為了獎勵公務員持續創新，台北市長柯文哲29日在臉書表示，以往一年發一次的獎金
，改成每三個月用他的特支費發一次「即時獎勵金」。他笑說，反正他應酬很少，一
年省下一百萬元的特支費就拿來發給大家，避免拖久了無感；他舉例，上個月就發給
消防局獎金，因為他們做的「視訊119」App，拍照後就可以線上報案，真的很方便。

「台北市政府的公務員，經過世大運、台北燈節的磨練後，已經變成全台灣戰鬥力最

強的市政團隊。」柯文哲表示，公務員要創新，要先建立一個不怕失敗的環境，因為
新藥上市前都要實驗了，更何況是創新的政策，所以在戰略上我們永遠往前跨一步。

柯文哲舉例，以長照政策來說，不主張把老人送到大型安養機構，而是試辦「石頭湯
計畫」，讓管理員把長照資源直接送到家中，老人就可以在自家養老。一年多來，雖
然試辦計畫還有一些要修正的地方，但大方向是對的，我們逐步建立SOP，未來就可以
在各個鄰里複製這些成功經驗。

除了長照，創新市政也體現個層面。柯文哲表示，在教育上，好幾所國中小試辦雙語
教育和實驗教育；都更方面，我們推動公辦都更，設立都更辦公室長期駐點，累積實
務經驗；交通部分，我們讓無人小巴在信義路、士林科技園區上先跑跑看；最經典的
例子，就是把燈節從花博園區搬到中華路上，為西區帶來更多商機，「這些都是市府
公務員勇於創新、勇於改變的案例。」

柯文哲表示，為了鼓勵公務員創新，以前一年發一次的獎金，改成每三個月用我的特
支費發一次「即時獎勵金」，反正他應酬很少，一年省下一百萬元的特支費就拿來發
給大家，避免拖久了無感。上個月，就把這個獎給了消防局，他們做的「視訊119」Ap
p，拍照後就可以線上報案，真的很方便。

柯文哲說，雖然獎金分下去，大家吃一頓飯就沒了（搞不好局處首長還要幫忙貼錢）
，但這是我對優秀的公務員一份心意，感謝大家在這裡努力工作，為市民服務、替城
市創新。