針對今天行政院在各大媒體登的勞基法廣告，婦女新知基金會晚間發布聲明稿「回應行政
院--改變，是為了最功德的妳？」，批評政府只會「亂花公帑撒大錢買廣告、消費辛苦度
日的勞工」。婦女新知指出，此一廣告充斥男性養家迷思，對女性勞動者視而不見，是「
不實廣告」；號稱最重視性別的民進黨政府，對女性勞動者卻視而不見。

今日上午，行政院大手筆買了各大報半版廣告，舉出勞動部5月份民調，以勞工想兼職增
加收入為例，要求放寬勞基法。面對民間高度反彈，政府除了持續在臉書上散播避重就輕
、僅談利大於弊的懶人包當作回應外，竟然只能亂花公帑撒大錢買廣告、消費辛苦度日的
勞工？而且還是充斥男性養家迷思，對女性勞動者視而不見的不實廣告！

我們要求民進黨政府直接面對台灣勞工低薪、過勞、充斥職場歧視、生養困難、年金破產
、晚年孤獨死等問題，提出具體解決政策，不要倒果為因，繼續敷衍與放任勞基法修惡。

勞基法修法，將是影響全國近千萬勞工的重大變革，身為執政黨與國會多數，唯一的修法
依據居然僅是一個沒頭沒尾的民調，不僅欠缺修法的影響評估、連配套也全部交由空白授
權的勞資協商與地方政府備查，根本是拿勞工的血汗與性命開玩笑。

廣告裡提到，加班是為了增加勞工收入。勞工要求兼職，反映現有一份全職工作的薪資，
不足以維持基本需求，支應家庭開銷。應該檢討的是低薪狀況，這也是蔡英文總統兩年前
就職典禮上，對勞工的承諾。但今日，政府竟希望勞工以長工時來改善低薪，完全本末倒
置、倒果為因。事實上，在變形工時濫用、雇主違法、與勞檢落實不力未具體改善前，即
使提高加班上限，勞工很可能連微薄的加班費都拿不到，更遑論增加薪資！況且，放寬加
班上限，即是鼓勵雇主只要多讓勞工加班、不需增聘人力，既無法促進就業，又加速勞工
過勞風險。

縮減工時，避免過勞，是各國在勞動議題上努力的方向，沒想到台灣政府不僅與國際趨勢
背道而馳，而且號稱勞工有需要修正勞基法時，居然連台灣各行業的過勞現況都提不出來
。唯一一份《勞基法修法勞工健康風險評估報告》，還是台灣職業安全衛生連線召集民間
力量產出！報告中清楚指出：縮短輪班時間、增加工時，將導致勞工心血管疾病；輪班間
隔少於11小時、未能正常周休、每周工時60小時以上，都會增加工作事故與心血管疾病風
險。對台灣勞工過勞現況，政府視而不見，不積極回應，反而繼續說謊，更以修法增加工
時要更多人過勞病、過勞死。

半版廣告裡，出現的兩位勞工都是男性；號稱最重視性別平等的政府，在其想像的勞工樣
貌上，仍以男性勞動者作為樣板，忽略女性是勞動市場的重要力量，也無視勞動者的生理
健康需求與兼顧家庭照顧等需求，容易合理化職場性別歧視與不平等。台灣每年約有三分
之一的勞工月薪不到三萬，其中女性佔57%；同時，台灣的經濟成長基礎，也要靠無以計
數的太太、母親、女兒、媳婦、家庭外籍看護，擔起政府擔不起的托育和長照，是這些隱
形不被納入工時的「功德」，讓某些人能在職場上打拼，還能加班到更晚 。

澳洲國立大學三位教授2017年3月研究顯示，男女能夠承受精神健康的工作時間臨界點是
不同的，但這並非女性承受精神壓力不如男性或較易崩潰，而是女性要承擔更多的照顧工
作、家務勞動等隱形工時。台大健康政策與管理研究所教授鄭雅文也提醒，在全國受雇者
調查研究中發現，女性的疲勞指數遠高於男性，尤其是30至40歲蠟燭兩頭燒的女性工作者
，更是疲勞感最高的族群，超過二成女性工作者有過勞危險。

台灣主要的幼兒照顧者幾乎都是女性，台灣女性平均生育第一胎的年齡為30.7歲，職場女
性每日除了需要上班外，返家還要承擔料理家務與幼兒的照顧工作，也就是俗稱的第二班
工作，這些隱形工時常常被包裹在以愛為名的家務勞動中，使女性常常過勞，卻長期被政
府及社會視為理所當然。長期過勞，將使女性健康持續惡化，不利於家庭及工作的平衡。

過去，我們已分享太多慘烈的女性個案，但政府依舊充耳不聞。我們強烈呼籲，民進黨政
府不要強迫台灣社會千萬個受雇勞工與家庭吞下去，退回修惡的勞基法版本、落實縮短工
時與兼顧公共照顧設施、落實職場性別平等，才能讓國家生產力與勞動力永續。