為因應春節疏運，交通部一直希望能將客運業納入「勞基法」七休一鬆綁行業，交通部日前
提出配套方案後，勞動部今天終於同意客運業可在年節、紀念日或國定假日，為疏運需求鬆
綁七休一，附加條件是最長只能連續上班9天，以及勞工單日工作時間超過11小時的天數，
最多只能連續3天。

「勞基法」去年3月實施新規定，經目的事業主管機關同意，勞動部公告的行業，符合特定
條件下，每周七天應有一天的例假可挪移，形同最多可連上12天，目前包含媒體出國採訪、
海洋水運、船務代理等24種行業可用。去年初客運業曾預告要納入放寬，但引發勞團抗議，
最後並未放寬。

不過因應春節疏運壓力，交通部去年9月再邀客運業者、公會討論，最後敲定春節期間10休1
，例外情況11休1版本向勞動部送件。勞動部去年12月24日召開勞動基準諮詢會討論，會中
專家學者希望交通部提出降低過勞的配套措施。

勞動部今天正式預告相關規定。勞動部表示，未來客運業可在年節、紀念日或國定假日，因
應公眾生活便利所需可鬆綁七休一，但有二項附加條件，包括最長只能連續上班9日，以及
勞工單日工作時間超過11小時的天數不可以連續三日，相關規定今日預告10日（至1月14日
），之後勞動部將蒐集各界意見，並朝今年農曆春節前生效努力。