看板 Gossiping作者 AEGX (AEGX)標題 Re: [爆卦] 勞工怒吼包圍立院行動正式開始!時間 Tue Jul 5 18:38:37 2016
給正在上班的人一些時間
下班時間到自然人就變多
4gtv在19:00開始現場直播,網址
https://goo.gl/Yr4Lqa
不能到場的就遠端助威吧
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※ 同主題文章:
Re: [爆卦] 勞工怒吼包圍立院行動正式開始!
07-05 18:38 AEGX.
推 m21423: 推 讓蔡英文知道民意是什麼4F 07/05 18:40
噓 lostsky93: 真能引起共鳴應該是自動聚集人潮才對 怎現在是稀稀落落7F 07/05 18:40
噓 kktt254: 現場超多人 蔡英文準備下台吧9F 07/05 18:40
推 clw8: 現場超多人 蔡英文準備吃屎四年後下台吧12F 07/05 18:41
推 Areso: 推13F 07/05 18:41
推 hongtm: 都要週休二日了 不懂還在吵啥19F 07/05 18:42
推 kathypig: 讓空心菜聽到勞工的聲音吧,加油21F 07/05 18:43
噓 lostsky93: 超多人在哪裡啊???農曆6月而已耶22F 07/05 18:43
推 stone99: 勞檢和罰款很重要也不表示法條要放漏洞25F 07/05 18:44
推 tetani: 勞動部已經說勞檢沒辦法處理了 提高罰款和保護檢舉者才對26F 07/05 18:45
推 ph18: 讓DPP知道什麼是民意27F 07/05 18:45
推 ysanderl: 推 噓文只敢嗆人不夠多 不敢嗆說法條沒問題嗎..29F 07/05 18:45
→ tetani: 提高檢舉的獎勵 讓檢舉的人被開除也不怕才是正解30F 07/05 18:45
→ hongtm: 執政跟在野又不同 在野可以亂喊 執政就不行了34F 07/05 18:46
→ tetani: 把全部的勞工都變成勞檢員 才能有效遏阻35F 07/05 18:46
→ ysanderl: 就提高罰則 提高獎金 讓老闆不願意承擔被抓到的風險38F 07/05 18:46
→ hongtm: 一直拖下去只是永遠吵不完而已 小英跟馬一樣都是優柔寡斷41F 07/05 18:46
→ ysanderl: 就這麼簡單的事 結果就是不願意搞定..KMT如此 DPP也要嗎44F 07/05 18:47
推 ery001: GJ!該死的無良資方政府倒一倒吧!45F 07/05 18:47
→ tetani: dpp的人很聰明 不可能沒想到 只是故意不想到 還故意開後門46F 07/05 18:47
推 belmontc: 唉 如果把嗆政府的態度拿去嗆老闆就好了48F 07/05 18:48
推 hongtm: 資方又沒反週休二日 是反多這7天吧50F 07/05 18:49
→ belmontc: 老闆之所以敢吃人夠夠沒再怕勞檢 不也是勞工妥協的成果?51F 07/05 18:49
推 ysanderl: 既然沒反那就直接二例啊 搞個新漏洞給老闆鑽是嫌票多喔52F 07/05 18:49
→ hongtm: 政府會軟 老闆哪會跟你軟 兇老闆馬上就被fire了53F 07/05 18:50
→ belmontc: 勞工如果自己團結 工會也能有效跟資方談判的最好是沒用55F 07/05 18:51
→ ysanderl: 問題就是勞工沒有什麼辦法能反老闆 問題就出在法條囉56F 07/05 18:51
推 loveian16: 好笑 要勞工自己去嗆老闆 那選政府出來是要幹嘛用的57F 07/05 18:51
→ belmontc: 勞工沒啥能耐反老闆問題出在法條?別鬧了,究竟有多少勞工好好運用過勞工局跟勞動檢查檢舉制度要不要去查查?58F 07/05 18:52
→ ysanderl: 現在勞工光是要弄個工會都很困難 更別提一堆資方工會的檢舉了 然後呢 幾十個人加班沒拿到的錢 30萬比得上嗎?60F 07/05 18:52
推 belmontc: y大,檢舉罰2-30萬是可連續罰且可以累加的,你提一次老闆沒改善 你不會讓他連續被罰好幾次嗎?62F 07/05 18:55
推 ysanderl: 然後檢舉之後老闆就會"莫名其妙"的知道就是你檢舉的啦64F 07/05 18:56
→ traipse: 那些假扮覺醒青年的蛆快去現場聲援啊 不要只會鍵盤帶風向65F 07/05 18:56
→ belmontc: 所以從你的推文就知道你從沒好好運用過這套機制66F 07/05 18:56
→ ysanderl: 老闆大不了裝乖幾個月 把你弄走殺雞儆猴 之後再來就行了68F 07/05 18:56
→ belmontc: 匿名檢舉連姓名身分電話都不需要留,你還會被知道,你是說69F 07/05 18:57
推 kbook: 推70F 07/05 18:57
→ belmontc: 過去的勞工局甚至到勞動部都有內鬼囉?71F 07/05 18:57
→ ysanderl: 現在最大的問題就是勞檢員的人力不足夠 罰責相對就不重72F 07/05 18:57
→ ysanderl: 如果真的能連續罰且一罪一罰就行 但現行狀況並沒有達成74F 07/05 18:59
推 jerrylin: 其實找今天這時間抗議真的是沒人75F 07/05 18:59
推 belmontc: 現行沒有達成多半是根本沒有人去連續檢舉阿76F 07/05 19:00
→ ysanderl: 如果真的能達成的話 那三天兩頭告下去哪個老闆受得了77F 07/05 19:00
→ belmontc: 你都說人力不足了 難道你檢舉一次 剩下來全部要勞檢員三78F 07/05 19:00
→ ysanderl: 那我們也不必在這邊爭執現行罰責到底有沒有用啦..79F 07/05 19:00
→ belmontc: 餐都去幫你檢查? 你這樣不是推翻你自己論點?82F 07/05 19:01
推 cattila: 樓上b大有當過勞工嗎?84F 07/05 19:01
→ ysanderl: 總之 勞工若不願意告 不會是勞工的問題 而是政策問題85F 07/05 19:02
→ ysanderl: 政府該做的是調高罰責 讓政府有更多錢去顧人力做檢查87F 07/05 19:03
推 fish1103: 新聞被壓這麽小 肯定很多人不知情r~88F 07/05 19:03
→ ysanderl: 同時也應該提高獎金 讓員工可以無後顧之憂放心告下去
而非現在這種告一次都怕自己會被辭頭路了 更別提多次啦89F 07/05 19:03
推 chivalry70: 還在匿名檢舉...真的有找過勞工局?去a我ID看吧…
親身經歷,讓你知道真正的勞工環境是怎麼樣
政府的態度又是怎麼樣,不要什麼都自己不爭氣的論調91F 07/05 19:04
推 belmontc: 不用在那邊懷疑啥資格啦 我常常跑台中勞工局辦事95F 07/05 19:06
→ belmontc: 勞檢人力不足我有說是勞工造成的? 我講的是既然人力不足勞工就要自己積極去爭取,不要每個都是鬧到要離職才找勞工局辦事 然後事前準備不足被打槍又哭哭政府偏資方98F 07/05 19:07
推 hongtm: 大家不是希望軍公教越少越好嗎? 怎麼會增加勞檢101F 07/05 19:10
推 ysanderl: 那可否先問問 事前應該準備哪些事項?102F 07/05 19:10
推 ysanderl: 不檢舉當然怪政府 因為那代表勞工沒有安心告人的環境..最終還是回歸罰責問題啦 調高到老闆不願意挨這風險才是110F 07/05 19:14
→ belmontc: 剛去查chiva大的文就知道開頭他搞錯了 明明是搞勞資糾紛卻自以為在弄匿名檢舉112F 07/05 19:16
推 ysanderl: 所以勞資糾紛就沒有匿名性?該怎麼處理避免被秋後算帳呢?114F 07/05 19:18
→ belmontc: 而且他用的是個人權益部分,當然會變成可匿名檢舉,但無從115F 07/05 19:19
→ testutw …
→ testutw: 可以讓檢舉人暫時衣食無虞才有用 蠢吱黨整天智商下線116F 07/05 19:19
→ belmontc: 查後續結果 勞資糾紛勞工局本來就是以調解為優先117F 07/05 19:19
推 umano: 推118F 07/05 19:19
→ belmontc: 要弄就弄乾脆一點直接去申訴勞檢,只是需要提供違法事實119F 07/05 19:20
推 ysanderl: 對這方面實在不清楚 有網站有寫如何準備這些違法事實嗎?120F 07/05 19:21
推 linfish: 剛下班晚點到 加油121F 07/05 19:22
推 belmontc: 你隨便找個勞動檢查專欄就有 不然也可去勞工局先問清楚不然你也可以去找有在處理勞資糾紛的律師事務所幫你忙122F 07/05 19:23
推 ysanderl: 嗯嗯 感謝 對政府抱怨現行罰責太輕沒法讓老闆怕是一回事但現行有啥能用的還是盡量掌握會比較好...125F 07/05 19:24
推 joy0520: 加班中,拜託到場的大大們133F 07/05 19:40
推 freemay: 惡質雇主已經是一個大腫瘤了,要一口氣掃乾淨很難的,只能逐步完成138F 07/05 19:54
推 sggs: 撤退147F 07/05 20:18
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agchn0999
台灣 07-05 20:13
勞檢員已相當盡職
讚
lin212324
台灣 07-05 20:36
推
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laughostudy
台灣 07-05 22:42
老闆不守法,就會想辦法應付勞檢
為了勞檢好,還是要挺時力的兩例
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