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吵了幾天的罷工案，各媒體也想盡辦法找出各種內容，
只能說看了心煩。

我國從來就沒有照顧過勞工權益問題

要不然我們早就有勞動警察，確保打卡沒有代打制切結書的存在，
所以罷工權才會比登天還難，尤其是中小企業根本不存在工會制度，
大型企業的工會制度甚至都是由官方代理假裝運作工會。

如果說台鐵能夠成立一個台灣軌道工會呢?就直接來個除夕罷工或者是清明連假罷工?
或者說台灣醫護人員成立一個台灣醫護人員工會?隨時隨地就來個罷工?
警察與消防員呢?這些人都有罷工權。只是我們的封建制度尚在，只能透過教育洗腦，
告訴所有人，奴隸沒有權力罷工，而誰是奴隸?莫不敢言。

反正，
當看護人員受虐時，家屬跳出來說她老人家受照顧的權利受損，
當醫護過勞時，家屬跳出來說她病患受照護的權利受損，
當機師過勞時，乘客跳出來說她出國旅遊的權利受損，
當教師過勞時，家長跳出來說她加班的權利受損，
當冷氣師傅摔下來時，屋主跳出來說她房屋的價值受損，
講的好像，都是被害人的錯一樣?搞不清誰是加害者了。

為何會搞成這樣?
大概要從我們的從軍與實習制開始
由於我們的義務役固定每年都送人去給軍官摧殘，而且極低薪，
由於我們的學生實習固定每年都送人去給企業摧殘，而且無給薪，
使整個社會制度建立在隨時有廉價的砲灰上，
加上過去的洗腦教育後，整個奴性就被培養出來了吧!

而每次罷工好像都很臨時一樣，最近還有媒體希望要規範罷工需要有預告期，
老子想逼開除老闆還要預告?奴性是有多重?
事實上，這些都是無數次的溝通無效，忍無可忍之下，
才會賭上再求職的風險，強硬的與資方溝通，
而資方看勞工的感覺自認為是在跟恐怖分子談判，
反正最後都要報復，先假裝同意拖延，再私下求救兵，
最後基隆登陸，機槍掃射，排除異己，背叛抄家。
這些人這輩子歷史學這麼好，卻沒有記取教訓。

我畢業自文大，文大有個制度我覺得值得參考，
那就是學生對授課教師評鑑制度，
如果說上下評鑑是互評制呢?
而且，對於彼此的代價有所影響呢?

所以我認為我們應該引進銀色子彈理論於勞資關係，
如果員工評鑑公司每人擁有10分，滿分可以幫公司在營業稅上打折呢?
讓我們員工除了奢求好老闆以外，不只有罷工的權利，
還有評鑑公司的權力呢?會不會，增進資方關注勞方需求?


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※ 作者: kuod 時間: 2019-02-11 15:30:15

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