樓上ID崩潰就是爽，勞工權益真的有變嗎？答案是根本是在現狀的基準之上，加班費提高了，這才是商總跳出來崩潰的主因，也是特定人到ptt狂帶風向好幾天的主因，是否是要替資方護航？
過去周休二日只是簡略的稱呼，這是勞基法內因為單週工時40小時規定，所以才有六日都休假的關係，但實際上六是休息日，周日才是例假日，兩者定義根本不同。
休息日 >>> 可以加班，舊制度依照加班時數*1.33或1.66，修改成2.33或2.66
例假日 >>> 可以加班，工資給而且只能補休，不給加班費。
很多公司因為彈性操作的關係會限制員工六日加班總和不得超過8小時，實際就是把周日來加班的時數挪給周六的休息日用，這算是巧妙的規避例假日來加班除了給薪還要多補休一天。
例假日在資方的眼裡，成本是怎樣算的？因為人來上班要給日薪，而且還要再上班日選擇一天補休，所以成本上的概念可是損失一天時薪(例假給薪)+損失一天人工工時(工作日補休)+損失一天時薪(補休那天薪水照付)，這種成本概念遠超過"給加班費但不補休"來的大太多...
現狀就是一例一休的狀態了，根本沒有改變，你說勞工就是要兩例假，實際面一次打魔王覺得可行嗎？事實上也很多人不要例假要休息，因為前面說例假就是要補休，補休的制度就依照每家公司不同，有些強制規定當月要休完，有些佛心來著可以延期到明年休，但超過特定時間就歸零，能換錢的話也是依照時薪給沒有*1.66，所以會比同樣屬於加班性質的時數給的少。
因此，為了避免資方取巧休息日就call你來1小時開個店就要你回家，破壞了一天的興致，也修法1小時的話要給4小時，這樣以後休息日資方就要好考的考慮叫你來加班，就要給你有足夠做4小時的工作才叫你來，不然1小時能處理的事情，把你叫來就是要付4小時加班費，而且加班費還不是以前的1.33還是1.66，而是1為基底的再+1.33以及+1.66
加班這種東西，本來就是勞資工作時自行溝通商量的，不是說改能一例一休你就是一定要來加班，不爽一樣可以不要來，當然風險和現狀相同沒有改變，應該說就算變成兩例，資方還是可以要你來加班阿！你不爽來加班所承擔的風險還不是相同？
所以這次修法的重點根本不再沒有改變的一例一休，而是工時縮短以及加班費提高，難怪商總這些資方打手會跳腳了