Re: [新聞] 獨╱政院擬立法約聘人員任滿三年可擔任 - Gossiping板

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作者 Taoyuan5566 (桃園56魯蛇哥)
標題 Re: [新聞] 獨╱政院擬立法約聘人員任滿三年可擔任
時間 Sun Jul 12 19:05:01 2020

哥大東南亞共榮市傳產業總務部雜工

人事行政總處星期日不放假就會學鄉民發文是不是很血汗啊?

資進黨有空搞這些怎不趕快通過安樂死合法化? 賞給哥這個賤民一個痛快

※ 引述《c255120 ((￣▽￣＃)﹏﹏)》之銘言：
: 行政院人事行政總處今天(7/12)再發了一篇比較詳細的澄清稿了
: 貼上來給大家比較差異
: https://www.facebook.com/dgpaEY/
: https://www.dgpa.gov.tw/information?uid=82&pid=10228
: ［澄清稿］媒體報導「聘約人員人事條例」草案相關議題，特予澄清
: 觀看數：150　|　維護單位：公關組　|　公告時間：109.07.12
: 政府現有約聘僱人員的相關法制保障不足的議題，一直是立法院、聘僱人員、媒體及社會
: 各界所長期關心焦點。人事行政總處為強化這類人員有更完整的各種工作條件和發展環境
: 保障，規劃「聘約人員人事條例」草案，目前在徵詢各界意見的階段。
: 先要說明的是，聘約人員制度並非政務人員相關制度，不應混為一談。

約聘人員本來就不是政務人員了啊到底是在講什麼?

如果會搞混那應該是資進黨用人常常把身分轉來轉去讓你們自己誤會了

哥就聽過有約聘人員先轉薦任機要人員再轉簡任機要人員好棒棒

還有先當機要人員再轉政務人員然後再轉機要人員再轉政務人員

反正身分換來換去都是資進黨為了安插自己人搞出來的毛

: 總處歡迎各界指教草案內容，昨日雖已有新聞稿說明，但部分評論或基於特定觀點，或未
: 詳讀條文內容，仍有不實之處，特別再次說明如下
: 第一，國家考試用人的公務人員制度依舊是政府用人的主軸，是政府人力的最大宗。聘約
: 人員並不會成為公務人員、也不會影響正常公務人員體系升遷權益，更不會破壞當前文官
: 考試制度。

雖然人總說約聘身分不會變成公務員但是哥只問下面問題

約聘如果擔任了視察的缺會不會影響科員專員的升遷權益?

約聘如果擔任了專門委員的缺會不會影響科長視察的升遷權益?

把組織法規定有職等職務的正式職缺拿給不用國家考試的約聘擔任

這不是酬庸什麼才是酬庸?

你說這有沒有影響公務員升遷權益? 有沒有破壞國家考試制度?

: 第二，現行約聘僱人員制度存在已久，跨越藍綠執政期間，但法制基礎仍有不足，管理措
: 施也需與時俱進，需要有決心徹底定位其權利義務。總處研議多時，「聘約人員人事條例
: 」草案的內容，基於政府和聘約人員是公法契約關係，從公開競爭遴選制度、利益迴避、
: 進用所需資格條件、薪資、工作考核、續約、終止聘約、應遵守的公務服務行為到參加勞
: 保、勞退等等，做了完整的法制規範，踏出建立典章制度的第一步，希望解決多年來政府
: 本身、聘僱人員、立法院等關切課題，更讓未來聘約人員在政府部門扮演應有的角色。

人總不要混淆焦點

所以人總的意思是要健全約聘人員法制化就可以趁機讓約聘佔正式職缺?

: 第三，未來部分較高等級的聘約人員，因本即具備相當教育背景和專業技術等工作資歷，
: 因此草案內容提出更積極構想，即研議是否可讓服務於某些非公權力業務領域的這類聘約
: 人員，例如研究、文化館所、科技專業等，擔任或兼任有職稱的職務，讓他們的內行專業
: 得以協助機關推展業務，也是因應積極延攬和留住這類專業人才在這些特定業務領域的配
: 套做法。但某些媒體或有些評論，將這個想法炒作成將適用在草案沒提及的其他業務領域
: ，如外交或一般行政機關，做了無關討論，如非沒仔細整體性閱讀整部法案內容，就屬刻
: 意誤導。這樣的討論無助於未來針對聘僱人力建立完整的法制，實屬令人感到遺憾。

人總看看你們草案第4條本文規定

得於進用滿三年後，擔任或兼任下列機關（構）組織法規定有職稱職等之職務：
一、研究。
二、實（試）驗、檢驗。
三、文教。
四、醫療。
五、專業科技。
六、限期性任務功能組織。
七、與前六款性質相當之機關（構）。

哥看這條的理解

機關構中符合研究實（試）驗、檢驗文教醫藥專業科技的職缺就可讓約聘佔缺

限期性任務功能組織裡面全部都可讓約聘佔缺

所以機關只要說我這個職缺是研究的文教的專業科技的就可以給約聘佔缺?

或是機關內乾脆成立限期任務組織這組織裡面就可以全部用約聘佔缺?

是這樣嗎? 這樣範圍根本很廣根本不像施能傑說的那麼單純

哥的理解有錯誤嗎? 大約聘時代來臨了嗎?

所以人總的意思是要健全約聘人員法制化就可以趁機讓約聘佔正式職缺?

: 第四，某些評論將這項務實法制化工作，理解成是行政權要破壞文官制度，或者行政院和
: 考試院爭權等等，都是特定立場的評論，實為誤解。

又來了人總不要混淆焦點

所以人總的意思是要健全約聘人員法制化就可以趁機讓約聘佔正式職缺?

: 第五、草案內容將聘約人員列為機關預算員額，當然就會受到政府用人管控，以及立法院
: 預算審查監督，不會有用人浮濫的問題。

所以人總的意思是約聘列為機關預算員額

多一個約聘就少一個正式人員五成用約聘正式人員就只剩五成

人數都是固定的約聘越多正式人員越少大約聘時代嗎?

所以人總的意思是要健全約聘人員法制化就可以趁機讓約聘佔正式職缺?

: 第六，草案目前進度仍在政府內部各機關徵詢意見。媒體訪問政府機關或公務人員的意見
: ，都是意見回饋，總處期待關心現有聘僱人員權益，以及政府面對業務需要所需多元用人
: 制度者，都能完整閱讀草案全部條文後，給予意見，讓這套新的典章制度能完善周延。以
: 提供總處繼續更完整修正草案各條文的參考。

又來了人總不要混淆焦點

所以人總的意思是要健全約聘人員法制化就可以趁機讓約聘佔正式職缺?

: 發稿單位：組編人力處

: 發稿日期：109年7月12日
: 聯絡人：視察張雅婷
: 電話：（02）23979298轉315

張雅婷視察星期日要加班很辛苦喔有沒有加班費和補休?

哥建議啦約聘這個草案就從人事行政總處開始試辦

人總可以把職缺都歸類為研究文教專業科技相關

這樣就可以把預算員額大量撥給約聘不要用正式人員

接著開始大量進用約聘然後滿3年開始佔缺

人總就有約聘參事約聘處長約聘副處長約聘專門委員約聘簡任視察約聘簡任秘書

這樣張視察你就沒有簡任缺可以升遷了你說這樣好不好?

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