看板 Gossiping作者 saskuran (beyourguard)標題 [問卦] 為什麼底薪不調高而是加一堆名目獎金時間 Fri Dec 7 06:56:26 2018
餓死抬頭
本肥宅覺得齁
為什麼台灣不把底薪調高
而是都要靠一些三節年終，全勤
和績效獎金把年薪加總到一個
比較好看的數字
乾五八卦
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→ data1728: 有關退休金、賠償金……等問題2F 12/07 06:57
推 stratege: 景氣差可以先減獎金，而不是減薪裁員6F 12/07 06:59
推 vivayet: 因為調整底薪 等於企業要多這些到這個員工退休 台灣企業8F 12/07 07:00
推 yokann: 你看台積還撐在45500起薪就知道了9F 12/07 07:00
→ vivayet: 獲利能力很多都毛三到四 說不定今年好明年不好10F 12/07 07:00
推 meloxxl: 獎金可以扣阿 讓你以為薪水不錯 但東扣西扣 還是只能吃屎11F 12/07 07:06
推 tanakataro: 1.免稅額 2.分紅設定為盈餘一定比例 台積的年薪結構一半為分紅 要是公司營運真的不佳薪水就不高了
所以之前年改一堆萬年考生氣憤自己幻想的退休金被砍還拿科技公司舉例 真搞笑 科技公司要是營運不佳就等於大砍你薪水了13F 12/07 07:06
推 tanakataro: 3.就是你那種來幾個月就跑掉的 不至於虧太多錢在你
分紅要領到滿至少要做個兩年19F 12/07 07:14
推 blkkmn: 因為這個世界有兩種人 1.廢物 2.認真生活的人
各種名目獎金的設置是給2的 底薪不調是因為防堵1 懂了嗎21F 12/07 07:18
推 geesegeese: 世界只有需要賺錢跟不須要賺錢
台灣鬼島還沒開化到，不需要賺錢23F 12/07 07:19
推 tanakataro: 對 還有就是你認真跟打混都領一樣的話... 其實有些公司只能保14就是這樣 員工都說了認真打混都領14個月啊25F 12/07 07:22
推 yeay: 省勞保跟勞退，以很多電子公司分紅佔比超過年薪一半而言，可省下的勞退就差一半，勞保就看月薪是否超過上限。29F 12/07 07:27
→ s6525480: 勞工犯賤 吃業主投資豆腐 成天損害雇主名譽的政府更賤他也不告訴你領30000其實是領大約36000 放勞工成天仇視雇主32F 12/07 07:28
推 ru04hj4: 有好有壞 朋友月薪12萬 一天特休不休可以拿6000
結婚以後老婆不准他睡過頭請特休41F 12/07 08:05
推 yeay: 再來就是今年才領去年獎金，如果在領獎金前離職，那公司可以省更多；更不用說公司可以用今年或未來景氣不好來減少獎金。43F 12/07 08:07
→ yoyodio: 因為智障政府的投保金額45F 12/07 08:15
推 raychant: 87,底薪挑高外勞也受惠，你要錢往外流嗎48F 12/07 08:22
噓 imagineQQ: 因為拿基本薪資的外勞比較多啊，薪資不脫勾，漲了只是倒一堆廠49F 12/07 08:23
推 REVERSI: 投保金額低，獎金比較好調整或是提高審核標準來取消。也不容易鬧上政府機關51F 12/07 08:23
推 Zoro80298: 因為很多費用都是看本薪去算 本薪低費用自然低53F 12/07 08:26
噓 kinki999: 底薪低=加班費低=勞退6%少56F 12/07 08:38
推 m4tl6: 底薪提高每年公司提繳的勞工退休金也要提高…發獎金比較省啊57F 12/07 08:38
推 mido: 年終 勞健保 獎金 分紅等...59F 12/07 08:43
→ wutumi: 因為本薪是基數，保險、加班費、獎金、資遣等等都是用這個基數下去算的60F 12/07 09:00
推 nicholassys: 簡單來說就是資方剝削勞工的手段，勞保越低，加班費就越低、資遣費就越低、僱主提6%就越低、退休金就越低。對勞工來說，除了直接薪資減少外，一但工傷的勞保理賠金一樣會變少。所以面試的時候一定要問投保金額，有些人一被問臉就跨下來XD，開始扯什麼反正勞保會破產，領不到啦什麼，誠心建議直接閃人64F 12/07 09:09
噓 dddc: 加班費看底薪70F 12/07 09:21
推 YALEMY: 勞保只需要幫你保一點啊71F 12/07 09:22
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tsukiyumi
台灣 12-07 09:59
勞健保
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lechen
台灣 12-07 10:27
勞保.健保.各種名目一堆,都用底薪在收.給
獎金隨時可以砍,底薪連結的名目太多真的不好調整
就是不甘願給的意思
(saskuran.): [問卦] 為什麼底薪不調高而是加一堆名目獎金 - Gossiping板