長榮空服員創下台灣航空史上最長罷工，雖然在簽訂勞團協議後結束，但後續風波仍不斷
延燒，桃園市空服員職業工會幹部郭芷嫣在LINE群組內放話「加料」、「電爆」、「80列
車」等話遭截圖外流引發社會議論。對此，工會律師吳俊達認為，對話會外流是遭到「資
方間諜」滲透工會，留言截圖都應該禁止在法律上作為證據使用。

郭芷嫣在群組內說出「Entree （飛機餐）要被加料的人」、「中途落跑的(組員)，電爆
」、「不電落跑的電誰」、「80列車，已起程」等對話遭外流後，引發外界質疑霸凌。工
會第一時間出面力挺郭芷嫣，稱她的帳號被假冒，但因涉及飛安問題，長榮先對郭祭出停
飛調查並報警處理，郭芷嫣事發後則是發聲明坦承是自己所言。

對於群組對話截圖遭外流，吳俊達指出，類似的情況過去在遠航運務員解僱案就曾發生過
，而這2個案件共同凸顯了1個有趣且重要的法律問題，對於「資方間諜」的強大殺傷力，
法律上應該如何消除這樣打壓工會及勞權的行為？ 吳俊達認為，如果法律上不禁止「資
方間諜」透過任何形式滲透工會或勞工討論群組，並嚴格禁止「間諜蒐證」在法律上之使
用，則勞工（工會）的「團結權」、「工作權」都必然受到嚴重危害。 吳俊達表示，間
諜、細作的身份通常是難以釐清、求證，因此必須「事前」在法律上、證明上，就針對這
樣「不正取證手法下的證據」，直接給予「封鎖效力」。這些留言截圖，都應該禁止在法
律上作為證據使用，不論是企業內部懲處、民事責任、刑事責任，都應該全面排除作為不
利當事人認定時的「證據能力」。