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作者 sylvia0915 (小雅)
標題 [新聞] 到職一個半月才告知懷孕　老闆問「還要留
時間 Tue May 22 16:35:22 2018

1.媒體來源:

三立新聞

2.完整新聞標題:

到職一個半月才告知懷孕　老闆問「還要留她嗎？」掀議論

3.完整新聞內文:

2018/05/22 10:34:00 生活中心／綜合報導

一名網友在臉書爆怨公社發文詢問，要是一名員工來工作一個半月後，才告知自己已經懷
孕快三個月，之後可能要請產假，「如果你是那個老闆……你還會留下她繼續工作嗎？」
貼文一出立刻引起網友討論。


網友表示，如果你請來的員工面試時一切正常，來工作一個月半之後才告知你自己已經懷
孕快三個月，接下來可能會請產假，詢問對方「為什麼一開始不說清楚自己懷孕？」對方
則回覆「因為自己懷孕之後，求職面試到處碰壁才不敢說。」


網友詢問「如果你是那個老闆……你還會留下她繼續工作嗎？」貼文一出立刻引起討論，
紛紛留言「不老實講，要是她剛進來請她搬重物結果害她流產，老闆不就衰小？」、「真
的不錯我會留」、「要看工作性質吧？要是我就不會續聘了」、「現在能隱瞞懷孕騙入職
，陰謀論一點那是不是之後能隱瞞意外來敲我竹槓？」、「通常孕婦帶財，公司業績會提
升」、「說謊不用」、「政府要拼生育率應該整頓一些老闆」。



4.完整新聞連結 (或短網址):

http://www.setn.com/News.aspx?NewsID=382755
到職一個半月才告知懷孕　老闆問「還要留她嗎？」掀議論 | 生活 | 三立新聞網 SETN.COM
[圖]
一名網友在臉書爆怨公社發文詢問，要是一名員工來工作一個半月後，才告知自己已經懷孕快三個月，之後可能要請產假，「如果你是那個老闆……你還會留下她繼續工作嗎？」貼文一出立刻引起網友討論。 ...

 

5.備註:

台灣職場對孕婦是超不友善 需要?ˋ好的法令整頓慣老闆 懷孕算隱私問題吧?

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※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 36.226.168.9
※ 文章代碼(AID): #1R0zPCf_ (Gossiping)
※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Gossiping/M.1526978124.A.A7F.html
※ 同主題文章:
[新聞] 到職一個半月才告知懷孕　老闆問「還要留
05-22 16:35 sylvia0915.
Re: [新聞] 到職一個半月才告知懷孕　老闆問「還要留
05-22 17:51 g8429310.
→ WizZ: 合女真的很會1F 05/22 16:36
推 wings1003: 先幫補2F 05/22 16:36
→ koy70163: 合女真的很會3F 05/22 16:36
推 arsonlolita: 請產假老闆要補貼鄉民要出?4F 05/22 16:36
推 dnek: 現在又由不得你決定了，用都用了現在炒了回頭就告你5F 05/22 16:37
噓 pipi8696044: 不爽不要聘6F 05/22 16:37
推 m50205811: 孕婦有老實說怕找不到算不錯 我若老闆就留了7F 05/22 16:37
推 likeilike: 三個月怎麼請產假  都要八九個月後才請8F 05/22 16:38
→ linceass: 碰到這種滿幹的XD9F 05/22 16:38
推 k1400: 不是老闆的問題，不是員工的問題，是勞基法的問題10F 05/22 16:38
推 grandzxcv: 帶你媽財11F 05/22 16:38
推 pdz: 一個半月而已 試用期都還沒過12F 05/22 16:39
哪來的試用期? 勞基法是沒規定試用期的......
推 indium111: 不是勞基法的問題，而是人的心態問題13F 05/22 16:39
推 winiS: 換成台男有性侵史不報，風向就不同了14F 05/22 16:40
噓 louis5265: 誰叫你要當老闆15F 05/22 16:40
推 seal998: 這種隱私本來就不該問啊，現在台灣是他媽的管制生育？16F 05/22 16:40
→ indium111: 想占便宜就會去找法律漏洞17F 05/22 16:40
推 superyou: 三個月試用期 可以解雇18F 05/22 16:40
勞基法是沒有規定適用期的
推 navysoider: 一開始就隱瞞狀況，基本詐欺先告阿19F 05/22 16:40
→ k1400: (請產假老闆要補貼鄉民要出?)20F 05/22 16:40
→ DreamRoom: 測風向 看風向是吹台女很會還是慣老闆21F 05/22 16:40
→ k1400: 好奇妙，工作超過一年的員工請產假，也要鄉民出嗎？22F 05/22 16:40
推 zxc2331189: 故意的阿23F 05/22 16:40
噓 westgatepark: 勞基法沒有試用期 解雇一樣要給錢24F 05/22 16:41
推 JUDSON1231: 懷孕還是要說比較好，不然雇主跟其他同仁都不公平25F 05/22 16:41
推 xiangming: 看工作性質吧...體力活就只能請走了26F 05/22 16:41
→ WizZ: 肯定是很會27F 05/22 16:41
→ GLUESTICK: 找個聖人老闆全公司都請孕婦上班試試看誰先翻臉28F 05/22 16:41
→ indium111: 如果你老婆懷孕三個月，你會讓她出去工作增加風險嗎?29F 05/22 16:41
推 Mohism: 事後越想越不對勁30F 05/22 16:41
→ michaelwu: 老闆：我最討厭不誠實的人31F 05/22 16:42
→ hsunting2000: 試用期三個月 決定權在老闆手上32F 05/22 16:42
→ k1400: 解僱當然可以，但你最好不要用懷孕當解僱理由33F 05/22 16:42
→ westgatepark: 而且她懷孕還解雇 百分之百會被告 到時賠更多34F 05/22 16:42
→ WizZ: 請神容易送神難 因懷孕請人走路準備被檢舉35F 05/22 16:42
→ snow3804: 臺女好棒36F 05/22 16:42
推 silencedance: 一個半月後告知懷孕快3個月 加上面試時間37F 05/22 16:42
推 cheetahspeed: 不管啦 錢領好領滿 倫家懷孕耶38F 05/22 16:42
推 Tchachavsky: 懷孕 當然是要留啊39F 05/22 16:42
→ WizZ: 因告知懷孕調整工作內容讓她幹不下去也一樣40F 05/22 16:42
推 amyforestry: 台灣少子化不是沒原因的41F 05/22 16:42
→ silencedance: 搞不好懷孕都不知道啊42F 05/22 16:42
推 schopan: 以主管的角度  第一不確定產假完是不是又接育嬰假43F 05/22 16:42
→ silencedance: 試用期?勞基法有規定試用期?44F 05/22 16:43
→ k1400: 我倒是很想知道鄉民的公司是怎麼處理產假的45F 05/22 16:43
→ Tchachavsky: 留職停薪沒多大損失 ，不留賠更多46F 05/22 16:43
→ WizZ: 唯一解法:公司先倒閉然後清算錢抽走重新開公司47F 05/22 16:43
→ schopan: 如果要接技  乾脆再請一個新人  不然訓練完才剛上手就消48F 05/22 16:43
噓 owlonoak: 推文法盲一堆 根本沒有試用期這回事 詐欺也不可能告的成49F 05/22 16:43
→ Tchachavsky: 被告應該要幾倍了 還有上法院調解50F 05/22 16:44
→ WizZ: 公司絕對輸51F 05/22 16:44
→ silencedance: 還告詐欺XD 酸民真的很懂法律呢52F 05/22 16:44
看告詐欺笑死 又不是面試時出現有懷孕說沒懷孕 要件完全不成立 部分酸民腦袋......
→ schopan: 失兩年  兩年回來大概又要重新訓練53F 05/22 16:44
→ bigcho: 試用期也是保障勞工的啊 覺得不好當天就可以馬上走人54F 05/22 16:44
→ magamanzero: 正常處理都是給請阿 問題是這是個新人55F 05/22 16:44
推 winiS: 給錢看年資，個半月沒多少，問題在有訟棍會告惡意離職56F 05/22 16:44
→ owlonoak: 另外這老闆也蠢 竟然貼FB 日後他真的想資遣這孕婦也留下57F 05/22 16:44
噓 Refauth: 這種就是吃定老闆和公司制度啊！看公司自己會不會倒掉囉!58F 05/22 16:44
→ magamanzero: 也不說什麼 你要是幹了一兩年 請產假 不會說啥59F 05/22 16:44
→ owlonoak: 把柄了60F 05/22 16:45
→ WizZ: 面試的時候盡量刷掉24-44女性才是自保的方式61F 05/22 16:45
※ 編輯: sylvia0915 (36.226.168.9), 05/22/2018 16:46:19
→ silencedance: 公司要解雇方法多得是 傻子才用懷孕當解僱理由62F 05/22 16:45
→ schopan: 遇到這種  也不用安排事情給他做  就讓他在公司安胎吧63F 05/22 16:45
→ linceass: 三個月還是能工作啊...台女又不是玻璃做的64F 05/22 16:45
→ CptHippo56: 不是有什麼三個月約聘的65F 05/22 16:45
→ grandzxcv: 老實說，不用主管動作，同事應該就先搞死她了66F 05/22 16:45
→ night17: 大家老婆懷孕都在家待產  不用出去工作被老闆酸 幫台灣老闆想好了67F 05/22 16:45
→ magamanzero: 主要是上一個火人的老闆造成的問題...69F 05/22 16:46
推 s01714: 要台女別說謊隱瞞跟要台女的命差不多意思70F 05/22 16:46
推 greyyouth: 台女懷孕待在家待產 到時候又被台男嘴整天只會花錢71F 05/22 16:46
推 xiangming: 也不能說沒有試用期這回事啦...雇傭契約本來就可以協72F 05/22 16:46
→ greyyouth: 怎麼不出去工作分擔家中經濟73F 05/22 16:46
→ galleon2000: 面試時有問嗎?  沒問的話沒規定要主動說吧74F 05/22 16:46
推 pk90027: 剛訓練完的新人就請產假 其實真的很幹 職位又要其他人分75F 05/22 16:46
→ xiangming: 議...不能違法就是真的76F 05/22 16:46
推 liao18: 找理由炒了啊，當花錢消災77F 05/22 16:47
→ wds824: 目前法律上是承認試用期間之約定為合法有效...78F 05/22 16:47
→ pk90027: 擔79F 05/22 16:47
※ 編輯: sylvia0915 (36.226.168.9), 05/22/2018 16:48:47
→ TaiwanSpirit: 產假 育嬰假 好像不能停薪 錢要照給80F 05/22 16:47
推 bribe8911: https://upload.cc/i1/2018/05/22/yE7IfN.jpg81F 05/22 16:48
[圖]
 
推 ovarbda: 是哦 下次男女薪資比較 就不要說不同工不同酬 kk 台男真82F 05/22 16:48
推 winiS: 這種就是在侵蝕正當人的福利，像咪吐一樣玩爛反而更糟83F 05/22 16:48
→ ovarbda: 好 什麼都女生的錯84F 05/22 16:48
→ magamanzero: 說實在的 要是回來後 願意繼續做好幾年也就算了85F 05/22 16:48
推 killver: 顆顆，如果你有遇過這種同事就知道了...86F 05/22 16:48
噓 tp943308: 垃圾台女87F 05/22 16:49
→ jeff0811: 連這點福利都放不起那就別開公司了88F 05/22 16:49
→ magamanzero: 要是回來後 沒幾天就離職 同事真的會幹...89F 05/22 16:49
→ tp943308: 這叫做濫用福利好嗎90F 05/22 16:49
→ silencedance: 育嬰假沒有薪水 不要亂傳91F 05/22 16:49
推 WizZ: 私部門還好 公部門這種合女超級多92F 05/22 16:49
→ ovarbda: 好笑 台男還說女生都做輕鬆的93F 05/22 16:49
推 BoXeX: 這種都要先說沒關係  然後再用其他理由炒掉  老闆太蠢94F 05/22 16:50
推 pinjose: 如果因為懷孕不錄用，是違法的吧？95F 05/22 16:50
→ magamanzero: 連續兩次請到這種 你這部門大概就垮了96F 05/22 16:50
→ WizZ: 很多人一考上高普考就準備中出懷孕97F 05/22 16:50
→ ovarbda: 下次比薪資的時候 應該來回顧這篇
這樣還想改基本工資到三萬？ 做夢吧98F 05/22 16:50
推 mandynlin: 台男水準 請問精子誰的??? 都不要生 絕子絕孫 來互相傷1493F 05/22 23:58
→ buckwheats: 好了1494F 05/22 23:58
→ mandynlin: 害啊ㄏㄏ
補噓 到時候少子化再來哭女人都不生ㄏ1495F 05/22 23:58
噓 blus1986: 懷孕請假其他人倒霉要幫妳做事？1497F 05/23 00:03

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