看板 Gossiping作者 WJYY (我JB_醬爆啦)標題 [問卦] 辦公室新人跟秘書再吵特休時間 Fri Feb 9 17:06:21 2018
新人是個30幾歲的小哥,比我大幾歲
他們在吵特休是3+4還是3+7
半年的3天,再加滿一年的7天
是半年3天+一年7天
還是半年3天+一年後4天
有點很混亂!!搞的辦公室森77的氣氛
我其實也不懂,因為邊緣人沒朋友都不休
有打電話詢問,但客服不知道新人還是怎樣!!超不會表達
你們怎麼看
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A:日本人喜歡吃什麼
B:不知道欸
A:馬賽克
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※ 編輯: WJYY (220.128.127.17), 02/09/2018 17:07:07
是在派山小!!哼哼
豪
→ wtfman: 五樓都吵著找同事肛他6F 02/09 17:07
→ XDDXDD: 五樓畢業後特休35年 最近要辦理退休惹7F 02/09 17:07
我都換錢
※ 編輯: WJYY (220.128.127.17), 02/09/2018 17:09:13
中華民國勞動部 - 勞動基準法相關假別
假別
給假原則
依據
例假
勞工每7日中至少應有1日之休息。
勞動基準法第36條
國定
假日
中華民國開國紀念日 (1月1日)。
和平紀念日 (2月28日)。
國慶日 (10月10日)。
勞動節(5月1日)。
春節 (農曆正月初一至初三)。
兒童節 (4月4日。兒童節與民族掃墓節同一日時,於前一日放 ...
他們就是再看網頁中範例在吵
→ apa9394: 等等吵完會插進去 SOD都這樣演11F 02/09 17:09
推 msk2: 3+412F 02/09 17:10
推 cheng14: 當然是3+7 那一家的秘書這麼沒水準13F 02/09 17:11
→ smalltwo: 規定是六個月未滿一年之間你有三天.滿一年不滿兩年有7天滿兩年未滿三年10天15F 02/09 17:11
油
推 msk2: 所以總年資是多少,我應該算錯了20F 02/09 17:14
他106.11/1號進來的
→ smalltwo: 說3+4的難道你滿四年的時候前面已經休了14所以是0嗎21F 02/09 17:15
推 nicka: 再、在都分不清楚 林老師哭哭22F 02/09 17:15
→ smalltwo: 不管年資是啥不會有3+4的算法23F 02/09 17:15
還是是舊制算法?秘書是大媽了
※ 編輯: WJYY (220.128.127.17), 02/09/2018 17:17:58
推 msk2: 抱歉,我看不懂他的總年資是多少24F 02/09 17:16
→ smalltwo: 不管年資是啥不會有3+4的算法25F 02/09 17:16
推 msk2: 我以為是年資剛滿一年,六個月前先休3天的情況26F 02/09 17:17
對!!因為他11.1進來,所以6月前他會有3天特休,
是因為公司把那一年7天中的3天給他,所以他在107.11.1前會再可以休4天?
還是再休7天?
現在在吵這個
推 hosen: 前半年不會有特休,除非公司額外給27F 02/09 17:18
※ 編輯: WJYY (220.128.127.17), 02/09/2018 17:20:43
→ hosen: 特休算法一種是一律從1/1算,剛滿一年給7天28F 02/09 17:19
→ hosen: 滿半年給三天.另一種是到職日滿一年才給7天30F 02/09 17:20
→ smalltwo: 等等....你公司優於勞基法了31F 02/09 17:21
什意思
→ hosen: 所以一般來説沒滿一年不會有特休假32F 02/09 17:21
→ smalltwo: 如果他是11.1號進來依照勞基法他要到5/1才有三天33F 02/09 17:21
對!!我打錯!!只是他們癥結的點讓我們聽了也覺得頭痛
推 msk2: 勞動部有試算,你的情況依然是7天34F 02/09 17:22
→ smalltwo: 到107/11/1號他才有7天35F 02/09 17:22
所以秘書講的是對的沒錯吧!!
※ 編輯: WJYY (220.128.127.17), 02/09/2018 17:23:39
→ smalltwo: 貴公司未滿一年就給七天.是優於勞基法的36F 02/09 17:22
你看!!這位兄弟他的見解又不一樣!!所以才很混亂
※ 編輯: WJYY (220.128.127.17), 02/09/2018 17:26:39
推 msk2: 7天已休4剩3,我還以爲我講錯了39F 02/09 17:24
推 hosen: 第一.已經優於勞基法,第二就是合起來7天40F 02/09 17:24
→ smalltwo: 勞基法的規定是要滿六個月才有三天.也就是今年5/1以後才有三天假.滿一年以後才有七天假.而貴公司是滿六個月前就給三天.滿一年前再給四天41F 02/09 17:24
所以兄弟意思是3+4阿
這兄弟又變3+7?
打了!!客服我只能說他們還是不要解釋比較好
→ smalltwo: 大家只能給你勞基法的標準.但是你們公司看起來是優於勞46F 02/09 17:27
那3天是有提早給的意思
※ 編輯: WJYY (220.128.127.17), 02/09/2018 17:28:51
→ smalltwo: 基法的..自然就沒啥好討論的.人事大姊說啥就是啥47F 02/09 17:27
所以還是依公司規定嘛!反正不會是10天對吧
推 msk2: 公司優於法令提前給員工給推48F 02/09 17:27
※ 編輯: WJYY (220.128.127.17), 02/09/2018 17:30:21
推 es612: 新人錯的 下去50F 02/09 17:30
推 tomzakeru: 新人錯的= =
那個七天是要滿一年之後才有51F 02/09 17:30
但大媽好像講到頭痛,答應給他3+7...比我爽勒= =
那新人講話蠻靠北的
※ 編輯: WJYY (220.128.127.17), 02/09/2018 17:32:51
推 akame: 3+7啊,一年就有10天有很難懂嗎....53F 02/09 17:32
不不不!!你看,現在有兩種說法,只能說網站詳情很容易讓人誤解
這位兄弟現在就說3+7=10,但現在大多都在說3+4=7
都幾
推 msk2: 一年只有7...詳請參勞動部系統試算54F 02/09 17:32
推 roalan8188: 等等原來是 一年七天 前半年給3天 後半年給4天嗎55F 02/09 17:33
※ 編輯: WJYY (220.128.127.17), 02/09/2018 17:34:48
→ smalltwo: 一年內最多只有三...別說勞動部了...貴公司的制度還真浮動...居然可以這樣就過56F 02/09 17:33
不是!!新人有點要脅打去勞工局檢舉,整間公司都有事..大媽年紀大了
不知道到底是否通過!!老闆又很FREE
所以是有分舊制新制對嘛
※ 編輯: WJYY (220.128.127.17), 02/09/2018 17:36:34
→ smalltwo: 沒有3+4這個算法.只能說你們公司優於勞基法給假.
而且居然還爭取到一年內3+7...福利真好59F 02/09 17:35
→ heatlion: 他答應? 你乾脆也去吵好了 你還比較資深61F 02/09 17:36
其實我沒有很CARE那3天,我也才106.6月進的
推 wangsanmin: 滿6個月給3天 再滿6個月給7天 不是按年度算 依到職日62F 02/09 17:36
所以兄弟意思是3+7
推 siopp: 3+7啊....7要滿一年後才會出現63F 02/09 17:36
所以他107年就只會有3天對吧!!要到107.11.1才有另外7天?
→ TDKnight: 6個月後給3天 再6個月後給7天 3+7阿64F 02/09 17:36
推 roalan8188: 我剛剛查了一下 不是半年給三天 滿一年給七天嗎65F 02/09 17:36
太多說法了!!從一開始推文開始各種說法!!是否都覺得很奇怪!!
※ 編輯: WJYY (220.128.127.17), 02/09/2018 17:40:14
→ smalltwo: wangsanmin 人家是到職未滿半年就給三天呀68F 02/09 17:37
推 cheng14: 滿上半年給3天 再滿半年再給4天 你的表達好差.....69F 02/09 17:37
→ smalltwo: roalan8188勞基法又沒有規定你不能比勞基法好70F 02/09 17:37
→ dlevel: 貴公司辯贏人事就給,那你要不要以加薪為方向跟秘書姊辯71F 02/09 17:39
推 ph777: 有網頁自己上去算72F 02/09 17:40
→ smalltwo: 我覺得你們公司的假放法真的有問題.問題在於有人誤解73F 02/09 17:40
→ heatlion: 你跟秘書講 叫他5月再來吵特休 菜比八74F 02/09 17:40
推 SSglamr: 我是指勞動部窗口不能算"客服"吧 XD75F 02/09 17:40
→ smalltwo: 勞基法的規定所以誤給了福利..叫新人閉嘴吧.不然等發現弄錯了..他就得到五月才能放三天76F 02/09 17:41
→ SSglamr: 但你們公司這麼freestyle這樣也給過 想必流動率也很低78F 02/09 17:42
7天,但聽其他說法我也動搖了
→ dlevel: 不過給的比勞基法好本來就沒爭議,你們家高興一年給一個月特休也成81F 02/09 17:42
→ wangsanmin: 我以我自己為例 我是106/4/18到職 106/10/18後給我3天 期限可以用到107/4/17 107/4/18後會給我7天 可用期限一年 是3+7 但是不會有10天 因為前面的特休過期了84F 02/09 17:43
推 ciphercindy: 106.11.1-107.4.30特休0天,107.5.1-10.31有3天,107.11.1-108.10.31有7天,以上是最低標準87F 02/09 17:44
推 es612: 滿半年有3天 滿一年有7天 滿二年有10天 你們新人那種3+7+10的超爽算法是錯的 當然貴公司要優於勞基法的話就公司為準89F 02/09 17:44
這說法跟c大一樣意思?
推 ives522: 4是到今年底的比例吧92F 02/09 17:45
→ wangsanmin: 依比例是過去的算法了 過去是看你前一年度上班比例x793F 02/09 17:46
推 ciphercindy: 然後,要看你們公司是要用曆年制算還是到職日算假,曆年制會有比例問題94F 02/09 17:47
@@
→ roalan8188: 我查到的跟wang一樣QQ 應該沒有錯..吧97F 02/09 17:48
我也問號
推 didi0909: 我司是假如妳去年10月進但今年1月1號後就是給10天98F 02/09 17:49
這太多了吧
推 wangsanmin: 比勞基法高就要電電爽啊 吵架後都照規矩來不就靠北了99F 02/09 17:50
對,但我算到是7天,上面的大大有說到10天啊
→ Porops: 是幹嘛手算到搞不清楚啦102F 02/09 17:55
※ 編輯: WJYY (27.246.37.125), 02/09/2018 18:01:21
噓 finder: 新制特休可延遞 所以不會過期 就會有3+7=10103F 02/09 17:56
→ smalltwo: 那是11/1號含當天以後才會是3+7.11/1以前就是3而已
不然你再問問新人他到底在爭哪個時間點他累積多少特休他爭的如果是107/11/1當天他累積多少特休.照勞基法至少累積十天..但是你剛剛給的例子不是這樣呀104F 02/09 17:58
推 Porops: 10天是3+7 關於是否採用特休累計制的要看你們公司的制度108F 02/09 18:05
推 gigiabc: 1061101到職 1070501有三天假 1071031三天假要放完 沒放完換現金 1071101另外七天假109F 02/09 18:07
→ smalltwo: gigi某廢物政府後來發解釋函可以遞延111F 02/09 18:08
→ smalltwo: ssd123你看原po後來的解釋呀
所以他在107.11.1前會再可以休4天<<<都是說前113F 02/09 18:10
→ icevenus: 推gigiabc,請問遞延是3天不限半年休完嗎?115F 02/09 18:11
→ smalltwo: 勞基法規定的是滿一年後才有七天.他滿一年前就已經7天116F 02/09 18:11
→ icevenus: 這家優於勞基法的點是還沒滿半年就先讓你用「原本要滿半年才有的3天」118F 02/09 18:12
推 ssd123698745: 喔喔沒看清楚補充,但秘書好像只想給他四天,所以感覺只是單純搞不清楚狀況,不是優於XDD121F 02/09 18:13
→ icevenus: 我司也有這樣玩,但,稱為預支,意思是若時間未滿前離職要還123F 02/09 18:14
→ smalltwo: 那就得再追問原po公司是預支的嗎???125F 02/09 18:16
推 Kenta3: 上面一堆人就跟你講了3+7,混亂啥小是有智能障礙嗎?126F 02/09 18:18
推 gigiabc: 1061101到職 1070501拿到三天假 1071101會累積到3+7天 1081101累積十天假放掉或變現後 拿另一段年假
所以新人跟大媽的論點 在勞基法上都是錯的128F 02/09 18:20
噓 greecat: 幹,樓上一堆智障,用勞動部的話解釋就好了,是在+三小131F 02/09 18:21
推 a88019401: 我說3+4好讓原po自己平衡點好了133F 02/09 18:25
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