美國商會今天公布《2018台灣白皮書》，相對於去年重砲攻擊政府一例一休政策，商會今
年肯定台灣對於勞工法規有具體進步，但仍盼在《勞動基準法》中，增訂特定責任制專業
及管理人員可不受工時及加班費限制，並對於新創科技產業放寬派遣員工不得超過3%限制
，以及放寬知識型勞工出勤紀錄規定。

白皮書建議，《勞基法》可規定無論雇主人數，薪資達中位數2倍以上，或達同一雇主全
體員工前15%以上者，工作職責重於特殊才藝技能或才能，而非投入時間之長短，或由其
籌備、研發、設計，工作尤其個人負責成敗，所需之時間地點及人數由其規劃或調整者，
可放寬84條之1對於工時及加班費限制，因應知識勞工對於彈性工時之要求。

對於新創知識產業，白皮書也建議修改出勤紀錄規定，向先進國家看齊，讓責任型勞工自
行決定工作時間和地點的彈性；對於資方來說，也建議刪除派遣員工數量不得超過雇用總
人數3%的規定，因為新創公司通常無力聘用大量正式員工，法規可能讓企業無法潛在的成
長機會。（符芳碩／台北報導）