面對勞資爭議，行政院長賴清德27日上任首度接受媒體專訪，談論《勞基法》修法後，
66%民眾認為一例一休有問題，「行政院長怎能視而不見？」他認為，此次修法是給資方
和勞工多一些彈性，像有些年輕人可能剛出社會收入不高，自然也想加班，但一例一休使
老闆不願讓他們加班，導致結果「很淒慘」。

根據《中央社》報導，賴清德談論一例一休爭議，認為現狀政策對勞工與資方而言是「綁
手綁腳、失去自由」，這次修法沒有改變每天工時8小時、每週40小時、加班費計算費率
跟週休二日等大原則，但在現有體制下，嘗試給資方和勞工彈性。

「民間反映一例一休的問題已經很久。」賴清德說，他在台南市長任內有次搭高鐵，親耳
聽到附近的民眾說，一例一休讓他的兒子收入少了將近2萬元；當他跑基層時，也有很多
民眾當面說，一例一休讓老闆不願讓他們加班，賺取收入。

根據勞動部調查，19%勞工因正常工時或加班工時減少，收入受到影響，其中有6成民眾想
要額外再兼差。賴清德指出，一例一休失去彈性，讓企業經營變得困難，也讓勞工收入全
面性減少，這不是南北之分，也不是世代差異。

「勞工願意加班讓收入變多，而在收入達到臨界點後，就不願意加班。」賴清德認為，台
灣目前整體薪資環境還沒有到達「臨界點」，因此這次修法是幫助勞工「賺取加班費」的
彈性。他說，不是只有南部勞工想加班，也不是只有南部認為一例一休不好；有些年輕人
可能剛出社會收入不高，自然也想加班，而年紀大的勞工也有養家壓力，受到衝擊也大，
「這沒有世代差異，完全是收入狀況。」

賴清德強調，一例一休再修法聚焦兩個原則：「週休二日」與「勞資協議」，並嚴格確保
「每天工時8小時不變、每週工時40小時不變、週休二日精神不變、加班費計算費率不變
」4項原則不會改變。保障勞工權益，再安排勞工工作的彈性，也就是「排班、加班、輪
班間隔與特別休假」的彈性。

該報導探討薪資是否有調高空間的可能？賴清德表示，這就得回到市場機制，勞力本身是
商品，政府帶動投資，就能推動好的經濟政策，使得經濟成長率提高、失業率下降，勞動
力需求大於供給，薪資自然可以提高，「國內平均起薪最近從2萬2000元提高至2萬8000千
元，就是明顯的例證。」

至於勞團批評「勞工想要的是加薪，而不是加班」，賴清德表示，這要看個別公司條件，
有些中小企業可能做不到，而工作內容不同，給薪自然標準不一樣，因此才呼籲上市櫃國
際級公司有能力應該要起薪高一點，持續溝通，「不過接下來行政院都尊重立法院的程序
，不宜去問何時修法完成。」