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作者 DustToDust (活得痛快 死得年輕)
標題 Re: [爆卦] 從華航機師罷工看資方如何操弄媒體輿論
時間 Sat Feb  9 01:50:55 2019

爭取自己的權益OK的

但是你們爭取的是只有勞權嗎

https://imgur.com/khAU6Hj
https://imgur.com/1Cj4li0
[圖]
 
[圖]
 


解僱否決權 主管票選 主管雙向考評 內勤同仁服務滿意度調查

這些也在內


我就不貼豬油了

https://www.chinatimes.com/newspapers/20180808000287-260202
華航：盼不要堅持包裹式談判 - 中時電子報
[圖]
桃園市機師職業工會罷工投票昨（7）日宣布投票結果過半，取得對長榮及華航的罷工權，華航表示尊重，但仍盼工會以旅客權益與公司發展為念，勿走向實質罷工，並指出對於機師工會28項訴求，部分已有共識，盼工會不要堅持包裹式談判，不要堅持資方照單全收。　華航說明，只要不影響飛安及行政管理，華航將以開放態度務實協商 ...

 



要錢要休息OK的 你們爭的已經不是只有勞權了

然後看風向帶不起來

你看你又發了一篇避重就輕的洗新聞

想要飛安 結果包一大包 叫大眾一起吞下去

承認你也是在洗風向吧




講的好像 不支持的都是資方打手

講白一點 你們爭取的是自己的權益 不是勞權好嗎


※ 引述《lineage00 (Mlb the show)》之銘言：
: 從新聞內容到鄉民推文讓人對台灣的新聞媒體環境感到害怕
: 有錢有權的一方透過各種方式影響輿論製造風向
: 一般大眾只能被動的接收這些訊息還認為這些報導都是真的
: 而這些其實都是假新聞的一貫手法
: 從可能罷工消息出來後新聞報導中
: 華航的發言就已經開始用真中帶假的論述把機師塑造成一群
: "愛錢懶惰又愛喝酒的高級勞工"
: 新聞中華航說明，去年雙方集中討論三項重大議題
: 包含第十三個月全薪、飛時疲勞管理、勤務辛勞加給
: 去年八月罷工投票後雙方的確因為時間緊迫先針對三個議題進行討論
: 1.第十三個月應予全薪
: 2.飛航資料FOQA的使用
: 3.片面勞動條件變更之限制


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※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 36.232.204.36
※ 文章代碼(AID): #1SNS63r_ (Gossiping)
※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Gossiping/M.1549648259.A.D7F.html
※ 同主題文章:
[爆卦] 從華航機師罷工看資方如何操弄媒體輿論
02-09 01:24 lineage00.
Re: [爆卦] 從華航機師罷工看資方如何操弄媒體輿論
02-09 01:47 TsukimiyaAyu.
Re: [爆卦] 從華航機師罷工看資方如何操弄媒體輿論
02-09 01:50 DustToDust.
Re: [爆卦] 從華航機師罷工看資方如何操弄媒體輿論
02-09 17:07 lineage00.
Re: [爆卦] 從華航機師罷工看資方如何操弄媒體輿論
02-09 17:26 pshuang.
→ darkMood: 是的，然後不要臉的犧牲其他人只為自己私利，混蛋三級1F 02/09 01:51
推 neil136: 就噁心貪婪的一群2F 02/09 01:52
推 athome1: 機師空姐就是噁心，貪得無厭的一群3F 02/09 01:54
推 tenfu: 請外籍也有意見4F 02/09 01:55
推 Laurara: 就跟上次空姐一樣 說是因為過勞 結果實際爭的一大堆5F 02/09 01:55
→ tenfu: 想當老闆就好好去開公司6F 02/09 01:55
推 yol111800: 爭勞權沒問題，但撈過界。7F 02/09 01:55
→ Laurara: 罷工本來就是員工權利 但要不要支持也是每個人自由8F 02/09 01:55
→ xmoonlight: 機師 空服員不是爭取基本勞權 是爭取高級勞權9F 02/09 01:56
噓 lovebxcx: 這些不就是勞權嗎???10F 02/09 01:58

若說 賣票的是華航 旅客權益華航包 不關罷工的事 那OK

華航解雇 工會否決 請問人為出事 是華航包還是工會包


推 lml99: 對媒體就過勞飛安，關起門談判包一大包其他的，希望協商開11F 02/09 01:58
→ ga652206: 話說工會還有別家機師 然後去管華航機師也是笑笑12F 02/09 01:58
→ lml99: 放媒體旁聽，看誰不敢就知道誰在操作輿論13F 02/09 01:58
※ 編輯: DustToDust (36.232.204.36), 02/09/2019 02:01:13
→ ga652206: 我要評內勤 = 勞權   咦?14F 02/09 01:59
推 ThisisLongID: 難道不能拆開包裹攤開來逐項談判解決嗎?15F 02/09 01:59
推 yol111800: 評內勤分數是勞權？？16F 02/09 02:00
推 rockyegg: 勞權個屁 你可以考核別單位的人喔?? 憑什麼?17F 02/09 02:00
→ ga652206: 勞權無限上綱18F 02/09 02:01
推 TBOC: 嘖 藏一堆無理訴求19F 02/09 02:02
推 deathly: 希望工會可以做個說明 這些訴求背後的用意與國際參考標準20F 02/09 02:03
推 yol111800: 還有解雇否決權也蠻奇耙的，到底要聽工會的還是聽華航的21F 02/09 02:03
推 tenfu: 就說想當老闆就好好去開公司23F 02/09 02:04
→ deathly: 要休息要錢還懂 但管公司治理 人事 與其他部門就不懂了24F 02/09 02:04
→ sonora: 解僱否決權和內勤同仁服務滿意度調查這個先跳過25F 02/09 02:05
→ deathly: 但如果能證明與飛安/旅客權益或正當性 那就另當別論26F 02/09 02:05
推 ga652206: 提一堆無關飛安的真不知道幹嘛27F 02/09 02:05
→ deathly: 比如地勤是否可以不讓合格的機師上飛機之類的?28F 02/09 02:05
→ sonora: 主管票選 主管雙向考評 很難理解嗎？普通公司也會有主管雙向考評制度...29F 02/09 02:05
推 zxc70227: 主管考評是還好 但管到別的部門就很有爭議了31F 02/09 02:06
推 silentence: 可能考核別人可以治療好過勞吧32F 02/09 02:07
推 yol111800: 大家有意見的就解雇否決權跟評內勤分數，你還叫人家跳33F 02/09 02:07
推 ice0101001: 是的，如果是自費受訓倒還好，重點台灣機師很多都是34F 02/09 02:07
→ ga652206: 地勤應該也評空勤 大家互搞35F 02/09 02:07
→ ice0101001: 公司出錢受訓36F 02/09 02:07
→ yol111800: 過....37F 02/09 02:07
推 deathly: 對 不要跳過 如果S大事機師公會的人的話38F 02/09 02:08
→ sonora: 主管票選...主管人選攸關將來公司的運行，要不然是要罷工39F 02/09 02:08
推 Strasburg: 除了五點外全部絕口不提這樣才有覺覺力挺啊40F 02/09 02:08
→ sonora: 罷幾次？每次換一樣硬斗的主管再來罷工？41F 02/09 02:08
推 L9C4iO: 地勤：幹你娘勒42F 02/09 02:09
→ sonora: 嘿嘿，這篇文章把主管票選 主管雙向考評都列進來了
這篇文章作者有意見的不只這兩點吧43F 02/09 02:09
→ deathly: 硬斗的主管是可以罔顧工司工時/薪資規定 還是情緒發言?45F 02/09 02:09
→ rockyegg: 你哪家大公司主管是員工選出來的 是要比請客吃飯嗎???46F 02/09 02:10
推 AlexKo: 自己開一家航空公司就可以選主管了呀47F 02/09 02:10
→ sonora: 主管票選 主管雙向考評的確是分權，分權這個會踩到管理階48F 02/09 02:10
推 evestyle: 你員工還管到公司運行治理，不會太奇怪嗎？49F 02/09 02:10
→ deathly: 對 所以為什麼機師認為這個權力很重要? 需要提出?50F 02/09 02:11
推 yol111800: 推文大多針對你選擇跳過的那兩項也。51F 02/09 02:11
推 ice0101001: 增加有薪病假也是蠻奇葩的52F 02/09 02:11
→ ga652206: 不行啦 等等他們又說這波只要求五項 21項是關門談53F 02/09 02:11
→ sonora: 不會，雖然權力的根源還是最上層。但是最上層讓員工可以54F 02/09 02:12
→ ga652206: 難怪不讓媒體一起透明55F 02/09 02:12
→ rockyegg: 各種凹 不會凹的就跳過 阿不就很厲害???56F 02/09 02:12
→ deathly: 所以到底是談五項還是21項? 不會裡外兩種版本吧?57F 02/09 02:12
→ sonora: 參與、決定主管人選，不是絕無僅有的事情。58F 02/09 02:12
推 silentence: 當時八月談的就這21項吧59F 02/09 02:13
→ sonora: 奇怪了，推文推什麼，我就得講什麼。這位yol比工會還強勢60F 02/09 02:13
→ deathly: 那這次罷工是因為21項談不攏? 還是五項談不攏?61F 02/09 02:13
→ silentence: 當時的勞資協議落落長的 一串62F 02/09 02:13
→ rockyegg: 不是絕無僅有 只是你提出不來哪一間而已是吧63F 02/09 02:13
→ ga652206: 話說通常護航的看到太誇張的也護不起來 空談也沒屁用64F 02/09 02:14
→ kidhi: 這次罷工是21項談不攏才罷工？？？65F 02/09 02:14
→ sonora: 硬斗的主管可以把之前協商講的話都推翻，這麼不重要嗎？66F 02/09 02:14
推 we2011: 不管啦 不支持的通通是打手67F 02/09 02:14
→ Qkirito: 未看訴求我先支持 看完訴求就不爽支持 這也叫罷工？68F 02/09 02:15
→ ga652206: 這兩天下來最愛說酒測會誤差 好像很嚴重似69F 02/09 02:15
→ deathly: 那協商的決議不是會納進公司規定? 主管可以無視公司規定?70F 02/09 02:16
→ sonora: 談判過程中，會談一談就馬上黑紙白字定下來嗎？71F 02/09 02:17
推 evestyle: 那你的訴求應該是你那些被推翻的，而不是公司治理的人事權吧？72F 02/09 02:17
→ lynchen: 其他家報5大爭議74F 02/09 02:17
→ deathly: 比如公司答應工會增加津貼 主管可以無視這個決議?75F 02/09 02:17
→ Koshiro: 眼看別人脫奴覺得不平衡嗎？科科76F 02/09 02:17
噓 lovebxcx: 華航解雇，工會否決，當然是工會的包啊
不過說真的，是誰的包又如何?
是董事長的包，最多不過就下台
錢會是他賠嗎?77F 02/09 02:18
推 exilianstar: 21條/28條是去年8月協商的版本，現在5項訴求是罷工的版本。81F 02/09 02:19
→ sonora: 每次只要求被推翻的訴求...是要罷工幾次罷到天荒地老？83F 02/09 02:19
→ ga652206: 談完這五項還有沒有後續也沒人敢保證 反正去年談完還不84F 02/09 02:20
推 needspace: 貪婪的一群無誤85F 02/09 02:20
→ sonora: 更何況，可以參與票選主管，票選制度還有得玩86F 02/09 02:20
→ ga652206: 再重搞五項87F 02/09 02:20
→ madeofhonor: " 貪  得   無  厭 "  就是ㄧ般多數人對此事件的看法88F 02/09 02:20
推 mainsa: 當時罷工投票通過是這21項 現在能罷工也是因為當時投票通過 那你說這有沒有關89F 02/09 02:21
→ madeofhonor: 鄉民們真的要懂的思考 別被操弄成民粹91F 02/09 02:21
推 evestyle: 這種為了節省的想法，我覺得很危險，並且，這種給與較大權力給勞方，本來就是要給與充分的理由，不是一個覺得很麻煩就能說服的..92F 02/09 02:22
推 justice0926: 不是爭取七天假 跟我講啥勞權 笑死人95F 02/09 02:23
→ sonora: 貪婪這個詞可能可以先用在這裡
http://news.ltn.com.tw/news/focus/paper/100438996F 02/09 02:23
介於500萬到1000萬元//華航董座年薪 相當於長榮航總座薪資 - 焦點 - 自由時報電子報
[圖]
根據一○四年度年報顯示，華航前董事長孫洪祥年薪級距介於五百萬到一千萬元，相當於長榮航空總經理的酬金級距，而長榮航空前董事長張國煒的年薪為九百八十萬元。華航總經理張有恒的年薪級距介於二百萬到五百萬元，則相當於長榮航空副總經理的級距。財團法人中華航空事業發展基金會（航發會）持股華航三十四．一三％，華航十 ...

 
→ evestyle: 另外，權力的相對就是責任，出了事，誰負責？華航，還是被賦予權力的勞方呢？98F 02/09 02:24
→ jonestem: 奴。371F 02/09 19:35
推 sinonpower: 推 就是貪人帶傻人抗爭XD372F 02/09 19:44
推 ambassador: 我也覺得那麼爛的公司，其實可以直接離開。有些是法律條文制度面的問題，應該沒必要罷工啊373F 02/09 19:57
推 dazzzlee: 機師去甲賽吧 比空姐還噁爛的垃圾375F 02/09 20:46

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