舉外國的話台灣就被打趴了,因為有理想真的很棒,人家之所以強大,是因為他們有良善的制度,台灣都想要良好的工作文化,但對文化的塑造卻不在乎,你今天有幾分實力,就拿多少錢,就是很基本的
請問今天努力讀書,考試拿65分,但老師宣佈成績送出去時,所有低於70分的人都給70分,所以你賺到了,因為你是拿65分的人,但問題來了,一來實力只有70分(或以下)的人都不想念書了,二來有天我想找60分以上的人來工作,而你無法從70分的成績中找出60分以上的人
從第一點來說,其實共產主義早期就是把這種事發展到極致,你做事,然後大家都拿一樣的薪水,表面上很和平,因為大家都有錢拿,而且拿一樣多,但缺點就是努力的人會覺得,我幹嘛那麼努力,所以中國現在還不是被資本主義給入侵了(笑),所以我也支持加薪,但要在不破壞薪資和勞力(技術)比值下,是有難度的
而第二點來說,價格某個程度是品質成正比,好啦,我知道你能舉一百個例子反駁我,但我只能說這是個趨勢,也就是你應該同意,同一件事,花越多錢應該享有更好的服務,當你想省點錢坐經濟艙卻發現花的價格跟頭等艙一樣,應該會生氣吧?當你發現在路邊吃個快炒,收價卻跟飯店裡主廚一樣,應該會生氣吧?為什麼花更多的錢卻沒有更好的服務?那就對了,因為你把基本薪資提高了啊,讓技術力差的人領的跟技術力優的人一樣高啊
簡單來說,南部血汗美工就是22-24k,但有點設計能力的設計就28-30k,今天基本薪資都調到30k,你是老闆,在幹譙要多花錢之餘,還會記得為設計師加薪嗎?不會,對!,歡迎來到台灣!
今天我用50k請一個人來用服務你,你可以要求他做出50k的服務品質,但我今天只有請22k的人來服務你,但因為基本薪資漲到50k時,他仍然用原本的方式在服務你,你會說什麼?
你會說:「老子花那麼多錢,你那是什麼服務品質!!」
這就對了,因為這個服務人員只值22k,我也打算用22k來聘任他,他今天領50k是因為基本薪資規定的,那你清楚了嗎?就算基本薪資漲了,你也不打算或沒辦法拿出更好的服務態度去服務客戶
我也支持加薪,但希望是勞力和物價都有洽如其份的價格,活不下去不是光靠加薪,加薪只會害死比你利害一點點的人也降格到跟你一樣,而是政府應該穩定物價,如此一來還活不下去,那是你的實力有問題啦,而基本薪資提案就是要讓沒用的人跟有用的人領一樣的錢
最後,我也是服務業,而且那服務項目你這輩子應該會用的到,如果你不想被我或同業賺太多的冤枉錢,要記得,很多時候,你不只是個賺錢的勞工,更是個花錢的客戶