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作者 encoreb00124 (江帥)
標題 Re: [新聞] 遲到2分鐘罰300元還被酸 「台灣人奴性堅
時間 Mon Jan  1 11:10:22 2018

想借標題問一下廣大鄉民

我家開特勤保全

現行人員保全業，10家大概有9家不符合勞基法

我家是那個堅持原則的唯一一家

薪資也比普遍業者高(33K起)，沒有福利金，該有的福利也都有



保全業是這樣

管委會招標→保全公司投標→得標議價→進駐案場

管委會給的服務費每家都一樣，基本上就是看哪家保全能坳最多資源

也就是看哪家保全最有辦法坳員工



行情大概是一個哨點，保全服務費10萬上下

成本大概是：

早晚各34K+機動18K
勞健保負擔(4K*2+2K)
公司營運成本(員工福利+水電瓦斯+幹部薪資+該案場活動等等)
案場活動就看管委會要求，基本上就是三節要辦活動提供禮品之類的

我家一個保全哨大概賺幾百差不多

我們的想法是，拿到一塊餅，大家一起分，才會永續經營

結果就是一直遇到鬼，薪水給再多、福利給再好，都是一堆老鼠屎

雖然我們還是堅持原則，但越來越心寒

不外乎遲到、曠職、喝酒、罵住戶委員、睡覺等等

每個月一直教育，好的很好，爛的居多



罰錢真的是最好的教育，就像鞭子抽一下就會動一下

目前我們還沒有這樣做，但我覺得遲早會

想請大家集思廣益一下，種種情況該怎麼做

現行做法是：

員工遲到，幹部先貼，打電話找人

找不到人(曠職)，幹部卡完或找休假的人補班

但只要一個月遲到個3次或曠職一次，這個月就沒賺了可能還虧

又不能罰錢，員工又擺爛

如果是其他問題(喝酒、離哨、吵架等等)，管委會不管理由錢照扣

該怎麼教育ㄋ

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※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 59.124.206.62
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※ 同主題文章:
[新聞] 遲到2分鐘罰300元還被酸 「台灣人奴性堅
01-01 08:55 agh386690.
Re: [新聞] 遲到2分鐘罰300元還被酸 「台灣人奴性堅
01-01 11:10 encoreb00124.
推 gaym19: 開除1F 01/01 11:11
已經很多輪迴了

開除→聘新人→開除…

老的擺老、年輕的會裝死，一堆問題
※ 編輯: encoreb00124 (59.124.206.62), 01/01/2018 11:15:41
推 co80040814: 還有沒有缺優良員工2F 01/01 11:12
噓 andy89202033: 開除阿3F 01/01 11:12
→ EXIONG: 你不是已經有方法了? 知道還問4F 01/01 11:12
推 dark2012: 開除5F 01/01 11:12
→ andy89202033: 講難聽點33K請到的就是這種貨色 他也不怕你開除6F 01/01 11:12
叫管委會服務費給多一點

夠多的話330K我也給哦

→ winiS: 該炒就炒啊，找不到人再去議價7F 01/01 11:13
→ C13H16ClNO: 沒人要幹 這行就只能撿到籃裡都是菜 扣了走更快8F 01/01 11:13
→ shamanlin: 鄉民：你出33K找的當然是猴子，怎麼不出330K？9F 01/01 11:13
→ andy89202033: 因為整個保全業環境就是濫 到處都缺10F 01/01 11:13
→ winiS: 問題在上班喝酒翹班也炒不掉這種狀況11F 01/01 11:13
推 iconicotrico: 用女性可以減少上述不少項問題啊，願意嗎?12F 01/01 11:13
女性的聘不少哦

問題也不少....大多想做物業
→ andy89202033: 這工作條件就沒人珍惜 當然請來一堆爛蘋果13F 01/01 11:14
→ PONANZA: 33K比我現在還多 可以應徵嗎 不煙不酒 可以看小說就好14F 01/01 11:14
推 LoliconWei: 開除15F 01/01 11:15
→ SuperUp: 從推人裡徵人啊 樓上一堆有意願16F 01/01 11:17
推 tahikuro: 請我去好了，不菸不酒不睡覺不遲到17F 01/01 11:17
※ 編輯: encoreb00124 (59.124.206.62), 01/01/2018 11:18:28
→ tahikuro: 不罵住戶委員18F 01/01 11:17
推 TheAnswerAI: 佛心老板對決爛猴仔19F 01/01 11:17
推 p1227426: 通常 是遲到不能扣錢 但當天請假一個小時不支薪 情節嚴重者開除  表現好的人 有年終有分紅20F 01/01 11:19
還沒上市是沒有分紅啦

但年終是照年資和表現，人人有獎
※ 編輯: encoreb00124 (59.124.206.62), 01/01/2018 11:20:17
→ p1227426: 從獎金著手22F 01/01 11:19
推 jerrypan1: 為何33k請到這種爛咖 先檢討你們人資主管吧23F 01/01 11:21
你好，你可能沒有應徵過人

面談能看出問題的不是問題

是看不出問題的....尤其年輕人，真的很難一眼看穿

→ peter210731: 怎麼找都是爛人的話先把人事炒了24F 01/01 11:21
噓 AOA2: 年終人人有獎當然擺爛啦~學公務員一樣考積丙等沒年終~就會認25F 01/01 11:21
有重大缺失沒有啦

但通常都會給一次機會給個幾百

→ jerrypan1: 懶散 不等於這種爛咖貨色 33k找不到堪用的？26F 01/01 11:22
→ AOA2: 真一點了27F 01/01 11:22
※ 編輯: encoreb00124 (59.124.206.62), 01/01/2018 11:25:07
→ AOA2: 但是打考積的方式要公平~交互考評~公務員打考績的方式有夠爛28F 01/01 11:22
→ reallove: 生態問題 會找保全工作的就是這樣的咖29F 01/01 11:23
→ AOA2: 話說這些東西不是你們人事主管要去煩惱的嗎~跑來問鄉民~人事主管可以先換掉了30F 01/01 11:23
你好，就是在下哦

我的方法當然是給機會、教育、技術性懲罰

來這問主要是想知道廣大勞工階級的想法

否則一直和員工鬥法也不是我樂見的

我也站過點，可是百思不解為什麼會有人幹出這些事
※ 編輯: encoreb00124 (59.124.206.62), 01/01/2018 11:27:18
推 zuan: 研究一下別國的保全業吧，這些問題他們都有啊，外國人還喝更兇32F 01/01 11:28
推 andy89202033: 有什麼好百思不得其解的 一樣米養百樣人 就是有這公司就是靠好的工作條件去淘汰這些人 沒好的條件就34F 01/01 11:28
→ W700cc: 你沒說的是33K 每日12小時 月休幾天？4天？那還想請到什36F 01/01 11:28
→ andy89202033: 是高流動率 請到濫咖機會提升37F 01/01 11:29
→ W700cc: 麼人？ 只有完全找不到工作的才會去38F 01/01 11:29
→ andy89202033: 應該是33K 12HR月休六天吧 這很常見 也不會有太多人39F 01/01 11:29
→ zuan: 教育應該是規範宣導傳達，但還要配合後續違反規範/遵守規範的獎勵與懲罰，才會養成規範內的行為40F 01/01 11:29
→ andy89202033: 把這種工作條件當一回事42F 01/01 11:30
→ encoreb00124: 33-34k休6-8/12hr
特勤問題就少很多 畢竟一個月45-48k
問題就是懲罰效果不彰43F 01/01 11:32
推 steelheart3: 用不著跟鄉民認真 自己又不敢當老闆承擔風險46F 01/01 11:33
→ encoreb00124: 遇過不少覺得今天累了不想賺這一天就不來的
遲到個3小時也才400上下 不痛不癢47F 01/01 11:33
推 andy89202033: 所以就是無解阿 這種工作性質就是這樣 薪水給不了多49F 01/01 11:35
→ encoreb00124: 流動率是靠福利去綁的 軟硬兼施，但硬又不能太硬，50F 01/01 11:35
→ andy89202033: 高 也不太可能會有多好的人來做 有耐心點慢慢挑51F 01/01 11:36
→ encoreb00124: 變成硬沒有效果52F 01/01 11:36
→ andy89202033: 來做這份工作就求個溫飽 也不會有什麼成就感 薪水也53F 01/01 11:37
→ encoreb00124: 說真的 上班就是看電影滑手機 還給你升遷機會54F 01/01 11:37
→ andy89202033: 不會讓他害怕失去這份工作55F 01/01 11:37
→ encoreb00124: 來的人還是比爛  對勞工的印象一直在扣分56F 01/01 11:37
→ andy89202033: 這關勞工鳥事 你真以為這條件很好嗎?57F 01/01 11:38
→ encoreb00124: 成就感有給哦 但大部分要的是安安穩穩58F 01/01 11:38
→ W700cc: 33K和48K的差別有啥好說的 48K的一定比較在意捧好飯碗59F 01/01 11:38
→ encoreb00124: 我們是你有信心管案場就丟幾個給你管 ok就加薪升遷60F 01/01 11:39
→ andy89202033: 他就覺得33K很棒棒 別人都懂得珍惜 事實就是好爛爛61F 01/01 11:39
推 CMC677: 就是薪水不夠高 即使貴公司福利如您所言已高於行情 現實就是什麼樣的條件找到什麼樣的人62F 01/01 11:39
→ andy89202033: 沒人要珍惜這爛工作64F 01/01 11:39
推 steven211: 鄉民嘴砲 聽聽就好 換位子就換腦袋了 = =65F 01/01 11:39
→ encoreb00124: 但100個員工只有1-2個有意願66F 01/01 11:40
推 asya116: 基本上這種不太要什麼本職學能的職位 有心想往上的人不會67F 01/01 11:40
→ encoreb00124: 員工只在意福利有多好 不在意自己的價值在哪裡68F 01/01 11:40
→ asya116: 去應徵 只會招到一些得過且過的人69F 01/01 11:40
→ steven211: 每次看到一些白癡只會說哪些職業才會出垃圾 看了都笑了70F 01/01 11:40
→ encoreb00124: 當過老闆你就會知道要堅持信念有多累71F 01/01 11:41
→ raku: 開除沒用啦 擺爛的人早就被開除過n次無感了72F 01/01 11:41
→ steven211: 世界真的事不要臉的最大 你拿他完全沒皮條73F 01/01 11:42
推 andy89202033: 按照基本法律叫做堅持信念好累 他媽的我每天堅持信74F 01/01 11:42
推 WindSucker: 找肥宅75F 01/01 11:42
推 sinotrade: 你跑來網路問百萬鍵盤經理人？比照兩天前蔡英文薪資三萬的討論串，沒有先叫你沒能力管自己下來換有能力的來管就不錯了，還敢要求勞工？76F 01/01 11:42
→ andy89202033: 念守法不偷不搶 我他馬的也很累79F 01/01 11:42
→ encoreb00124: 我相信不管哪個工作 情況都差不多
台灣民情是這樣 要改變是要大家一起改變80F 01/01 11:42
→ andy89202033: 挖!看來台GG員工應該也很多愛曠職喝酒的XD82F 01/01 11:43
→ raku: 領基本工資的工作 招到的人有一半連基本的責任都做不到83F 01/01 11:43
→ encoreb00124: 不用拿國外比 如果能每間公司都像我這樣 我想才有機會改變吧
台gg不一定喝酒 但也有其他問題吧 問問就知道了啦84F 01/01 11:44
推 tedpc: 改績效制總薪資不變調降底薪調高獎金87F 01/01 11:46
→ sinotrade: 你這不是慣老闆自我感覺良好的說法嗎？在八卦板講這種發言，風向不對吧，只能出33K當然只能請猴子囉，出不了50K要不要考慮被淘汰呢？88F 01/01 11:46

哈

只是抱怨一下不要激動

但這就是實情

所以才來請教鄉民們
推 steven211: 薪水給很高 結果把你的專利偷渡出去給外國廠商嗎91F 01/01 11:47
→ tedpc: 違規扣獎金不扣本薪92F 01/01 11:47
※ 編輯: encoreb00124 (39.10.230.8), 01/01/2018 11:50:27
噓 wind1729: 台灣人的素質93F 01/01 11:48
→ raku: 為什麼只有基本工資? 因為不需要任何的專長 任何人都可以做的簡單工作 但這年頭領基本工資擺爛還有人挺 我以為不管薪水多少把份內事做好不是基本的職業道德嗎？畢竟來應徵的時候工作內容跟薪水勞工都同意了94F 01/01 11:48
→ encoreb00124: 績效制有考慮 但要考量到這是實質減薪 在業界還是吃虧98F 01/01 11:52
噓 AUwalker: 不是任何人都可以做，是如何工作都需要人去做444F 01/02 07:05
噓 BJC4100: 沒本事拿高薪又愛靠北拿低薪 永遠都在檢討別人
台灣人就是永遠沒自覺445F 01/02 07:13
噓 amatorylai: 把公司收掉 去領22k認真回447F 01/02 09:09
噓 dante45678: 千錯萬錯都是員工的錯448F 01/02 09:49

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