"北市府的業務已經好到可以成為全國縣市的表率了嗎?"
內行人直接跟你說是,不敢說是全面、全部,
但是是大部分是,長期就是(柯執政以前就有這個現象)。
台北市的人才、資源比較豐富,
可以做各項政策的推行試驗,
其他縣市會慢慢跟進。
來由是各階公務人員、軍、警,
可能出身相同,同樣的訓練單位(學校)、是學長學弟、同個老師,
彼此之間都有聯絡管道:line、網路討論區、電話。
就任公職後,有不錯政策的就會借鏡(抄襲),
說抄襲是講難聽了,畢竟台北人才、資源豐富,
要其他縣市創新很困難,沒錢,也沒有容錯的空間,
做錯可能就GG,這也是造成公務員守舊的原因之一,
同樣的計畫可能用十幾年都不改。
直接借鏡台北市政策是比較保險的。
反而一般百姓應該要去鼓勵自己的縣市去借鏡(抄襲)。
好的政策,百姓看到也會去要求,
他們有,我們怎麼沒有?
有些民意代表也會主動去找有沒有能做口碑的政策。
近期的像是國中小學裝冷氣。
實際的例子:這個要做久一點的才知道,
政府的電子公文全面E化,是從北部開始的,
降低不少成本和提升效率。
光高雄市就晚了好幾年...
實際例子:柯文哲的老人居家醫療、長照、共融式公園、
綠色人行道、扶老扶幼、公宅政策、食安、各項自治條例,
都會去模仿,細節可能會更改,
但會有一些問題出現,像是抄一半、cost down。
像是新北市有跟進共融式公園,
發生過器材本身的問題導致民眾受傷,我一點都不意外。
可能會有人說:"一些政策又不是柯文哲發明的,早就有這個點子",
這是非常乎淺的一般人看法,可能沒出過社會。
一個政策不是憑空就出現完成,需要經過不斷地討論、修正,
還有許多細節、延伸出來的問題都要去解決,
有非常多的層面:像是經費爭取、說服議員、驗收、
首長能不能當公務員的靠山,容許出錯。
不是一兩句話就可以完成的。
而柯文哲在這一方面做得相當好,無人能出其右,
所以有不少中、青一代的公務員,
私底下是相當支持柯文哲。
只是礙於行政中立、明哲保身的習慣,
即使知道這些眉角,也不太張揚。
(當然也是有一些公務員被操得哇哇叫而恨上柯文哲,
這是人性上的問題,沒辦法。
只能請他們趕快寫一寫,調去其他縣市輕鬆)
請多給予柯文哲一些正面評價和支持。
對於民眾黨在立法院的表現,給予一些容錯的扣打,
畢竟是新官上任,需要一點時間來適應,
熟悉眉角,得其門而入。