一句「女性尤佳」 鹽酥雞商家徵才遭罰30萬元！
2019-06-18 14:29聯合報 記者徐如宜╱即時報導

高雄一處鹽酥雞攤商在臉書刊登徵才訊息註明「限女性」，汽車銷售中心拉布條徵才「女
性尤佳」，通通依違反性別工作平等法開罰30萬元，一字代價近10萬元。高雄市勞工局表
示，徵才訊息字眼法律有限制，商家若誤用違反就業歧視規定字眼，就會被開罰。

高雄市政府勞工局長王秋冬表示，依照《性別工作平等法》第7條規定，雇主對求職者或
受僱者之招募，不得因性別有差別待遇，實務上違法樣態多發生在商家員工數不多、個案
工作型態特殊、法遵能力薄弱等商家上。勞工局礙於法律必須依法行政，相關個案僅能設
法從寬處置，並循正式管道向中央反映改善之道，但相關規定未修改前，勞工局除針對個
案商家加強法律輔導外，提醒大小公司行號謹慎用字，避免觸法受罰。

高雄一處鹽酥雞攤商在臉書刊登徵才訊息，註明了「限女性」。攤商到案時解釋，是因油
炸工作區味道過重，導致員工不勘負荷離職，只好自己處理油炸，再徵聘女性員工協助點
餐與包裝。經人告知違法後就沒有再刊登，但還是遭蒐證檢舉。

王秋冬表示，基於人權意識，《就業服務法》、《性別工作平等法》等相關觸及就業歧視
法規增修頻繁，以就服法第5條為例，首次立法僅規定種族、階級、語言、思想、宗教、
黨派、籍貫、性別、容貌、五官、殘障、工會會員身分等12項禁止歧視規定。到了去年最
後一次修法，已多增出生地、性傾向、年齡、婚姻、星座、血型等6項。

高雄市勞工局去年光受理有關就業歧視檢舉陳情，就高達70件，最後做出裁罰則有17件。
就業安全科長楊佩樺表示，違反就業歧視規定「低消」罰30萬元起跳，即使能減罰還是很
傷，商家受罰後常大吐苦水，一年賺的錢，罰一次就沒了。且此類法律又無「改善期」規
定，商家要多加注意。