果然如我研判...昨天還有一個用高教工會留言的,連IP都很奇怪...果然結局就是萬人響應一人到場。
看到工會就一肚子火,覺得噁心,台灣的工會除了最近華航新成立的空服員工會,哪一個是在幫忙勞工的?說個很悲哀的笑話,台灣的工會和KMT站在勞工這一邊...
當年我在檢舉雇主的時候,當時勞檢部門的公務人員還要我先和「資方協商」「以和為貴」做會暴露身份腦殘的事...當時還和勞檢部門公務員大吵一架...當時的工會有出來幫忙嗎?
而這幾年制度改變了,我們公司後來勞檢成功,為什麼不去鼓勵,及教勞工如何檢舉勞檢,跑來吵無意義的法案?
順便教大家一下,我是檢舉勞檢的老手了,要和勞檢部門說明事情經過,及做好蒐證,不用擔心沒有證據,因為你是最好的內應,勞檢部會教你們如何做,勞檢成功的話,你就會發現公司的打卡與薪資系統,會開始全面更換成政府認證的系統(指紋辨識)防止雇主竄改資料。
而最近出現的紡織廠的簽署文件,可能很多人簽過類似的文件,不用擔心,因為那是不符合勞基法,所以無效,甚至可以當作證據...
但是最怕的就是勞檢部門和雇主故意搓圓仔湯,此時可以在網路上爆料,只要是事實時,PTT是隱藏身份的好地方。
只要勞檢部門暴露你的身份,現在有個資法,可以要求國賠,而且一定是勞檢部門作的...
台灣勞動環境惡劣最大的幫兇就是各縣市的勞檢機構,不去對付各縣市勞檢機構變成幫兇,跑去吵法案對付台灣服務業?這個一例一休就是給服務業有彈性的法案,而台灣有七成勞工是「服務業」...
而且就算是在歐美「常態性加班」一例一休的「彈性上班」消失了嗎?為什麼?
所以會有這樣小貓兩三隻的結果...不意外...