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作者 macaron5566 (ptt最真道理性的id)
標題 [新聞] 假承攬 假派遣 大裁員 夏普勞資爭議 日本
時間 Sat Aug 17 09:12:27 2019

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1.媒體來源:

焦點事件

2.記者署名

梁家瑋

3.完整新聞標題:

假承攬　假派遣　大裁員　夏普勞資爭議　日本工會跨海找上鴻海

4.完整新聞內文:

https://live.staticflickr.com/65535/48549520412_611a6628ca_h.jpg
[圖]
 
各國工會、工運團體前往土城鴻海企業總部抗議。（攝影：梁家瑋）

今日（8/16），日本三重縣工會（Union Mie，三重一般勞動組合）及數個日本、台灣勞
團至台灣鴻海總部抗議，主因是鴻海於2016年收購日本夏普（Sharp）後，去年（2018）
底夏普三重縣龜山廠解僱4,000名勞工，今年（2019）4月，夏普三重縣工廠又有超過百名
勞工薪資遭減半。


夏普對外說法是，這些勞工是他們外包商、派遣公司勞工，跟夏普沒有直接關係，但三重
縣工會認為，這些勞工許多都為夏普工作多年，夏普透過層層轉包的方式規避責任，但實
際上對勞工的指揮監督仍在夏普；工會認為，作為夏普的母公司，鴻海集團也應負起責任
，要求夏普讓工人回到原來的工作場所、恢復工人的勞動條件，進而應直接雇用勞工，讓
勞工有穩定、長期的勞雇關係。


鴻海於2016年3月30日宣布收購日本夏普。當時夏普社長高橋興三表示，夏普不會裁員；
但這個說法很快就面臨挑戰，該年5月中，郭台銘在發給夏普員工的信件內就表示，經審
慎評估，他發現夏普有運作效率過低的問題，要讓公司出現轉機只有降低成本，所以有必
要進行裁員，但他未提及裁員人數。


三重縣工會專員神部紅表示，鴻海買下夏普後，人力調整一直有在進行，但三重縣有工會
，對資方比較有壓力，無法隨便解僱；這種狀況直到2018年，年底傳出因生產 iphone 傳
感器的質量問題，郭台銘將位於日本三重縣龜山的生產線搬到中國，改由富士康生產，裁
員約4,000人；夏普對此回應，所謂的裁員只是夏普「依合約終止、縮短業務外包」，夏
普一切都依合約辦理。


事實上，這些遭裁員的真的不是夏普的員工，而是派遣工，更明確的說，是「假派遣」；
神部紅說，許多「派遣工」在龜山廠工作非常久，但他們的勞動合同每次簽一個月到兩個
月，可能他先跟A公司簽兩個月合約，由A公司「派遣」至龜山廠工作，兩個月到後，再改
跟B公司簽兩個月，兩個月時間到後，再轉回跟A公司簽約，這樣反反覆覆，但這段時間，
該勞工一直都在龜山廠工作。


神部紅說，透過短期合約的方式，資方可不用給予勞工特休、失業保險，也可因應產量的
增減更改勞動條件，比如說資方預估下個月產量減少，就在簽訂下份合約時減少工資，這
也造成勞工每個月的工資都不同。


事實上，龜山廠從2018年就陸續開始有裁員，直到2018年底才大規模減少人力；2017年底
至2018年年中在龜山廠任職的日裔巴西移工長神 Carlos 劍之助表示，他在龜山廠工作6
個月，每次都兩個月就更換一次「派遣公司」，重新簽一次勞動契約，在他工作的這段時
間，每個月實領金額都是零元。


三重縣工會專員遠藤 Carlos 健二表示，資方招聘時說得非常好聽，表示會長期雇用、工
資高、包住，但實際上房屋租金仍從員工薪水裡面扣，這也使得薪資單上初始薪資是有的
，但還須扣掉很多費用，最終長神 Carlos 劍之助實際拿到的，是零元；神部紅說，房屋
雖然資方找的，但實際簽約仍是員工與屋主，日本房子一般簽兩年，若未到期員工就被公
司解僱、沒錢繼續租該房屋的話，員工仍須付屋主違約金。


龜山廠自2018年12月至2019年4月「裁員」約4,000人，3,000名外籍移工（巴西最多，其
次為秘魯、玻利維亞，都為日裔）、1,000名日本籍勞工，大多為「假派遣公司」到期不
續聘；而到了4月，夏普在三重縣又發生另外一個爭議，夏普三重縣工廠據傳因夏普將生
產轉移至海外、業務量大減，上百外籍移工遭減薪。


這次爭議同樣發生「派遣公司」，跟龜山廠的「假派遣」不同的是，三重縣工廠是「假承
攬、真派遣」；派遣跟承攬的差別在指揮監督，舉例來說，假如夏普跟A公司簽派遣合約
，A公司派遣勞工至夏普，供夏普指揮監督，但若A公司將某件零件包給B公司、與B公司簽
承攬合約，等同於將該零件的生產全都交由B公司負責，夏普不能對B公司的員工指揮監督
。


跟龜山廠有很多家派遣公司不同，三重縣工廠的「派遣工」只跟GL一間公司簽約，但GL只
是外包公司、並非派遣公司，遠藤 Carlos 健二表示，依據日本法令，夏普不能直接指揮
命令 GL 公司的員工，但實際上在三重縣工廠，卻是由夏普在進行指揮監督。


神部紅指出，從龜山廠裁員開始，工會就一直有危機感，但不管夏普也好、GL 也好，對
三重縣工廠一直沒有發布相關消息，直到4月起宣布產量減半；他說，產量減半，勞工工
作時間也減半，剩餘時間則放「無薪假」，因所領工資只剩一半，許多員工被迫選擇離開
公司。


三重縣工廠日裔菲律賓移工 Mateos janitor gullen 說，她跟兩個兒子都在三重縣工廠
工作，現在工資減少一半，有時他們家連電費都繳不出來；三重縣工廠日裔菲律賓移工

 Garcia Raquel Mangalonzo 則表示，他跟他太太、兒子都在三重縣工廠上班，他在日本

工作很久，未來希望永遠住在日本，就貸款買了房子、車子，現在整個家庭收入減少一半
，他們家生活真的造成非常大的影響。

神部紅痛批，這些員工明明一直在工廠工作，為何夏普要透過許多中介公司來「外包」、
「派遣」，不直接雇用這些員工，讓工人地位不穩定，導致現在這樣的狀況；遠藤
 Carlos 健二說，GL 在4月初時還有150個員工，但現在只剩下80個，都是「自己走的」
，公司的想法就是只要壓力大，這些員工就會自動離開，但剩下來的人則認為只要堅持團
結，就能抵抗公司的欺負，這就是他們雖然薪資遭砍半，卻還能堅持現在工作的原因。


5.完整新聞連結 (或短網址):

http://www.eventsinfocus.org/news/3360
假承攬　假派遣　大裁員　夏普勞資爭議　日本工會跨海找上鴻海 　 | 焦點事件

 

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推 dlevel: 實業家郭董1F 111.255.21.156 台灣 08/17 09:13
推 heyd: 以為果凍是什麼好鳥2F 42.76.166.89 台灣 08/17 09:13
推 newforte: 台灣之光3F 223.136.118.138 台灣 08/17 09:14
推 C13H16ClNO: 完了  沒空酸宗痛啦4F 59.115.124.219 台灣 08/17 09:14
推 Grothendieck: 派遣XD5F 42.76.43.254 台灣 08/17 09:15
→ MotleyCrue: 這種人你選他當總統 呵6F 1.171.192.236 台灣 08/17 09:15
噓 MoShinA: good timing你敢嘴？7F 114.46.196.86 台灣 08/17 09:16
推 luna2000sea: 菲律賓人不想回菲了？8F 223.138.197.250 台灣 08/17 09:16
噓 Lailungsheng: 台灣企業主哪裡會有企業責任這9F 101.136.199.124 台灣 08/17 09:16
推 billionaire: 果凍10F 101.13.83.28 台灣 08/17 09:16
推 nathan2000: 這種手法拿去日本…11F 1.163.84.140 台灣 08/17 09:16
推 kevin751231: 派遣之母管不到日本啦12F 180.204.227.246 台灣 08/17 09:17
噓 silentence: 台灣最好的總統候選人 BY 科學13F 180.204.209.201 台灣 08/17 09:18
→ angellll: 龜山廠 又不是從鴻海才開始的14F 1.163.238.12 台灣 08/17 09:19
→ tctv2002: 台灣 中國玩法拿去其他國家用 不意外15F 223.137.125.154 台灣 08/17 09:19
→ cailoveyou: 很好奇酸的人有沒有仔細看內文16F 1.165.153.185 台灣 08/17 09:19
推 amethystboy: 勞方加油17F 36.226.110.235 台灣 08/17 09:19
推 leoz69927: 臺灣政府就一堆派遣工了那會鳥你18F 39.8.41.116 台灣 08/17 09:19
→ heyd: 不過拿來對付公務員說不定不錯19F 42.76.166.89 台灣 08/17 09:19
→ angellll: 明明就是夏普前代高層的問題20F 1.163.238.12 台灣 08/17 09:19
推 CMPunk: 所以我之前才說到底哪來的智障年輕人說會想挺郭 是沒出社會的學生還是？21F 118.169.77.179 台灣 08/17 09:19
推 call032ss: 可以，這很商人23F 223.138.209.217 台灣 08/17 09:19
→ meredith001: 看吧 還是韓總好24F 36.227.57.233 台灣 08/17 09:20
推 diiky: 這玩法不就台灣發明的25F 220.129.147.197 台灣 08/17 09:20
推 leoz69927: 是接手快倒掉的狀況不重整能撐下去？26F 39.8.41.116 台灣 08/17 09:21
推 yuchihsu: 不是每個國家都像中國這麼容易奴27F 42.76.228.49 台灣 08/17 09:21
→ ev331: 他就不可能搬出中國啊 搬部份產線出中國28F 36.224.102.94 台灣 08/17 09:21
推 jma306: 到大陸的台商，一堆剝削勞工的狼性雇主29F 111.82.149.27 台灣 08/17 09:22
→ ev331: 就會把其他產線再搬回中國 台灣也是有啊30F 36.224.102.94 台灣 08/17 09:22
推 huijun: 嘻嘻31F 61.62.247.95 台灣 08/17 09:22
推 music120: 這手法真他媽熟悉32F 36.236.90.154 台灣 08/17 09:22
→ ev331: 現在就看到一些職缺是開到大陸那邊的
當製造業的工人 就是這下場
臨時工33F 36.224.102.94 台灣 08/17 09:22
推 new8gi: 台式派遣36F 223.139.12.72 台灣 08/17 09:23
→ ev331: 搬回來的 有些就是通通22k那種 要不然就是Y37F 36.224.102.94 台灣 08/17 09:24
推 jma306: 台商移出大陸去東南亞，除了是薪資問題，還有中共的勞工保障法規漸漸完備38F 111.82.149.27 台灣 08/17 09:24
→ ev331: 通通要理工科 再不然 加班加到要死的臨時工40F 36.224.102.94 台灣 08/17 09:24
推 PADvsToS: 哈哈商人哈哈41F 42.72.199.110 台灣 08/17 09:24
推 s762ok: 不意外啊42F 60.120.116.49 日本 08/17 09:25
推 LIONDODO: 錯了，派遣這玩法是日本人發明跟發揚光43F 118.165.1.157 台灣 08/17 09:25
→ k800i: 這類台式派遣在台灣很正常，政府領頭的，不44F 220.136.218.25 台灣 08/17 09:25
→ jma306: 所以鯊魚回流，真的不用太爽45F 111.82.149.27 台灣 08/17 09:25
→ LIONDODO: 大的，搞到正職快要不是常態了46F 118.165.1.157 台灣 08/17 09:25
→ ev331: 不然就是屎缺 長可能長年開47F 36.224.102.94 台灣 08/17 09:25
→ Murloc: 噗疵48F 220.141.138.187 台灣 08/17 09:25
→ ev331: 大量用外勞49F 36.224.102.94 台灣 08/17 09:25
推 lasekoutkast: 台灣就一堆派遣工了 而且這是前任總裁的事吧 XD50F 114.27.68.177 台灣 08/17 09:25
推 ericinttu:   紅high 不意Y52F 36.231.66.87 台灣 08/17 09:26
→ jack0216: 支持者 也想當派遣勞工啦 垃圾果凍53F 36.235.252.81 台灣 08/17 09:26
→ k800i: 過日本工會工運早年很凶悍的，現在是不太可54F 220.136.218.25 台灣 08/17 09:26
→ lasekoutkast: 而且日本自己也是一堆派遣吧 XD55F 114.27.68.177 台灣 08/17 09:26
→ k800i: 能像當年那樣拼生死，不過被工會盯上，除非56F 220.136.218.25 台灣 08/17 09:27
→ guardian93: 拿台灣那套過去,不一定管用57F 1.170.215.190 台灣 08/17 09:27
推 NAGI: 派遣不就日本人玩起來的嗎58F 111.82.182.180 台灣 08/17 09:28
→ k800i: 日本政府像台灣資工局那樣偏袒，難應付的59F 220.136.218.25 台灣 08/17 09:28
→ lovejamwu: 郭：......哈60F 36.227.64.142 台灣 08/17 09:29
推 sunyapess: 短期派遣能得諾貝爾獎61F 39.10.160.65 台灣 08/17 09:29
推 seazure2016: 柯師父跟郭對勞權的態度 呵呵呵62F 111.83.82.84 台灣 08/17 09:29
噓 serval623: 柯文哲及其粉絲說果凍才會照顧勞工63F 114.36.10.204 台灣 08/17 09:29
推 DarkHolbach: 這種人說會照顧年輕人，呵呵64F 61.219.63.207 台灣 08/17 09:29
→ serval623: 像韓狗魚:下午一點上班的可能性還更高65F 114.36.10.204 台灣 08/17 09:30
噓 nike3238: 派遣公司應該立法管理66F 101.8.169.43 台灣 08/17 09:30
推 winiS: 想在日本洗外勞出包了 科科
就是要在勞權殺手之下才能做的啊67F 42.77.71.134 台灣 08/17 09:31
推 CruiseTom: 台灣味69F 223.139.225.92 台灣 08/17 09:32
噓 excell: 夏系夏井70F 58.114.121.102 台灣 08/17 09:33
推 mvpdirk712: 台灣之光71F 223.137.158.139 台灣 08/17 09:34
推 silver5566: 派遣啊派遣，不把人當人72F 49.216.143.217 台灣 08/17 09:35
推 chmartiny: 讓日本人學學狼性73F 49.215.236.147 台灣 08/17 09:35
→ twoway: 接下來韓總的殘餘價值便是加強擺爛對比出郭相對的好74F 36.230.53.40 台灣 08/17 09:36
推 shala: 到台灣抗議，這成本很高欸76F 216.151.191.136 美國 08/17 09:37
推 ptta: 派遣一直都是日本的大問題就是了77F 180.217.140.66 台灣 08/17 09:38
推 tony811207: 果凍丟臉到國外78F 27.246.7.111 台灣 08/17 09:38
→ k800i: 美國廠人事問題也頗多，台灣新聞不愛報導79F 220.136.218.25 台灣 08/17 09:40
推 Vladivostok: 日本政府可以處理，幹嘛跨海？80F 103.199.26.77 越南 08/17 09:41
→ k800i: 不過歐美先進國家工會勞權當年用人命拼來的81F 220.136.218.25 台灣 08/17 09:41
推 winiS: 在台灣也是問題 小公司的責任做大公司的事82F 42.77.71.134 台灣 08/17 09:41
→ k800i: ，台灣人情味管理不管用。83F 220.136.218.25 台灣 08/17 09:42
推 zz71: 不意外阿 看看群創84F 49.217.153.127 台灣 08/17 09:42
→ winiS: 出事也不追究 大的撇清小的倒閉再開85F 42.77.71.134 台灣 08/17 09:42
推 reaman: 經營之神？做帳之神？裁員之神？86F 27.242.45.116 台灣 08/17 09:43
推 fr273406: 哇！把台灣這套也拿去日本87F 175.183.35.143 台灣 08/17 09:43
→ kess: 科糞不知道要不要護航 笑死88F 123.192.80.242 台灣 08/17 09:45
→ k800i: 台灣一直是日本徒弟，這下子可是青出於藍，89F 220.136.218.25 台灣 08/17 09:45
推 Tina741214: 高調90F 223.139.228.23 台灣 08/17 09:46
→ huabandd: 不意外91F 101.137.254.217 台灣 08/17 09:46
推 s02180218: 看起來 派遣約簽法是從收購前就這樣搞了 這問題回歸日本企業文化終身制照顧的文化了啊  幹部那種我在你工廠做事一92F 110.26.4.104 台灣 08/17 09:46
推 codehard: 在選總統 沒空95F 220.136.71.214 台灣 08/17 09:47
→ s02180218: 陣子了你該照顧我一生的言論就是日商一直被詬病的終身制動不了冗員的弊病96F 110.26.4.104 台灣 08/17 09:47
→ Kikoro …
推 Kikoro: 推推98F 49.216.132.49 台灣 08/17 09:47
推 Tina741214: 柯Seafood大力推薦的血汗企業99F 223.139.228.23 台灣 08/17 09:48
推 mryf: dpp勞基法根本亂改351F 220.140.13.195 台灣 08/17 19:20
推 nn70: ptt真的是都沒人在看內文是不是352F 180.217.102.146 台灣 08/17 21:04
噓 SteveNeko: 拿台灣的玩法去日本玩353F 114.34.165.194 台灣 08/17 23:10
推 mudee: 不意外354F 114.26.126.51 台灣 08/17 23:42
推 dogreen: 丟臉丟到國外，選上大家都是打工仔355F 223.139.174.241 台灣 08/18 01:23

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