昨天剛好就在思考一個類似的問題:在這個社會中被認定有特別身分的族群,看待所謂「同一掛/圈中」的人,是一律包容的多,還是有喜歡有討厭的多?
比方說,盧同學是已出櫃的同志,也是這篇文所稱的聽損者,所以他這件事情發生後,除了受到關心身障的人們關注外,也引起同志關心這件事--但他同時也「讓人覺得不是吃素的」,他和社會既定印象中的身障人士不同,態度一點也不弱勢,且很積極為自己爭取權益...那這樣的行事風格有沒有可能除了破壞社會對他「所期待的印象」而受爭議外,還引起同是聽損者或同志的不滿而討厭他?(甚至有可能在之前就引起反彈)
果不其然,現在就有聽損者表明對他沒好感,然後
進而認為他的話不可信了。
不否認他給人感覺的確是一個容易衝動的人。如果有看過他事發之後的每篇FB動態的話,可以發現他有一些未經深思熟慮的話,比方說在被火的那天他就說過「下個工作,要去應徵電話客服」(看到這句真的想罵人),如此意氣用事的用語,加上多多少少有些過度意識的情緒(就個人對同志的觀察,在成長過程中受霸凌的經歷越多,就越有可能養成批判性很強、言詞特別尖銳...這些在旁人看來很難搞且機車的性格),也讓人非常擔心在他能爭取他期望的勸益、如願為家裡分擔經濟負擔之前,先被看他放炮不順眼的人轟死OTL
他現在的確是防衛機制開太高,已經快要草木皆兵了吧...但若要因為這樣就說他「都」在說謊也太快,這件事正如三樓所言,還需觀望。
且另一方面,與其都去檢討他有沒有說謊...如果真有意關注,也可以去那家店的FB專頁看看。個人覺得就算盧生的說法有維護自己的成分,但那家店長的聲明,所表現出來的態度倒是和盧生所描述的合得上--就是一種什麼事情他都可以找理由,但不會承認自己有責任的態度,連發個聲明都要把全店拖下水。
別說像盧生這樣的聽損者找工作時會不會遇到這樣的老闆,然後被搞到不歡而散,這種ˍ老闆其實很常見,大家都有可能遇到...通常都是在一個不太友善的工作環境中,但面試者無法馬上看得出來,頂多只會覺得怪怪的,要不要來上班他讓你自決「你覺得自己OK就可以來」,但進去工作之後可能會遇到以下狀況:
1.本來還說不懂的事情都可以問,結果真有狀況時a叫你問b,b叫你問店長那樣督來督去,然後誰都問不到,還被罵你怎麼這個沒做怎樣怎樣的,然後說對你很失望、你應該好好加強之類的;
2.同事間互相吐槽的程度遠大於彼此互助,更嚴重的甚至互扯後腿是日常;
3.工作交接常常交代不清,工作目標你永遠達不到,因為上頭永遠都有毛病可以挑,工作調動幾乎是上頭興之所致,當他想臨時叫你來早班時,不會去考慮你前一天上晚班打烊,所以叫一個聽損生去接電話也不意外。
因此在這種店工作,被火得不明不白是可能發生的--因為他找人時就沒有一個明確的目標,根本就沒去思考他自己想要怎樣的員工,所以有狀況都員工錯,他想到的永遠是員工該走路,而不是他自己該收店~
當然,以上這些可能會讓人覺得很腦補,但必須得說的是,那位店長的處理態度和姊以前遇到最賭ˍ的那兩個上司實在太像了,不是親身遇到不會知道那種職場有多黑洞。或許他沒有如盧生所想是存心耍人玩,但這種沒肩膀的老闆,真的能不遇到就別遇到,不幸遇到的話能塊陶就塊陶。
最後,從對話截圖來看,雖然盧生看起來很強勢,但從店長對話四兩撥千金的態度來看,盧生對他的描述應該沒有完全唬爛,所以目前還是覺得盧生可以爭取該爭取的權益,但可能需要有人跟他溝通,調整一下他目前過度防衛的情緒反應。