透過人力銀行找工作，因薪資條件大多表示「面議」，卻常因雙方對薪資預期落差太大而
破局，讓求職者白忙一場。昨日立法院社福衛環委員會初審通過「就業服務法」草案，規
定如薪資未滿4萬元，徵才啟示須公開薪資級距，不得註記面議。雇主如未依規定揭露薪
資級距，最高可開罰30萬元。

國民黨籍立委林為洲表示，徵才公告薪資僅寫「面議」，使得勞資雙方資訊不平等，面談
後求職者才發現薪資太低而破局，無疑是浪費雙方時間，因此提案薪資未達4萬元，雇主
徵才薪資不得寫「面議」，讓求職者應徵前就能適當評估。同為國民黨立委的陳宜民更表
示此草案將「有助於人才流動」，提供透明資訊供求職者比較，雇主不敢怠慢勞工。倘若
草案通過，雇主未按規定執行，可開罰6萬元以上、30萬元以下。

對此，有勞團樂見其成，認為是「好的方向」，能解決勞資雙方資訊不平等；不過也有勞
團認為低薪才是問題的核心，政府應將重心放在改善低薪。有民眾直言希望雇主公告的級
距區間範圍草案也能有所規範，避免區間設太大，根本沒意義；但也有民眾擔心，草案通
過後，設下了薪資底線的同時，也限制了薪資的上限。

而有人力銀行和雇主對此草案則大力持反對意見。根據《自由時報》報導，yes123求職網
表示，徵才的企業有8成薪資都是寫「面議」，除了保留談判薪資的彈性，一方面更是擔
憂競爭對手掌握人事成本。工總祕書長蔡練生痛批草案是「本末倒置」，因每個求職者條
件不一，薪資評估的變數很多，與其要求公開職務薪資級距，不如請主計處建立各類別工
作的平均薪資供求職者參考。