 14:28
→ yoyodiy …
推 : 先喝一杯壓壓驚36F 03/03 14:29
→ : 勞檢甚麼根本沒用 一堆打兩張卡的37F 03/03 14:29
→ : 表姐: 手沒握搖搖杯就不算工時啦 免驚38F 03/03 14:29
推 : 擅長鑽漏洞的朋友39F 03/03 14:29
推 : 台灣人太有創意了 我覺得要罰也要罰幫老闆做壞事的法務人資40F 03/03 14:30
推 : 去跟老闆講 不要讓政府公雞變飼主41F 03/03 14:30
推 : 台灣的老闆真的很棒42F 03/03 14:30
推 : 慣老闆真的很棒43F 03/03 14:31
推 : 早就不喝了 廠廠44F 03/03 14:32
推 : 康敗丟臉耶45F 03/03 14:32
推 : 這個不是新鮮事..早在法案過之前就有人提出了46F 03/03 14:33
推 : 抵制囉47F 03/03 14:33
推 : 這種算不算空殼公司啊 消化工時迴避勞基法用的48F 03/03 14:33
推 : 這是去年6月就存在這種情況嗎?49F 03/03 14:34
推 : 小英: 政府公雞變飼主50F 03/03 14:34
→ : 另外comebuy 有開到18小時?51F 03/03 14:35
推 : 我真的相信 台灣老闆是地表最強生物 淘汰不了的52F 03/03 14:35
推 : 狂53F 03/03 14:35
推 : 鬼島果然有自己的玩法XD54F 03/03 14:35
推 : 重罰兩萬55F 03/03 14:37
噓 : 垃圾56F 03/03 14:37
推 : 英皇：員工要自立自強，自己去找老闆談57F 03/03 14:37
→ : 跟你們老闆說啊 跟我英后說幹嘛58F 03/03 14:38
推 : ...59F 03/03 14:38
推 : 鬼島老闆跟蟑螂沒什麼兩樣60F 03/03 14:38
推 : 9.2最愛的飲料店61F 03/03 14:38
推 : 先知鄉民精準預測62F 03/03 14:41
→ gn02118620 …
推 : 狂 幫政府解套 可以領諾貝爾獎了65F 03/03 14:42
→ gn02118620 …
噓 : 去年就沒領加班費 發現很好凹 今年在凹也是剛好而已67F 03/03 14:43
→ gn02118620 …
推 : 台灣慣老闆 真的不意外69F 03/03 14:43
噓 : comebuy 掰70F 03/03 14:44
→ gn02118620 …
推 : 這些連鎖茶飲在國外也是壓榨勞工72F 03/03 14:44
推 : 台灣老闆真的會賺錢73F 03/03 14:44
推 : 台灣的文創真的很棒，人材都在各大公司老闆。74F 03/03 14:45
噓 : 公雞變飼主75F 03/03 14:45
推 : 垃圾 再也不喝76F 03/03 14:45
→ yoyodiy …
→ gn02118620 …
→ : 臺灣人資真的很棒 頭腦超好的80F 03/03 14:46
推 : 爛81F 03/03 14:46
→ gn02118620 …
推 : 台灣慣老闆真的很棒83F 03/03 14:47
→ gn02118620 …
噓 : 幸好沒喝過康拜86F 03/03 14:48
推 : 太強了~~~這跟無薪假一樣都可以得獎了87F 03/03 14:48
推 : 狂88F 03/03 14:49
推 : 勞保要保兩倍 只為了讓員工少領錢 這划算嗎？89F 03/03 14:50
→ gn02118620 …
推 : 拒喝啊93F 03/03 14:50
→ : 一定很划算所以慣老闆才敢這樣搞94F 03/03 14:51
推 : 這些服務業一例一休後沒一個能打的95F 03/03 14:51
→ gn02118620 …
推 : 你看，說去跟老板說阿。老板就解雇我了97F 03/03 14:51
噓 : 可恥啊98F 03/03 14:52
推 : 還說個屁阿99F 03/03 14:52
推 : 不知道還有多少手搖杯店違法的...259F 03/03 21:05
推 : 好險我不去COMEBUY很久了260F 03/03 21:10
推 : 慣老闆什麼爛招都有 鬼島不意外261F 03/03 21:10
→ : 竟然是聯合耶262F 03/03 21:10
→ : 爛公司，拒喝囉！263F 03/03 21:19
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- →新加坡 03-03 15:25···
- →台灣 03-03 15:35分配營業額的35%當獎金，真的嗎?...
- →台灣 03-03 15:42好屌~茶算不錯的店 管理竟然如此的惡劣
- →台灣 03-03 15:43抵制.
- →台灣 03-03 15:56台灣優質的服務業建立在壓榨勞工的基礎上
- →台灣 03-03 15:56真的要抵制，我家附近就一間，我去問問店員，不敢打電話，我可以幫他打。
- →台灣 03-03 16:14台灣就慣老闆的歪點子最多,老實說這種手法要查一定很容易查出來,就是騙小老百姓不懂或不願替自己爭取權益.
- 讚加拿大 03-03 16:57不是說除台北市， 其他都沒有勞檢
- →台灣 03-03 17:24為何要登出來，一堆老闆都跟著學
- →台灣 03-03 17:44反正也沒啥喝了，抵制就抵制吧!順便宣傳這家把勞工當奴隸用
- 讚台灣 03-03 18:26不意外，上有政策下有對策
- →台灣 03-03 19:50···
- →台灣 03-03 22:44人渣公司就是要讓它倒
- →台灣 03-04 01:10FB已經剩下一星了
- →台灣 03-04 02:09···
- →台灣 03-04 02:24台灣老闆蒸蚌
- →台灣 03-04 03:19不遵守勞基法的老闆說要分配營業額的35%給員工~~~~說給鬼聽鬼都不信
- →台灣 03-04 06:08不遵守勞基法=勞基法害的？
記者是智障？還是說這篇的記者覺得應該當場放寬給員工加好加滿？ - →台灣 03-04 07:22很多制度沒問題，有問題的不就都出在人身上。加班費不願意多給，還要政府增加可加班時數?時數增加了，就會乖乖多給加班費嗎?
- →台灣 03-04 08:08菜菜子 罰個三萬意思意思ㄧ下 結案
- →台灣 03-04 09:53···
- →台灣 03-04 10:30太嫩了,現在一堆早就正職改約聘制了
- →台灣 03-04 10:58新聞報的多只有無下限 從無薪假到約聘 還有雙卡逃勞檢 一例一休看的到吃不到 有些老闆就 寧可多請人 來限制原本員工的加班時數 問題是有些熟手不是多請2-3個人來就可以比上熟手的速度 寧可多請人 也不願讓熟手多賺錢 2個22K比不上一個35K的效率 只有難看而已. 一例一休很多地方都變成單方面的霸凌 有些員工想照舊制賺錢 資方只想照死規定走.想照舊制走的 是想養家 新制一堆老闆不給加班 有個一個月就少了1-2萬 有的家庭差這些養家就有問題了. 雙方只要達成共識等價交換有何不可.
- →台灣 03-04 11:18381表示：兩例就不會有這問題了拉，最好在請郭董出來當總統台灣就有救了拉!!
- →台灣 03-04 11:58蔡總統表示：勞工是我心中最軟的那塊 真棒
- →台灣 03-04 14:08我去過早6開到晚12的飲料店，18H不無可能。
- →越南 03-04 15:33一例一休到底是什麼我現在還是搞不懂.....
弄得好亂 空心菜 白ㄘ嗎 - →台灣 03-04 19:14這種方式早就有了，我岳母退休前的公司也是這樣搞的，為了降低退休金的給付，所有的加班費都用另一個公司的名義發的。
- →台灣 03-04 19:27···
- 讚台灣 03-05 00:53我兩年前在某連鎖麵包店當工讀生，主管也是命令大家打兩張卡，台灣老闆真的很賺。
- →台灣 03-05 17:22怎沒鄉民說要抵制？
(ybz612.): [新聞] 一例一休被開第一槍？ 知名飲料連鎖竟這 - Gossiping板