一名莊姓女網友在臉書爆料公社PO文控訴，表示自己在台南某公司任職，原訂發薪日為每月10日，但雇主卻遲了整整一個月未支薪，詢問時對方還表示「正在查帳中，因此無法給付薪資」，莊女無奈持續追討，但雇主卻反過來恐嚇，怒嗆莊女，台南市勞工局26日表示，將依法維護員工權益！

台南市勞工局26日，針對有關公司積欠工資，並以查帳為由，恐嚇員工洩密勞資爭議案說明指出，該局於106年10月接受反映，即派員查處並於11月2日以違反勞動基準法第23條第1項工資未給付及第30條第6項出勤紀錄未詳實記載，確有違規，準備處罰在案。11月23日受理公司與員工間工資加班費給付的勞資爭議調解申請，排定12月14日下午進行調解。

勞工局黃恵美主任秘書指出，薪水按時支付是資方應負的法定責任，未經任何的勞資協商共識就遲付薪水是違法的，此案已經開罰。勞工局進一步指出，有關勞基法規範的各項資方行為，資方要做任何改變之前，一定要取得勞資協商共識及一定的合法程序，不能資方單方作為逕行處理，如此會影響勞方權益。

台南市政府勞工局，將依後續法定程序辦理，並在積欠工資金額勞資雙方確認無誤後，要求限期給付，如公司有歇業清算時，並輔導申請勞動契約所積欠工資未滿六個月部分，工資墊償給付以維護員工權益。

莊女多次詢問總監，「請問我的薪水什麼時候會匯款呢？」但總監卻回應「有漏帳情形發生，現查帳8月至10月初帳款核對，如無誤，再行解決與匯款！」莊女當下還委婉告知，表示自己要付房租了，「我不想搞得不好看，我們的事情可不可以就隨著我離職告一段落？我們都有難處，那請總監給我一個匯薪水的期限，不然大家都不好做事！」而總監仍然堅持要等「查帳完成確認後」，並未明確給出時間。

莊女多次追討未果，忍無可忍於臉書社團中PO文抱怨，還指稱公司此舉已經違反勞動基準法施行細則第9條，並向勞工局、國稅局舉報，希望能藉此施壓，讓公司歸還薪資。怎料總監見到PO文後勃然大怒，截圖嗆聲「請問你在我公開市場做出這種方式是什麼意思？你的公開留言我已截取，後續按規定辦理」，還怒回「本來你的問題我要簡單處理，結果你去2局舉報，我這也要針對你拿取公司內部資料離開，對你做侵占、竊盜等相關刑事訴訟！」，引發這場勞資糾紛案。