看板 Gossiping
作者
標題 [爆卦] 轉爆料公社-因為請生理假,所以被資遣了
時間 Sun Jul 23 13:29:43 2017
作者
標題 [爆卦] 轉爆料公社-因為請生理假,所以被資遣了
時間 Sun Jul 23 13:29:43 2017
原文轉自爆料公社
http://www.bc3ts.com/post/1838
![[圖]](http://image.bc3ts.com/news_3561bf1a65ff4b8e84603b800b005f30.jpg)
【因為我請生理假，所以我被資遣了..】
事情發生在2017/07/18，台北板橋區某臺灣女裝品牌，在台灣約有70家實體門市，以下簡
稱Ｍ牌。
我曾在Ｍ牌服務了一年多，部門經理是一位年約40的女性，管理方式很情緒化，因此部門
內的流動率特別高。
除了經理處事態度情緒化之外，公司的一些規定都違反勞基法，但大部分員工選擇默默忍
受。
由於是女裝品牌，Ｍ牌內部同事約90%為女性。勞基法明文規定女性每個月可請一天生理
假，並且公司不得要求任何證明或以任何方式拒絕。
#但是老闆卻多次在公司說：『我知道請生理假是女性員工的權利，妳當然可以請，不過
我也有權力開除妳。』
事發當天經理出差不在國內，早上我因為生理痛的關係，以訊息的方式告知經理我要請一天假，她
也馬上回覆『知道了』。
不久後我的同事卻告訴我，經理打電話回公司罵人，要我回公司，否則我明天就不用來了
。
由於身體真的不舒服，當天我沒有進公司。沒想到晚上經理就以訊息方式資遣我。
（對話紀錄圖片）
http://imgur.com/a/PLKsF
![[圖]](http://i.imgur.com/n8oMI8N.jpg)
隔天，我立刻找公司的副總理論這件事情，我心想：公司的上層不想違法的話，應該會理
性處理此事。然而，在約30分鐘的談話裡，副總一直避重就輕地回應此事。雖然他知道以
生理假為由而資遣員工是不當的，卻一直要我反省是不是我工作哪裡做得不好？還是哪裏
得罪了經理？談到這裡我已經知道跟他溝通完全是浪費時間，在我離開辦公室時，他還跟
我說：『不好意思，這件事我幫不了你』。
性處理此事。然而，在約30分鐘的談話裡，副總一直避重就輕地回應此事。雖然他知道以
生理假為由而資遣員工是不當的，卻一直要我反省是不是我工作哪裡做得不好？還是哪裏
得罪了經理？談到這裡我已經知道跟他溝通完全是浪費時間，在我離開辦公室時，他還跟
我說：『不好意思，這件事我幫不了你』。
於・是・我・就・被・資・遣・了
如果我是因為工作能力不佳而被資遣，那我無話可說（公司應該也不會留我那麼久），但
是今天用生理假來威脅我去上班最後還資遣我，已經明確違反性別平等工作法。 我寫出
這篇只想讓剛出社會的新鮮人，學弟妹們知道這家公司的可怕。希望我的小小犧牲能改變
慣老闆的思維，不要有更多人受害。 極度建議： 如果你待的公司有違法的地方記得一定
要向勞工局申訴，不要默默忍受，而讓這些黑心企業得寸進尺。
是今天用生理假來威脅我去上班最後還資遣我，已經明確違反性別平等工作法。 我寫出
這篇只想讓剛出社會的新鮮人，學弟妹們知道這家公司的可怕。希望我的小小犧牲能改變
慣老闆的思維，不要有更多人受害。 極度建議： 如果你待的公司有違法的地方記得一定
要向勞工局申訴，不要默默忍受，而讓這些黑心企業得寸進尺。
更新檢舉函
http://imgur.com/a/KVa5a
![[圖]](http://i.imgur.com/aPJigP6.jpg)
*低卡上的更新
https://goo.gl/nzH2f3
P.s.
1-我請生理假當天，另一位部門同事剛好發燒請病假，她也有被經理威脅要回公司，在當
日快下班的時間，她真的回公司了。於是她沒有被開除。
2-事發隔天我馬上到公司完成生理假手續，資遣費也已與公司會計確認過，下個月發薪日
應該要收到。請假日數，併入病假計算應該要收到。本人在職期間僅請過2天生理假(含本次
)，其他出缺勤紀錄均正常，但是平常請特休會被經理刁難，她也多次威脅我會影響考績
。
3-加班費事件後來我去找副總理論時，他承諾要給我，再看看下個月發薪日有沒有收到。
--------------------------------------------------------------------
重點節錄:
1.經理原本核准生理假
2.後經理請人轉告「今天不來以後就不用來了」
3.事主沒回辦公室,就被開除了
法律小常識： *補充一- 依《性別工作平等法》第14條及第21條規定，女性受僱者因
日致工作有困難者，每月得請生理假一日，全年請假日數未逾三日，不併入病假計算，其
餘日數併入病假計算，雇主不得拒絕，前項併入及不併入病假之生理假薪資，減半發給。
違反者，依該法第38條規定，可處新台幣2萬元以上30萬元以下罰鍰，公布其姓名或名稱
、負責人姓名，並限期令其改善；屆期未改善者，應按次處罰。為符合生理假維護女性受
僱者身體健康之意旨，勞動部修正《性別工作平等法施行細則》第13條規定，受僱者申請
生理假時已無須檢附相關證明文件，當然也無法要求以其他假別取代。
餘日數併入病假計算，雇主不得拒絕，前項併入及不併入病假之生理假薪資，減半發給。
違反者，依該法第38條規定，可處新台幣2萬元以上30萬元以下罰鍰，公布其姓名或名稱
、負責人姓名，並限期令其改善；屆期未改善者，應按次處罰。為符合生理假維護女性受
僱者身體健康之意旨，勞動部修正《性別工作平等法施行細則》第13條規定，受僱者申請
生理假時已無須檢附相關證明文件，當然也無法要求以其他假別取代。
*補充二- 勞工請假時，若以通訊軟體（如：Line）告知雇主請假理由及日數，事後?
依工作規則之規定或勞動契約之約定辦理請假手續。 參考資料來源：
http://bola.gov.taipei/ct.asp?xItem=71888419&ctNode=63848&mp=116003
臺北市政府勞動局 ─ 若雇主要求員工請生理假時需提出證明，若無法提出時，雇主是否可要求請其他假別？ 依《性別工作平等法》第14條及第21條規定，女性受僱者因生理日致工作有困難者，每月得請生理假一日，雇主不得拒絕。違反者，依該法第38條規定，可處新台幣1萬元以上10萬元以下罰鍰。為符合生理假維護女性受僱者身體健康之意旨，行政院勞工委員會修正《性別工作平等法施行細則》第13條規定，受僱者申請生理假時已 ...
臺北市政府勞動局 ─ 勞工可以用通訊軟體(如：Line)向公司請假嗎?
依勞工請假規則第10 條規定：「勞工請假時，應於事前親自以口頭或書面敘明請假理由及日數。但遇有急病或緊急事故，得委託他人代辦請假手續。辦理請假手續時，雇主得要求勞工提出有關證明文件。」。 復依勞動基準法第70條規定，雇主僱用勞工人數在30人以上者，應依其事業性質，就請假等事項訂立工作規則，報請主管機 ...
依勞工請假規則第10 條規定：「勞工請假時，應於事前親自以口頭或書面敘明請假理由及日數。但遇有急病或緊急事故，得委託他人代辦請假手續。辦理請假手續時，雇主得要求勞工提出有關證明文件。」。 復依勞動基準法第70條規定，雇主僱用勞工人數在30人以上者，應依其事業性質，就請假等事項訂立工作規則，報請主管機 ...
台灣奴工最喜歡這種慣老闆了,
http://imgur.com/a/Q18c7
![[圖]](http://i.imgur.com/ibARx4k.png)
![[圖]](http://i.imgur.com/0HHTggJ.jpg)
![[圖]](http://i.imgur.com/B9KDmv5.jpg)
以下推文每10推發60p發到爆,看能釣多少奴奴出水
(今天晚上發錢)
--
※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 106.104.4.53
※ 文章代碼(AID): #1PT3HGT0 (Gossiping)
※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Gossiping/M.1500787792.A.740.html
→ : 推1F 07/23 13:30
噓 : Mazda?2F 07/23 13:30
→ : 為什麼男森沒有生理假 哼哼3F 07/23 13:30
男森森77→ : 錢4F 07/23 13:30
推 : 爽ㄛ5F 07/23 13:31
推 : 勞工局表示；6F 07/23 13:31
噓 : 台女自助餐特別菜色 - 生理假7F 07/23 13:31
肥宅羨慕既妒恨推 : 資遣符合勞基法8F 07/23 13:31
推 : 資遣有發錢 先看看風向9F 07/23 13:31
推 : 錢10F 07/23 13:31
→ : 什麼Ｍ牌11F 07/23 13:32
噓 : 燒好幾天了 現在才轉回八卦版ㄎㄎ12F 07/23 13:32
推 : /a/ 拜託拿掉13F 07/23 13:32
推 : 推14F 07/23 13:33
推 : 釣出一堆奴工15F 07/23 13:33
推 : 推16F 07/23 13:34
→ : 好像知道是哪一個品牌17F 07/23 13:35
→ : 我猜不是第一次這樣做，放羊的孩子18F 07/23 13:36
噓 : 依法行政謝謝指教19F 07/23 13:36
推 : 哪家20F 07/23 13:36
噓 : 男女平等,但是女森有不用證明的生理假喔 啾咪21F 07/23 13:36
噓 : 好22F 07/23 13:37
※ 編輯: nocamera (106.104.4.53), 07/23/2017 13:42:02噓 : 不爽不要做 啊 真的沒得做了23F 07/23 13:38
噓 : 風向真亂24F 07/23 13:44
噓 : 自助餐好ㄘ25F 07/23 13:44
→ : 是Mas開頭的嗎？26F 07/23 13:44
→ : 勞動部在哪?? (遠望)27F 07/23 13:47
推 : 錢28F 07/23 13:47
→ : 找勞工局29F 07/23 13:48
推 : 發錢文不會爆，八卦板怎麼了？30F 07/23 13:50
噓 : 又是廢物又是d卡31F 07/23 13:51
推 : 求M牌名字32F 07/23 13:54
推 : 那一牌？33F 07/23 13:58
推 : 哈哈哈 台女 跟 資方 還是選擇投靠資方好了
跟台女不共戴天之仇34F 07/23 13:59
跟台女不共戴天之仇34F 07/23 13:59
推 : 依法資遣有問題嗎？ 死廢勞過太爽哦36F 07/23 13:59
推 : 資方垃圾他媽跟支那一樣多37F 07/23 14:00
噓 : 人+4女森,說身體不舒服就是不舒服 ,森77喔38F 07/23 14:01
推 : 放在這裡，性別不正確39F 07/23 14:14
推 : 錢40F 07/23 14:16
→ : 但說真的，如果是依法資遣，那還有什麼好說的41F 07/23 14:16
推 : 支持42F 07/23 14:29
推 : 甚麼法說請生理假雇主可以資遣?43F 07/23 14:29
推 : 告死公司44F 07/23 14:36
→ : 依法想叫你滾有何不可？慣勞工不爽不會自己當老闆膩45F 07/23 14:38
→ : 女主管不意外~男主管就不敢這麼明目張膽46F 07/23 14:45
推 : 資遣有資遣費 不違反勞基法吧？ 再說平時表現如何？考績如何？ 生理假只是導火線？47F 07/23 14:57
推 : 女主管有問題 要上新聞才會調整政策
樓上 那病假的同事為何也要趕回公司 不然也要開除？49F 07/23 14:59
樓上 那病假的同事為何也要趕回公司 不然也要開除？49F 07/23 14:59
推 : 其他人生理期可以上班 她就不行 代表她沒競爭力 依法資遣 有問題？51F 07/23 15:00
推 : 你有看過有女生生理期 頭一二天一直吐 上不了班的嗎
女主管有去求證她是不是真的或是只不想上班？53F 07/23 15:02
女主管有去求證她是不是真的或是只不想上班？53F 07/23 15:02
推 : 如果是我我也會回去啊，求表現也好 適者生存吧
這社會本來就功利主義，哪來一堆佛心事業？55F 07/23 15:03
這社會本來就功利主義，哪來一堆佛心事業？55F 07/23 15:03
推 : 補血57F 07/23 15:13
推 : 推
合法請假 沒錯58F 07/23 15:15
合法請假 沒錯58F 07/23 15:15
噓 : 如果可以不要有月經，哪個女生願意要，可能只有肥宅台男嫉妒想要60F 07/23 15:17
推 : 男森也想要生理假啦62F 07/23 15:22
推 : 這應該不是單純一個事件 可能平常表現就有問題了63F 07/23 15:32
推 : 高調64F 07/23 15:38
推 : 私人企業 肯付資遣費 沒有裁不了的人65F 07/23 19:01
--
--
作者 nocamera 的最新發文:
- 9F 5推
![]()
姊姊我本來在整理各地隔離政策跟費用， 赫然發現果然要吵才有糖吃， 昨天回報要自費的鄉民們也陸續收到不用自費的通知（恭喜）， 再次證明讓民眾有自由發聲、討論、炎上的平台是很重要的（沒有反串）， 請大家共 …61F 38推 2噓![]()
先為那些400以上入場的韭菜們默哀三秒， 但各位忠貞愛黨的同志們放心， 有政府好安心， 400萬你各位拿到多少啊？ ※註:有電視或媒體有報導者，請勿使用爆卦!，切勿用爆卦張貼新聞 無重大八卦請勿使用 …364F 305推 8噓![]()
原文轉自爆料公社 【因為我請生理假，所以我被資遣了..】 事情發生在2017/07/18，台北板橋區某臺灣女裝品牌，在台灣約有70家實體門市，以下簡 稱Ｍ牌。 我曾在Ｍ牌服務了一年多，部門經理是一位年 …65F 33推 12噓
- →台灣 07-23 21:43資遣還算好
更黑心的叫你簽自願離職
連資遣費都拿不到
(nocamera.): [爆卦] 轉爆料公社-因為請生理假,所以被資遣了 - Gossiping板